前程无忧 北京,哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

1,哪些招聘网站可以免费发布招聘信息专业招聘网站:1、前程无忧;2、智联招聘;3、百度百聘;4、猎聘网;5、其他 。综合信息发布网站:1、58同城;2、玲珑同城;3、赶集网;4、百姓网;5、其他 。【前程无忧 北京,哪些招聘网站可以免费发布招聘信息】

前程无忧 北京,哪些招聘网站可以免费发布招聘信息


2,北京51job的联系方式北京 Beijing地址/Address:北京市东城区北三环东路36号北京环球贸易中心B座7层7/F, Beijing Global Trade Center, No.36 North Third Ring Road East, Dongcheng District, Beijing邮编/Postal Code: 100013Email: beijing@51job.com电话/Phone: +86-10-5827 3388传真/Fax: +86-10-5825 6711
前程无忧 北京,哪些招聘网站可以免费发布招聘信息


3,前程无忧网招聘信息可不可靠在这之前呢,对前程无忧这个网站还是没啥接触的,到网上稍微看了一下,其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧,都是国内领先的、专业的人力资源服务公司,都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务 。所以,要说哪个更靠谱,在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下,我不能下定论,只能说,作为国内两大人力资源服务公司,我觉得两个公司都应该是靠谱的 。说到这里,我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况:中国互联网招聘市场份额,其中前程无忧占比29.6%,智联招聘占比26.2%,58赶集占比26.1%,其他厂商占比18.1% 。所以,在数据面前,只能说,无论是智联招聘,前程无忧,还是这里没提到过的58同城和赶集网,作为互联网招聘的大头,相信相互之间的竞争也不小,稍有不慎就可能被竞争对手打趴下,所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向,才能保证其最基本的竞争条件 。当然,为什么要问哪个更靠谱呢!根据以往的一些经历,就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息,每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑,所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题 。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼,不要一失足成千古恨,毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性 。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园:求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地在这之前呢,对前程无忧这个网站还是没啥接触的,到网上稍微看了一下,其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧,都是国内领先的、专业的人力资源服务公司,都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务 。所以,要说哪个更靠谱,在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下,我不能下定论,只能说,作为国内两大人力资源服务公司,我觉得两个公司都应该是靠谱的 。说到这里,我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况:中国互联网招聘市场份额,其中前程无忧占比29.6%,智联招聘占比26.2%,58赶集占比26.1%,其他厂商占比18.1% 。所以,在数据面前,只能说,无论是智联招聘,前程无忧,还是这里没提到过的58同城和赶集网,作为互联网招聘的大头,相信相互之间的竞争也不小,稍有不慎就可能被竞争对手打趴下,所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向,才能保证其最基本的竞争条件 。当然,为什么要问哪个更靠谱呢!根据以往的一些经历,就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息,每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑,所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题 。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼,不要一失足成千古恨,毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性 。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园:求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地您好我认为,前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致 。前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站,在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕 。然而现在由于互联网不断地发展,求职人员的不断需求等因素,出现了更多更垂直的招聘的平台,就相当于又来了好几个人来分蛋糕,而且后来的平台由于做的领域更垂直,求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的,得到了广大用户的喜欢 。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了 。以下是举例说明:如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网... ...在这之前呢,对前程无忧这个网站还是没啥接触的,到网上稍微看了一下,其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧,都是国内领先的、专业的人力资源服务公司,都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务 。所以,要说哪个更靠谱,在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下,我不能下定论,只能说,作为国内两大人力资源服务公司,我觉得两个公司都应该是靠谱的 。说到这里,我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况:中国互联网招聘市场份额,其中前程无忧占比29.6%,智联招聘占比26.2%,58赶集占比26.1%,其他厂商占比18.1% 。所以,在数据面前,只能说,无论是智联招聘,前程无忧,还是这里没提到过的58同城和赶集网,作为互联网招聘的大头,相信相互之间的竞争也不小,稍有不慎就可能被竞争对手打趴下,所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向,才能保证其最基本的竞争条件 。当然,为什么要问哪个更靠谱呢!根据以往的一些经历,就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息,每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑,所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题 。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼,不要一失足成千古恨,毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性 。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园:求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地您好我认为,前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致 。前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站,在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕 。然而现在由于互联网不断地发展,求职人员的不断需求等因素,出现了更多更垂直的招聘的平台,就相当于又来了好几个人来分蛋糕,而且后来的平台由于做的领域更垂直,求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的,得到了广大用户的喜欢 。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了 。以下是举例说明:如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网... ...前程无忧招聘网站还是可信的,效果蛮好的 。从业这么多年,大大小小的招聘网站用了很多:智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘,58同城 。用的最多的还是前程无忧,里面的人员的质量也是挺高的 。一个网站是否可信,首先要看资质审核:1.前程无忧从签订合同、付款,到公司的各项资质审核,做的很规范 。2.因为是集团公司,所以他们的各项流程都很通顺,也不会耍官僚主义 。3.前程无忧的业务员素质也挺高的,和你沟通的过程中,也是站在用人单位的角度考虑 。以上,是我从一个用人单位的角度出发 。如果从应聘者的角度出发:1.首先从公司背景出发,看公司是否正规,绝对是正规的 。2.看招聘的单位是不是多,就是看招聘发布岗位是否多,让应聘人员有更多的选择 。3.再看互动消息是否多,简历发出去,是否有反馈和回复 。最近刚和前程续签了合同,从众多招聘网站选择了前程无忧,是因为招聘效果真的很不错 。我是@燕妮在职场,专注职场分享 。如果认可我的回答,多谢点个关注、点个赞!在这之前呢,对前程无忧这个网站还是没啥接触的,到网上稍微看了一下,其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧,都是国内领先的、专业的人力资源服务公司,都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务 。所以,要说哪个更靠谱,在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下,我不能下定论,只能说,作为国内两大人力资源服务公司,我觉得两个公司都应该是靠谱的 。说到这里,我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况:中国互联网招聘市场份额,其中前程无忧占比29.6%,智联招聘占比26.2%,58赶集占比26.1%,其他厂商占比18.1% 。所以,在数据面前,只能说,无论是智联招聘,前程无忧,还是这里没提到过的58同城和赶集网,作为互联网招聘的大头,相信相互之间的竞争也不小,稍有不慎就可能被竞争对手打趴下,所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向,才能保证其最基本的竞争条件 。当然,为什么要问哪个更靠谱呢!根据以往的一些经历,就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息,每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑,所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题 。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼,不要一失足成千古恨,毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性 。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园:求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地在这之前呢,对前程无忧这个网站还是没啥接触的,到网上稍微看了一下,其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧,都是国内领先的、专业的人力资源服务公司,都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务 。所以,要说哪个更靠谱,在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下,我不能下定论,只能说,作为国内两大人力资源服务公司,我觉得两个公司都应该是靠谱的 。说到这里,我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况:中国互联网招聘市场份额,其中前程无忧占比29.6%,智联招聘占比26.2%,58赶集占比26.1%,其他厂商占比18.1% 。所以,在数据面前,只能说,无论是智联招聘,前程无忧,还是这里没提到过的58同城和赶集网,作为互联网招聘的大头,相信相互之间的竞争也不小,稍有不慎就可能被竞争对手打趴下,所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向,才能保证其最基本的竞争条件 。当然,为什么要问哪个更靠谱呢!根据以往的一些经历,就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息,每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑,所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题 。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼,不要一失足成千古恨,毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性 。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园:求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地您好我认为,前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致 。前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站,在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕 。然而现在由于互联网不断地发展,求职人员的不断需求等因素,出现了更多更垂直的招聘的平台,就相当于又来了好几个人来分蛋糕,而且后来的平台由于做的领域更垂直,求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的,得到了广大用户的喜欢 。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了 。以下是举例说明:如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网... ...在这之前呢,对前程无忧这个网站还是没啥接触的,到网上稍微看了一下,其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧,都是国内领先的、专业的人力资源服务公司,都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务 。所以,要说哪个更靠谱,在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下,我不能下定论,只能说,作为国内两大人力资源服务公司,我觉得两个公司都应该是靠谱的 。说到这里,我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况:中国互联网招聘市场份额,其中前程无忧占比29.6%,智联招聘占比26.2%,58赶集占比26.1%,其他厂商占比18.1% 。所以,在数据面前,只能说,无论是智联招聘,前程无忧,还是这里没提到过的58同城和赶集网,作为互联网招聘的大头,相信相互之间的竞争也不小,稍有不慎就可能被竞争对手打趴下,所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向,才能保证其最基本的竞争条件 。当然,为什么要问哪个更靠谱呢!根据以往的一些经历,就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息,每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑,所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题 。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼,不要一失足成千古恨,毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性 。智联校园 刘卫兵学生回答智联校园:求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地您好我认为,前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致 。前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站,在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕 。然而现在由于互联网不断地发展,求职人员的不断需求等因素,出现了更多更垂直的招聘的平台,就相当于又来了好几个人来分蛋糕,而且后来的平台由于做的领域更垂直,求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的,得到了广大用户的喜欢 。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了 。以下是举例说明:如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网... ...前程无忧招聘网站还是可信的,效果蛮好的 。从业这么多年,大大小小的招聘网站用了很多:智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘,58同城 。用的最多的还是前程无忧,里面的人员的质量也是挺高的 。一个网站是否可信,首先要看资质审核:1.前程无忧从签订合同、付款,到公司的各项资质审核,做的很规范 。2.因为是集团公司,所以他们的各项流程都很通顺,也不会耍官僚主义 。3.前程无忧的业务员素质也挺高的,和你沟通的过程中,也是站在用人单位的角度考虑 。以上,是我从一个用人单位的角度出发 。如果从应聘者的角度出发:1.首先从公司背景出发,看公司是否正规,绝对是正规的 。2.看招聘的单位是不是多,就是看招聘发布岗位是否多,让应聘人员有更多的选择 。3.再看互动消息是否多,简历发出去,是否有反馈和回复 。最近刚和前程续签了合同,从众多招聘网站选择了前程无忧,是因为招聘效果真的很不错 。我是@燕妮在职场,专注职场分享 。如果认可我的回答,多谢点个关注、点个赞!

推荐阅读