【北京市工资支付规定，在北京税前工资10000实际到手多少扣除税金和五险一金】
4，员工事假超过五天公司可以双倍扣款吗 劳动法有规定，员工请病假不应当扣发工资，病假期间应当全额发放工资，至于事假，可以不发工资，扣钱数额可以按照日工资结算 。根据《北京市工资支付规定》中规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％ 。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资 。所以病假工资不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司违法了5，北京市的企业对歇岗人员的工资怎么发放 根据《北京市工资支付规定》的第二十七条规定支付 。第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费 。国家或者本市另有规定的从其规定 。得看是什么企业，国企私企外企不一样再看看别人怎么说的 。6，不定时工作制 在法定节假日工作 应不应该给加班费劳动部的规定是不用给，但是具体到地方，如上海，是要求给3倍加班工资的北京不用支付北京市工資支付規定第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定 。第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资 。应该的，不过给不给要看企业了~~7，北京市企业所得税税前列支工资 中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除 。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出 。第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除 。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除 。因此,现在的工资扣除基本是据实扣除的.8，如何折算职工日工资和小时工资 答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天我市现行的《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》（京劳社资发〔2007〕111号）文中明确的全日制从业人员小时最低工资标准、非全日制从业人员小时最低工资标准及非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准均不变 。在实际工作中遇有其他问题，仍按《北京市工资支付规定》（2003年北京市人民政府令第142号）中明确的规定执行 。日工资=工资/21.75,加班工资情况如下:平时加班为1.5倍工资,周未加班为2倍工资,上面两种加班可补休,则可不发加班工资.法定假日加班为3倍工资,不可补休9，年假如果不休息到年底必须要给员工300工资吗 似的!!北京市职工节假日以及平时加班费支付依据的是北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》 。加班费计算有两种方式，一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资 。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167．4小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资 。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167．4小时，得到小时工资 。另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资 。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20．92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时 。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则 。用人单位没有安排的，应当支付300%工资报酬（其中包含正常上班期间工资在内，世界上另行支付的是200%工资报酬）；安排了劳动者因为本身原因没有休的，年度终结可以不再安排休假，也无需支付工资报酬 。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
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