鄞州区人力资源和社会保障局，如果在宁波鄞州区社保局交过保险可以在宁波社保局去办转移手续吗 _人力资源

1，如果在宁波鄞州区社保局交过保险可以在宁波社保局去办转移手续吗社保交的区域在哪里，去哪里办转移。就像你存钱在建行，去工行拿，他们没有这个权利一样的。还有什么不懂可以继续提问。您好。您可乘坐180路至鄞州区政府东站，然后步行至宁波市鄞州区人力资源和社会保障局。【鄞州区人力资源和社会保障局，如果在宁波鄞州区社保局交过保险可以在宁波社保局去办转移手续吗】

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4，社保局上班时间是什么时候社保局上班时间一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。社保局上班时间：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00 。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口办事人多，需提前拿号，只有拿到号当天才能办理，所以要提前去。温馨提示：每个城市的社保局上班时间存有差异，如果您需要到当地的社保局亲自办理业务，又不知道社保局上班时间、需要准备什么材料的话，可以拨打社保电话12333咨询，也可以通过登陆当地的人力资源和社会保障局网站查看社保局对外办公时间。社保局的主要职责有以下：1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。2、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。3、负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。4、负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。5、完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。6、会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。7、负责军队****和随军家属安置，指导自主择业军队****管理服务工作。5，人才市场人才交流中心和人社局有什么区别1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，2，人社局主要负责政策制定和管理工作。3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。人社局全称是人力资源和社会保障局，是由原来的劳动局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下边的一个二级事业单位。人才市场又是人才交流中心下边的一个机构。这是比较大众的情况，某些地方可能会有所不同。南阳有一个人才市场，在中州路与北京路交叉口东100米。人才市场有管理保存档案的职能。三方协议是指个人将要毕业时，由个人、用人单位、学校三方签订三方协议，一般针对去学校招聘的单位。签订三方协议主要是为了保证学生工作安全，和工作报酬。签订三方协议，学校就可以认为该学生就业，向省级部门汇报该学生就业，省级下发报到证，这也就是上级部门考察学校就业率的。有了报到证，将档案存在当地人才市场管理档案（国有大中型企业或者政府事业单位都设有自己独有的档案管理部门），若在小企业工作，就将档案存在当地人才市场，有了报到证，就开始算工龄，工龄对于一般小企业作用不大，但对于国有企业政府事业单位等，工龄决定基本工资。三方协议需要学校和单位签章，个人签字。人才市场是负责档案管理。人才市场主要是办理招聘事宜的，人才交流中心的涵盖范围要广一些，不仅有人才招聘还有人才流动、人事代理、保存人事档案等等。人才市场和人才交流中心都是当地人事局的下属单位，属于官办性质。一些私营的职业介绍所，不具备这种资质。谢谢采纳并给分。6，中国电信员工产假期间工资真的只有05元吗网友笑侃这是“史上最低工资”你接到一张只有0.5元的工资单时，作何感想?昨天上午，正在坐月子的王女士竟收到了这么一张工资单。哭笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑侃为“史上最低工资” 。●微博投诉7月份工资只有“0.5元”昨天，网上一张只有0.5元的工资单引起了网友的注意。新浪微博“@小翎”发了这样一条微博：史上最低工资来自中国电信有木有：王××二级考核后绩效0.00单项-596.56，扣0，工资610，津贴150;8月先预发150，推后8~9月发绩效50，应发合计363.44，个人承担养保等362.9，个人扣税0，员工实发金额0.54，飞天通信公司发送。我怀揣5毛的工资心情好激动。随后，采访人员与“@小翎”王女士取得了联系，她向采访人员解释了这笔工资的由来。王女士是中国电信宁波分公司集士港营业厅的一名员工，工作已经4年。“平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励，说白了，这个奖励也就是卖手机、卖号码等套餐得来的提成。”王女士说，一般基本工资610元、伙食津贴150元，扣除个人承担部分，她的月收入在2000元以上。去年下半年新婚不久，王女士怀孕了。由于体质很弱，去年年底她向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。“这笔工资单，真的很意外，这数目离宁波市最低工资标准也差太远了，连我宝宝的奶粉都买不起了。”王女士不解地说。●鄞州电信局按照公司规定还“发多了”采访人员了解到，王女士的劳动合同并不是和鄞州区电信局签订，而是与该电信局有合作的代理公司宁波飞天通信公司所签。但王女士的工资仍由鄞州区电信局来定，飞天通信只负责具体发放。昨天下午，鄞州区电信局综合部门的樊女士对王女士的工资做了说明。她说，按照公司规定，像王女士这样连续请病假近6个月，而工龄刚满4年的员工，工资只能发70%，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70%，532元。“但考虑到她刚生了小孩，公司就先把钱发下去，等到她来报销生育津贴时再扣除。”至于为何会出现“实发工资0.5元”，樊女士解释，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。“像王女士这样的业务员每营销出一份话费套餐等业务，就会拿到一笔奖金。若是两年内，客户所用的套餐欠费停机了，那么公司就会把当初下发的奖励收回。但如果客户随后又充值继续使用该套餐，那笔奖励还是会还给业务员的。”当采访人员提到这笔工资远远低于我市最低工资标准时，樊女士则表示，这里的月工资是从全年的总收入来看，“她之前收入还算多的。”●劳动部门收入与规定明显不符建议投诉那么，这样的工资单是否合理合法呢?采访人员咨询了鄞州区人力资源和社会保障局劳动保障监察举报投诉电话“12333”热线。工作人员给出了这样的说法。根部劳动部门关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。“显然，王女士的收入与规定不符。”工作人员建议王女士向劳动部门投诉。（来源：网络）