三、向老板汇报，按老板指示办理 。老板欺人太甚了 。4，给私企老板开车 。建议找以下几个方向 。一年半前，老板找我商量，看能不能做点什么别的事情，让公司能有新的收入渠道 。他说得没错，老板欺人太甚 。中午的时候，行政经理来找我要跑车的钥匙，我说不行，我自己也要用，跑车给我的，我都没有开过，怎么可能就借给你呢？拒绝了行政经理之后，我在公司大群里@了老板，问他跑车停在哪里啊？怎么只给了我钥匙，没说地点？我团队里的成员一起在群里起哄，叫老板快点告诉我地址，老板迫于无奈，只好说了跑车停放的地方 。
找个老板当助理这性格确实很虎我今天碰到一个好玩的卖家我问他乌龟好养吗?——不好养我都不知道咋回了后来卖家说了一句"你买个成年龟,弄都弄不死"后来还要把儿子送我这样诚实的卖家不多了 。
大学生如何找工作？
【皮卡堂怎么找老板,他们都说了什么故事】
在今年的达沃斯论坛上，马云和年轻人对话时，就分享过他对找工作的理解 。对大学生特别是应届毕业生来说，第一次参加工作，怎么选？马老师给出的建议是："青年人找的第一份工作最重要，它不见得是一个著名的公司，但必须找到一个好的老板，教育你如何成为一个人、如何能够好好地做事情 。"还有些同学正面临求职、面试，或者刚刚进入一家公司 。
面对和学校不一样的环境，也有不少迷茫、紧张：我的知识能不能胜任这份工作？我要做什么才能成为一个优秀的员工？马老师举了自己的例子：“阿里巴巴当时创建的创始人18个人，好多人觉得18个人可能都是超人，但你别忘了，其实我们当时，我们这18个人里面有些人连工作都没有，找不到工作，我们当中没有一个人说多么聪明多么棒，中间没有任何一个人是名牌大学毕业的，可我们每个人都愿意学习 。
加薪要主动去找老板提吗？
升职加薪这个话题的热度在职场领域一直居高不下，因为升职加薪是每个人职场人的终极目标，加薪更是老板对职场人努力工作、业务突出的一种肯定 。含蓄的我们既渴望工作上的付出能得到肯定，有所回报，又纠结于万一提出请求有可能被拒绝的沉重打击 。那该不该向老板提出加薪请求？我认为提出加薪要求是可行的 。我是巧语等花开，有数年外企工作经验（再次暴露年龄，没点人生阅历怎么在未来的某天成为领域达人呢） 。
今天借此机会共同讨论此话题，在职场中若是能帮忙一二，便皆大欢喜 。但是凡事需三思而后行，在提出请求加薪前应首先考虑以下几点：人事管理体系完善的企业有属于自己的人事考核制度，明确评价频度、评价原则、评价项目以及综合考核后的奖惩制度等等 。最重要的是评价职员工作成绩、工作态度、工作能力 。企业负责人为提高职员的积极性，往往会结合运营成本明确每年的加薪次数、比率、加薪额度 。
一．考核制度完善的企业，通常在考核期间外主动提出加薪的请求往往会被驳回 。建议在每年的考核期间前，主动找机会和上司聊聊过去半年或一年的工作项目，让其肯定你的工作成绩；聊聊对自己短期、长期的工作规划，请其帮忙指导完善借机肯定你的工作能力 。聪明的上司自然会明白你的意图，评价时自然会所有考虑 。考核后找上司聊加薪，于事无补 。
那就不是请求，不小心便成了情绪的宣泄，是指责、抱怨 。当然，做好准备不达目的随时走人，别谋出路的人除外 。二.无考核制度的企业，升职加薪把握时机很重要 。在职场应换位置思考，当公司业绩不佳老板一筹莫展之际，不减薪都不错了，何谈加薪？所以把握以下时机，也许会有意想不到的收获 。公司业绩大幅度提升，论功行赏之时，老板基本会慷慨解囊，毕竟还需要下属再接再厉，为公司创造新的价值 。
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