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1，应届生找工作我看到首都人才网上有很多招聘应届生的招聘信息啊，对工作经验都是没有任何要求的，比较适合应届生，去试试吧，反正都是免费的。

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3，国内主要面向应届毕业生的招聘网站有哪些越多越好由中华英才网、大街网、智联招聘、前程无忧、猎聘网。其他还有赶集网，58同城，但我不推荐去后两个网站去找，太多黑中介。其中大街网专门面向应届毕业生，中华英才网、智联招聘、前程无忧是综合类的，这几个应该是比较好的。找工作时一定要去正规网站，谨慎点，千万别上当，希望我的回答对您有帮助。你现在还没毕业。人家多数不会要你还有的就是你找工作要看用人单位的具体要求的你不符合要求的话，人家也不会要你的。也就智联、前程无忧、中华英才、应届生、大街、海投，像boss直聘、猎聘，还有那些社交招聘的都不适合大学生，58和赶集一定不要用，那基本上只找蓝领工人的

4，应届生能报名中国银行招聘考试吗银行招聘分为春招和秋招，银行的春招基本是银行的社会招聘，但是秋招是针对应届大学生的校园招聘，基本银行招聘都是通过本行的官方渠道发送的，当然还有一部分的招聘信息是通过三方招聘平台进行发送，如果想要报考银行，建议关注银行官网或者关注中公银行招聘考试信息。银行春招招聘时间：2-6月银行秋招招聘时间：9-12月银行社会招聘考试有哪些要求?银行社会招聘在招聘要求中会明确写出要招聘的对象，一般来说会要求应聘者有两年左右的相关工作经验，但也不排除不要求工作经验，往届、应届生都可以报考的情况，具体还是要以银行招聘公告为主。您好，中公教育为您服务。如果是校园招聘的话，只能是应届毕业生。但是像今年的央行招聘就有规定2014年毕业的也可以报名，所以说要看银行具体的公告，但是一般都是应届毕业生才能报的。参加工作了的，可以考虑银行社会招聘。更多银行招聘考试信息请关注海南银行招聘网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。5，2011校园招聘应该注意些什么校园招聘有现场的和网络的两种，现场的校园招聘相信在企业来学校前负责就业的指导老师都会给讲解注意事项，我这里着重说一下现在流行的网络校园招聘，网络校招聘信息量广，但不确定因素较多。首先要确定其真实性，1、通过搜索引擎搜索最新校园招聘信息 2、去招聘网站的校园招聘频道查看 3、去高校的就业板块看网络校园招聘的公告。就可靠性而言相信大家对学校的公告比较认可，最近也查看了全国范围内的部分高校的校园招聘信息，发现一条“全国机电专业2011届高校毕业生网络招聘大会”的信息在很多知名大学的就业板块都有出现。其次：网络校园招聘就要在招聘网站上注册求职简历，简历尽可能的详细，参加校园招聘的一般都是应届毕业生，都没有什么工作经验，所以简历上就要突出专业优势和技能，同样企业也很看重个人评价，所以对自己的评价要真实客观再次，就是通过网络投递简历，简历投递有海投和选定企业后再投，当然各有各的优势，不过我建议还是先了解一下企业和招聘要求后再投比较合适，那样命中率比较高，如通知面试，对企业的了解很深入一些。最后就是面试，不要刻意去装饰，衣着得体就好，不想得太多，放松心情自然发挥。预祝2011届毕业生求职顺利6，2018国家电网校园招聘的专业类别分别为哪十三大类 2018年国家电网校园招聘的专业类别变成了十三类分别是：财务会计类、电工类、法学类、管理科学与工程类、环化材料类、机械动力类、金融类、经济学类、人力资源类、通信类、土木建筑类、自动控制类、计算机类你好南方电网和国家电网招聘比起来，不同点主要有10个方面：1.地区分布不同：国网每个地区都有；南网主要分部在南方2.考试侧重点不同：国网更注重笔试，南网更注重面试3.考试批次不同：国网分2批考试；南网一般就一批4.占比：国网笔试65%，面试35%；南网面试70%，笔试30%5.笔试考试时间不同：国网3小时；南网1小时6.笔试题量不同：国网150-180题；南网65-85题7.电气类笔试考查内容不同：国网考4门专业课（电路、电分、继保、高电压）+综合（语言测试、数理思维、判断推理、资料分析、国家电力与能源策略）；南网考8门专业课（电路、电分、继保、高电压、数电、电机学、模电、发电厂电气）+行测（语言测试、数理思维、判断推理、资料分析）（有的公司只考专业知识）8.考试难度：国网》南网国网考查科目少，但题量、难度大，南网虽考察科目多，但题量、难度小9.竞争力：国网》南网国网校园招聘考试统考知名度大于南网，16届报考人数达18w，竞争力远大于南网10.志愿：南网》国网南网根据报考电网公司不同，一般可填报1-6个岗位；国网一般只能填3个志愿7，银行招聘应届生一般录用什么专业的银行招聘不限专业财经计算机机会比较大1、各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘。2、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。3、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。4、银行社会招聘(1)银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。(2)首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。(3)其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。(4)最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。一般都是应聘家里有人的你懂得金融、经济、工商管理、法律的会比较普遍金融学、会计学、经济学、工商管理、财务管理等，经济类多一些，英语、法律还有计算机也有少量。8，银行定向招聘和校园招聘有什么区别 1、以建设银行为例，其定向招聘跟校园招聘的区别:定向招聘一般为台同工，而且调换的难度较大,升值空间较小,也不是太稳定;校招就是在编员工,无论岗位的调换,升值空间还是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。校园招聘跟社会招聘是平行的。同属正式工。区别在:定向是指只能在固定的岗位工作(例如柜员)，合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力,可以轮岗(例如柜员干半年,再去会计部干两年,再到人力资源干年等) ,且可以是中长期合同工(即无固定期限合同工) , 定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。2、定向招聘:指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式:①岗位定向,②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式,而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。3、校园招聘:银行校园招聘一般是针对应届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月份开始的秋季招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。4、社会招聘:会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;已经毕业并想进入银行工作的可以多关注一下这方面的招聘信息，社会招聘不像校园招聘那样有集中的招聘时间段，需要长期关注 ,一般招聘流程比较简单。校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。9，应届毕业生找工作最好在哪个网站上投简历好点呢谢谢网上求职是需要注意一定技巧的：“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对采访人员说。郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：第一式、选择适合自己的网上招聘会有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二式、拓宽视野可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。。。。。。参考资料： http://www.eshangxue.com/blog/?action_bbs.html