最新劳动合同法全文，新的劳动法有没有规定劳动合同要签多少年的 _劳动合同

1，新的劳动法有没有规定劳动合同要签多少年的《劳动合同法》规定的工作年限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成某项工作的合同。但工作年限满10年以上，那么必须建立无固定期限劳动合同，不然公司要支付双倍工资给劳动者的。有效，虽然《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。但１９９４年《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。有明文规定。新的劳动合同？是不是说劳动合同法？那上面规定的比较细，你是否属于长期工？还是拿计件工资？还是领日薪？情况不一样，对应的规定也不一样。

2，劳动合同法2022年新规定①第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。②第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3，最新劳动合同法全文去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:hx资料库 2013最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第十条