文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
2024年1月10日 ， 京东001号快递员金宜财宣布退休 。
而这位001号员工 ， 在京东已经工作了将近16年 ， 很多人对他这么长时间坚持一份工作充满了好奇 。
但其实金宜财一开始也对这份工作产生了放弃的念头 ， 但刘强东承诺他 ， 退休后送他一套房子 ， 这才留住了他 。
那么 ， 如今金宜财已经退休 ， 当初承诺给他的房子 ， 最终给他了没有？
2004年 ， 刘强东刚刚踏入电商这片蓝海 ， 却很快就碰到了一个棘手的问题：物流配送跟不上 。
那时候 ， 快递行业还处于萌芽阶段 ， 根本无法跟上电商飞速发展的节奏 。
于是 ， 刘强东做了一个在旁人看来近乎疯狂的决定：自己动手 ， 丰衣足食 。
他要亲自打造一个属于京东的物流体系 。
这个决定无疑是冒险的 。 要知道 ， 建立一个完整的物流网络需要巨大的投入 ， 不仅仅是金钱 ， 还有时间和精力 。
很多人都觉得刘强东这是在自找麻烦 ， 认为他应该专注于电商本身 ， 把物流外包给专业的公司 。
但刘强东坚持自己的判断 。 他相信 ， 只有掌控物流这个关键环节 ， 才能真正为客户提供优质的服务 。 这个决定虽然在当时看起来有些不可思议 ， 但事实证明 ， 刘强东的眼光是独到的 。
正是这个看似疯狂的决定 ， 为京东日后的腾飞铺平了道路 。 自建物流不仅让京东能够更好地控制配送质量和速度 ， 还成为了公司的核心竞争力之一 。
刘强东的创业故事本身就是一个传奇 。 1992年 ， 18岁的刘强东只带着500元钱来到北京求学 。
他白天上课 ， 晚上和周末在餐馆打工 ， 省吃俭用 ， 甚至一度靠捡垃圾场的破烂换钱 。
这段艰苦的经历锻炼了刘强东的意志 ， 也让他更加珍惜每一个机会 。
从中关村卖光盘起家 ， 到创办京东 ， 再到2014年带领京东在纽交所上市 ， 刘强东用22年时间完成了从草根到商业大佬的逆袭 。
而金宜财的故事 ， 则是另一个平凡人的奋斗传奇 。
2007年 ， 已经40岁的金宜财来到北京打工 。 作为一个年过不惑的农民工 ， 他在求职时屡屡碰壁 。 就在他几乎要放弃希望的时候 ， 一个偶然的机会让他来到了京东应聘 。
想象一下 ， 一个刚刚起步的物流部门 ， 连最基本的设备都不齐全 。 金宜财每天的工作 ， 就像是在玩一场没有尽头的角色扮演游戏 。
早上他可能是个快递员 ， 骑着自行车穿梭在北京的大街小巷；中午回来 ， 他又变身成了打包工 ， 手忙脚乱地给商品装箱；下午 ， 他可能又在杂乱的库房里清点货物 。
最让他感到压力的是 ， 京东主要经营电子产品 ， 每天要配送的都是价值不菲的笔记本电脑、手机等 。 金宜财总是小心翼翼 ， 生怕出了差错 。
工作的艰辛让金宜财一度萌生退意 。 有一天 ， 他鼓起勇气向刘强东提出想要辞职 。
这番话深深打动了金宜财 。 他决定再给自己一次机会 ， 继续坚持下去 。
从那以后 ， 金宜财的工作态度发生了巨大的转变 。 以前 ， 他可能只是把快递员这份工作当成糊口的手段 。 可现在 ， 他开始用全新的眼光看待自己的职业 。
他每天都以最饱满的热情投入工作 ， 不管刮风下雨 ， 总是准时准点地完成配送任务 。
【京东001号快递员退休：死心塌地干16年，刘强东承诺的房给了没？】对于工作满10年的员工 ， 京东还提供了特殊的医疗保障 ， 包括每年一次的全面体检和重大疾病保险 。
随着京东物流的快速发展 ， 金宜财亲眼见证了公司的巨大变化 。
从最初的几个人到如今拥有数十万员工的庞大团队 ， 从简陋的小仓库到遍布全国的现代化物流中心 ， 京东的每一步发展都让金宜财感到无比自豪 。
他不仅买了房 ， 还把家人接到了身边 。 每当回想起刘强东当年的承诺 ， 金宜财都感慨万分 。
金宜财的故事 ， 折射出的不仅是一个普通员工的奋斗历程 ， 更是京东企业文化的缩影 。
与京东相似 ， 小米公司的崛起也离不开创始人雷军对人才的重视 。
雷军的创业经历同样充满传奇色彩 。 1992年 ， 雷军从武汉大学计算机系毕业后加入金山软件 ， 凭借出色的能力很快成为公司CEO 。
小米的快速发展离不开雷军对人才的重视和投资 。 2023年7月 ， 小米宣布了一项总额高达7亿元的员工激励计划 ， 涉及近1千多名员工 。
这种重视人才、激励员工的做法 ， 与京东有异曲同工之妙 。
两家公司都深刻认识到 ， 在激烈的市场竞争中 ， 人才是企业发展的关键 。 通过各种方式激励员工 ， 不仅能提高员工的工作积极性 ， 还能增强员工对公司的归属感和忠诚度 。
回到金宜财的故事 ， 他的经历给我们带来了深刻的启示 。 在这个快节奏的时代 ， 16年如一日的坚守显得尤为可贵 。
金宜财用自己的行动诠释了什么是责任和坚持 ， 也证明了平凡岗位上同样可以创造不平凡的价值 。
同时 ， 京东对金宜财的重视和回报 ， 也体现了企业对人才的珍惜 。
展望未来 ， 随着科技的发展和市场竞争的加剧 ， 人才将成为互联网企业竞争的核心 。 如何吸引、培养和留住人才 ， 将成为每个企业必须面对的课题 。
京东和小米的做法给我们提供了有益的参考：重视每一位员工 ， 为员工创造成长和发展的机会 ， 用真诚和实际行动回报员工的付出 。
金宜财的故事 ， 是千千万万奋斗者的缩影 。 他们或许默默无闻 ， 但正是因为有了这些坚守岗位、兢兢业业的普通员工 ， 才有了中国互联网行业的蓬勃发展 。
而像京东、小米这样重视人才、善待员工的企业 ， 必将在未来的竞争中占据更多优势 。
推荐阅读
- 再惠快讯 | 外卖餐饮“新规”征求意见；京东七鲜落地上海首店
- “你好BOE”上海北外滩爆火背后：京东方生态赋能价值链不断延伸
- 9.9元买拯救者显示器！京东史上最大力度月黑风高今晚8点开抢
- 苹果已从京东方采购iPhone SE 4的OLED面板，暗示明年上半年推出
- 603056，京东最信赖的公司，一年狂赚360亿，极具前瞻性！
- 京东前总裁蔡磊“放弃治病”？妻子哭诉：钱挣够了，有啥用？
- 京东方陈炎顺：继任者的挑战与突破
- 淘宝、微信、京东、支付宝集体宣布
- 前京东副总裁蔡磊转入协和 ICU，曾考虑气切！
- 限制光刻机后，美方又盯上国产屏幕，外媒: 京东方屏幕有风险