rpo怎么样，有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗 _智联招聘

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1 ，猎头公司的RPO部门怎么样
2 ，有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗
3 ，有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗
4 ， RPO工作内容及未来发展

1 ，猎头公司的RPO部门怎么样猎头公司做RPO有两种情况第一种，本身猎头做的不好，所以去做做RPO之类的赚点钱。这类公司不要去第二种，本身想横向发展。这种情况下很多公司的愿望是很好的，但是做的一瓶子不满的，然后从做的知名公司挖个把人过来，然后继续做不好……所以你要是想做RPO的话还是去做RPO的公司吧。毕竟这个不是猎头的强项。如果他们给的工资比你现在高很多的话，另当别论为什么要去专业的公司做，举个列子，奇瑞，做汽车，算有那么点名气，你知道奇瑞还有造船业么……而且，奇瑞造的船貌似不咋卖的出去的说……

2 ，有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗RPO这几年才开始出现，不过发展势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务，前景还是看好的，企业未来人力资源外包程度会更加彻底， RPO跟企业的接触定会越来越大。至于做RPO ，主要是更看重配置资源的能力和交付能力，作为招聘专员，前期肯定是以执行为主，当积累点经验，可以实现与企业完美对接服务，完全可以自己带项目做招聘，往后等到人脉积累差不多了，可以选择做甲方，新出现的行业方向肯定是有前景的，就看你想要什么了，同样，也看你能到什么程度！喜欢就做下去，只有精通才能出头。

3 ，有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗RPO这几年才开始出现，不过发展势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务，前景还是看好的，企业未来人力资源外包程度会更加彻底， RPO跟企业的接触定会越来越大。至于做RPO ，主要是更看重配置资源的能力和交付能力，作为招聘专员，前期肯定是以执行为主，当积累点经验，可以实现与企业完美对接服务，完全可以自己带项目做招聘，往后等到人脉积累差不多了，可以选择做甲方，新出现的行业方向肯定是有前景的，就看你想要什么了，同样，也看你能到什么程度！喜欢就做下去，只有精通才能出头。【rpo怎么样，有在智联招聘做过RPO的吗感觉怎么样能学到东西吗】

4 ， RPO工作内容及未来发展RPO工作内容：1)一站式RPO服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。2)定制化RPO服务：针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3)专项RPO服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，上海遨才服务集团提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。5)On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR 。遨才提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时遨才公司成立内部团队提供offsite支持。6)二三线城市RPO服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，上海遨才服务集团协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。