其次是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请 。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 。
然后是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为 。
最后是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了 。
内容扩展
一、工伤未经鉴定，赔偿协议有效吗？
劳动者尚未进行工伤鉴定，那么协议无效，劳动者应当依法进行工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿 。存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
二、工伤八级可以赔偿多少万？
工伤八级，除了对方应当由单位及工伤保险基金支付住院治疗费、护理费、住院期间生活补助费、交通费、必要的营养费、停工留薪期工资等外（根据实际发生的损失予以计算），还应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金三项 。
具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定 。
三、单位员工不幸遭遇工伤事故，现出院了，但需要护理，不知该员工护理费标准是计算？
护理费的发放分为3个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，需要先做鉴定 。
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