苏宁1200工程，关于苏宁1200工程的一些问题 _工程

1，关于苏宁1200工程的一些问题苏宁的试用期大约是800元，薪酬比较低，而且过了新员工的培训，还好做三个月的实习（800）1200工程就是一个招人计划，没办法这种企业员工流失率太高了，不多招点怎么够用了【苏宁1200工程，关于苏宁1200工程的一些问题】

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3，苏宁1200工程到底怎么样目前的状况是怎样的工资怎么样升职制是向在校学生招的，实习期间有五险一金，每月有7-13日休息，休息日加班是平时工资的1.5倍；有夜班，实习生没夜班补贴！底薪按当地情况而定，广州的是1500/月！实习期是半年，半年后转试用期两个月，后转正，广州转正工资是2200/月，比普通员工高200 。升职机会大，现在苏宁易购在大力的发展，拿广州苏宁易购来说，11年50人到现在的300多人，后续还会发展到2000多人！现在苏宁易购，已经搬迁到萝岗区的物流基地区了!

4，苏宁1200工程“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。为此，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和体系，专门成立“1200工程”项目组，全面负责“1200员工”的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用，实现系统全面、专业专项的梯队和人员发展管理。从1990年的一间200平方米空调专营店发展成为中国最大的家电零售企业，人才战略成为苏宁的制胜法宝。从1993年起，苏宁开始注重高素质人才的引进，从应届毕业生中招聘精英。2002年，苏宁电器进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。在此过程中，苏宁意识到零售人才的重要性和紧迫性。于是，在当年年底，苏宁电器董事长张近东亲自批示了一笔当时看来惊人的数字3000万元作为首批大学生招聘的启动资金。当年共在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生，“1200工程”也就由此而来，而通过“1200工程”招聘的大学生被称作1200人员。经过一年多的实践证明，大学生们经过苏宁系统的培训和实践操作，大多数能够较好地胜任本职工作，为苏宁高速增长起到了很好的保障作用。也正因为如此，张近东在公司内部将1200人员定位为苏宁未来的接班人。此后，每年苏宁都会在全国大范围展开应届大学毕业生的招聘工作。5，苏宁1200工程的介绍 “1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。为此，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和体系，专门成立“1200工程”项目组，全面负责“1200员工”的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用，实现系统全面、专业专项的梯队和人员发展管理。6，苏宁电器 1200工程大学生的待遇怎么样工资别指望太高，就是一般水平。1500吧，本科生以上有300住房补贴。这里就是和人接触，很能锻炼人，你在这里提高的会很快，但是它还有一个最烦人的事就是下班时间基本没准。我以前做过一段时间，这里面程序比较繁琐，而且厂家，商场常常会有利益的冲突。如果你想让自己变得能力强一点就来这里。这里女生居多，大多是年轻人，销售员一般都比苏宁人大，震慑他们的确需要点本事。但是如果你能在这里胜任，将来在别的地方生存就很容易了。建议可以试一试，没有坏处。而且南京是集团总部所在地，受到重视，做出名堂后很可能会升职较快。7，关于苏宁1200工程回答好的追加50分 1200还可以，要是家电顾问就糟了！ 1200是苏宁的人才储备计划，到现在为止已经有7期了，1200出来以后一般都是部门经理，这是最低的，往上不可限量，根据自己的能力吧，实习的时候工资1000多，不过我说的使北京，上海不知道，正式转了以后3000多，基本上啊！提升机会完全要看公司的扩张速度了，房补是有的，但是具体还要看安排，各地不一样，转正肯定要毕业证呀，不用说的，培训也是必须的，军训也是必须的，不过有个疑问就是一般1200都是本科，专科的1200好像发展不是很大！任何人，不论是谁，到了苏宁都会发配到终端去实习，搞搞销售，抓抓市场，肯定的，想直接进办公室没门！一楼说的也太夸张了，我还不赶你呢，我也是专科，我不是1200，进去以后就是营业员，但是我提升的就很快，半年就提到见习部门经理了，现在我虽然离开苏宁了，但是还是很感谢苏宁，你可以去锻炼锻炼，不一定长久在苏宁发展，但是苏宁会让你学会很多...8，苏宁1200工程怎么样我是你前一届滴，如果你找得到更好的工作就别来，我这届的情况是前几次沟通会整个会议室坐满，然后越来越少，最后就前几排有人了，最近好久都没开沟通会了，估计开沟通会就没人了。我对这个1200工程的结论是，锻炼人绝对能锻炼到，绝对比很多国企事业单位锻炼人，但想找钱就算了把，随便你位置做多高，也就那样，而且，无论在哪个位置都累得死你。女人当男人用，男人当超人用。苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式。分为本科1200工程和专科1200工程两种。分别都是在大学招聘应届大学毕业生。工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了。现在是1200七期。工畅攻扳纪殖慌帮苇爆俩作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。说实话，苏宁公司确实很重视1200，在苏宁也能学到很多，但是你的付出是每天工作到9点，加班非常严重，周末单休，没有私人时间，可以去苏宁吧看看很多人都把苏宁当做跳台，干1，2年，学学东西，学会加班，学会承受高强度的工作压力，以后进任何企业就无敌啦，当然如果你有更好的学习机会，建议能不进就不进。。。苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式。分为本科1200工程和专科1200工程两种。分别都是在大学招聘应届大学毕业生。工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。如果真的不放你走，你可以选择罢工。3个月后就能离职了。现在是1200七期。工作不是很累一天只要能站住就可以了，没有什么太难的。具体内容如上，你自己判断吧（最后一句）9，苏宁置业1200工程怎么样我也是曾经是1200的，而且也是搞设计的，不过现在离职了。比较客观的讲，在苏宁内部，高管一般都是1200工程的人，一般1200自进入公司起，职位每年会至少升一级的，不过升到高管就不是了哦（文员-主管-副部长-部长-副经理-经理-以上就是高管了，副部长及以上是周末单休，以下是双休），涨工资也是涨的最快的，有很多特殊优待。有特权就有付出。1200进公司之前需要在南京雨花物流基地进行为期14天的封闭式集训（完全封闭），前7天军训，后7天上课。14天内每天都要早起跑操，其中有一天还会半夜拉练，一般是从21:00到第二天凌晨4:00 。而且入司一年之内，估计没别的事情，每天的主要任务就是跑报告流程，就是天天那份文件，给各种部门和老总签字。搞设计的是设计管理中心，属于整个置业里面涨工资最高的了，再加上中心最大领导深得张近东喜欢，所以加工资也要比其他中心高。不过还是那句话，有特权就有付出。设计中心的加班也是最严重的。平均每天下班时间都在8点以后，是整个置业平均上班时间最长的中心。最后说说我的感受哦~你要是就想安安稳稳的，不怕累不怕加班（因为在苏宁加班是一种文化，不加班意味着你工资升官都是最慢的，甚至是开除的)，就在苏宁不错,每年升一级，工资基本够花；但是学不到专业知识，你要是想设计个什么房间室内装饰啊，那根本用不到你，因为都是花钱请的外部专业的装饰设计院，你的职责就是沟通设计院，让他们尽快交图，你就是公司与设计院沟通的桥梁，主要偏重于管理能力，专业能力可以说几乎为零。置业是苏宁电器发展壮大之后延伸的领域，目前，苏宁将主要的精力都投入在苏宁易购即电商的发展，加上2012年电器行业不景气，置业的资金链今年形势绝对不容乐观。对于1200来讲，确实挺锻炼人，但是同时需注意1、薪资待遇属于中等偏下，工作时间很长；2、如果是名牌大学，211的实在可以有更好的发展机会，不必选择。仅供参考，本人曾是置业1200 。苏宁在南京就是地头蛇，很强势的企业，以后要跳槽，他的经验对你也有很大帮助