3，浙江省计划生育条例的问题这样的问题，必须到浙江省计划生育部门去咨询，看看有没有协调的余地 。最后只有他们认可才行 。我的理解是，必须男方到女方落户，才可以算是入户女方家庭，把户口落在女方家 。当然应该依浙江省计生部门的解释为准 。祝顺！【浙江计划生育条例，根据浙江省人口与计划生育条例规定已合法生育2个孩子其中一个】
4，浙江省人口与计划生育条例第四十八条第一款第一项计算方式 浙江省人口与计划生育条例第四十八条第一款第一项计…9215，浙江省人口与计划生育条例 离婚后男方已生育二胎女方为生育过不可以 。如果男方在再婚前只生育一个子女且离婚时归对方抚养的，再婚女方从未生育过，才可以生育一个子女 。6，浙江省人口与计划生育条例第四十八条第五款第一条是什么内容违反本条例规定生育的，对男女双方分别按照统计部门公布的当地县（市、区）上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费：（一）多生一胎的，按照二倍至四倍征收；7，地方上的条例是不是都会跟着浙江省人口与计划生育条例执行的肯定会罚款，只是会少一些 。就是有结证的，没有办理准生证生孩子的都要罚款，何况没有结婚证的呢 。当然找找关系，证件补齐了，也可以免除处罚 。本人也是浙江人 。浙江的计划生育搞的真是相当严格 。生完孩子就得带环，育龄妇女一年必须两次检查带环情况……很多地方都没这严格要求了 。具体你可以查询你们市的计划生育实施条例，规定的一定比省的要细，要严 。，什么样的情况下用二倍8，浙江对符合法律法规规定生育子女的夫妻可以获得哪些 奖励和待遇较多，可以百度参考《浙江省人口和计划生育条例》第五章三十六条至四十六条 。符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以享受在你省的《人口与计划生育条例》中已明确规定的奖励及其优先优惠待遇的政策 。由于各省市的规定有所不同，因此，你可在网上查阅你省经修订的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分，那就是你省正在实施的全部的奖励政策和优先优惠政策，你可自行对照 。希望我的回答能对你有所帮助 。9，浙江省杭州市计划生育条例晚婚男方护理假7天护理假包括双休日应该不包括双休日本身就是法定休息日 。当然是包括的，国家除了法定节假日遇休息日补假之外，其他假期都是包括休息日的 。楼上所说双休日是法定休息日显然是错误的，只有国庆、劳动节、清明、中秋、元旦、春节、端午是法定节假日 。双休日不是法定的，很多单位都是单休 。当然不包括，遇双休日顺延 追问： 我们公司晚婚假期15天包括双休日在内的。要是护理假也把双休日算在内，我该怎么办？ 回答： 15-4=11，也就是说除去4个双休，你还有11天的假期，高于国家和和杭州的标准了，呵呵~ 追问： 那是婚假 是有15天的啊，规定是遇到双休日顺延啊！现在护理假7天，不知道双休日算不算在内？ 回答： 我查了一下，杭州市计划生育条例规定配偶晚育护理假只有3天，你现在有7天，是不是单位规定的？ 追问： 不是吧，只有三天？ 晕 回答： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育 。（杭州市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天 。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 。（杭州市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天 。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用 。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给 。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延 。（杭州市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
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