招聘信息，有哪些招聘网站可以免费发布招聘信息 _信息

1，有哪些招聘网站可以免费发布招聘信息 1. 赶集网2. 58同城 3. 百姓网4. 易登网5. 中华英才网6. 拉钩网7. 猎聘网不少招聘网站名义上发布招聘信息是免费，但是你一发就要收钱了。建议题主试一下蚂蚁视聘这个软件，可以免费发布三个岗位，永久免费的。而且有内置的沟通功能，可以和求职者直接在软件里面沟通，节省招聘时间。

2，怎么发布招工信息具体操作步骤如下：1.首先通过百度搜索关键字【58同城】，然后点击搜索结果的首位，进入58同城的官方网站。2.在页面的右侧，找到【免费发布信息】的按钮，点击进入信息的填写。3.进入信息填写页面前，需要填写发布的信息所属的类别，选择后才可以进入信息填写页面。4.选择好信息类别后，就可以进入招聘信息的填写页面，根据页面的提示，填写招聘的相关信息。5.填写完成后，在页面的底部点击【发布】按钮即可成功发布招聘信息。（如果需要增加该信息的推送量，可以购买58同城的相关推广套餐，这需要支付一定的费用）【招聘信息，有哪些招聘网站可以免费发布招聘信息】

3，如何将招聘信息写得高大上一点能用普通人最容易理解的话把岗位职责说清楚就行。给你个参考——招聘职位：物业社区服务员岗位职责：1、服务社区居民2、按照领导要求安排工作，准备好各种用品，确保社区居民使用；3、保障社区居民能够感受幸福生活，一专多能，心灵手巧，客户满意度高。4、配合领导工作，服从领导指挥，团结及善于帮助同事工作；5、积极参加培训，不断提高服务技能；6、服从上级领导安排。任职资格：1、年龄18-40岁，身体健康、男女不限；2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度；3、乐于服务他人，向往幸福生活。公司介绍……（想要高大上，可以把公司“高大上”内容放到这）

4，如何在网上发招聘信息你可以上智联招聘，前程无忧这类网站先注册成为企业然后就可以发布招聘信息了。简单来说就是：注册——发布1，百度：招聘网或者人才网或者###人才招聘网，##为你想找人的所在地。在这期间有的网站是要收费的，有的不用收费，各有个的好处。2，发布：这个不用说，你想找什么人就直接写了，留下联系方式等3，关注：不是的去你发布过信息的网站查看，是否有人投简历，或者等人给你电话。4，还有一种方法就是去看别人的简历，然后主动联系他们最后，希望你能早日招到人才，呵呵先与招聘网站联系确认后交纳费用完成，在网站设计好的页面表格内填写招聘信息发布就可以了。5，招聘信息的发布时间和截止日期是什么意思现代企业招聘，都会先拟定一份招聘计划书，内容包括招聘职位、人数、招聘要求及条件、招聘时间及方式、招聘成员、招聘费用预算及分析等组成。您所说的招聘发布日期是指公开发布招聘信息的日期，截止日期指该公司将在这一天终止招聘信息，一般企业都是会选择发布两个月，（当然，特殊情况除外）在招聘信息发布后您有通过面试的话，面试官一般都会跟您说到时再通知您来复试，如果您觉得个人表现良好的话，在快面试结束时，面试官都会问您有什么要问他的，那这个时候，您最好就要先问下他具体的复试时间了。一般不会说是在2个月中通知您跟其它人员一起复试的。（面试时一起通知的情况是有的）您上面所说的截止日期，不是您所说的在2个月后通知复试的，而是招聘信息终止日期，也就是该职位已经招到的意思。后面所讲的是这个意思，大多数公司都是这样的。都是要比较一下的，不过你也要相信自己在面试中的感觉吧，当你觉得感觉不好时就及时退出，不要抱任何幻想。6，招聘信息怎么写1、标题：可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。2、开头：叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。3、正文：列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。1、标题:可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。2、开头:叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。3、正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。4、应聘方式:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。5、联系方式:列出联系电话或邮箱，面试地址等信息。按照以上几个部分，写出招聘内容，就是一条内容完整的招聘信息了。7，招聘信息里的有效期指的是什么招聘信息里的有效期指的是本次招聘的截止日期或时间。例如：XXX公司因业务需要诚聘以下人才，岗位A、B、C，有效期“2015年12月31日”（或“30天”），发布日期：2015年12月2日。此处的有效期就是招聘截止日期2015年12月31日，或发布的有效时间范围“30天”就是指2015年12月2日至2015年12月31日。招聘信息的有效期一般是由用人单位根据本次招聘制定计划，因公司发展计划、岗位数量、人数及用人要求等方面来决定。那么招聘一般是有时间期限的，也就是会制定一个有效期。普遍人力资源制定招聘有效期都是比较长一点或准确一些，很少有到期了招聘不到位的，当然这只是针对制定计划来讲的；事业单位的招聘有效期一般是到期人员会招满，个别情况下会补充录取，其他用人单位还要看具体招聘单位情况和岗位情况了。供电方案的有效期，是指从供电方案正式通知书发出之日起至交纳供电贴费并受电工程开工日为止。高压供电方案的有效期为一年，低压供电方案的有效期为三个月，逾期注销。用户遇有特殊情况，需延长供电方案有效期的，应在有效期到期前十天向供电企业提出申请，供电企业应视情况予以办理延长手续。但延长时间不得超过前款规定期限。就是一般招聘信息都是有一段有效期如果某公司打出招聘长期有效就说明该公司常年需要这样的人才进入公司就算是几个月前发出去的招聘信息到现在有可能还在招人不是的，楼主理解错了；招聘信息中的有效期，是指企业所招的职位的有效期，并不是求职者在该公司任职的所在有效期。8，招聘信息怎么写说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）1、电话：139295467**2、电子邮件：xgketi@163.com你所说的招聘信息，应该就是招聘启事吧招聘启事的撰写（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：1、引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。3、议论式。现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。