最缺工100个职业，目前国内短缺的职业是什么( 二 ) _国内

【最缺工100个职业，目前国内短缺的职业是什么】

4，全国最缺人的100个职业公布了为什么汽修工也在其中如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业。1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人。2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离。3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作。综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业。1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人。2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离。3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作。综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生据我知道的，编制内的中小学教师严重缺员，并不是因为没有人愿意当老师，而是每年召的少。看一下召考教师时候，报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了，为什么会这样呢？远地不说（因不太清楚），我们这里还有不少临时代课老师，合同制教师。他们工作待遇低，稳定性差，时常换工作，不能很好的固定，对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源，有计划的多补充教师人员呢？教师工作的意义和重要性，大家都明白，师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢？如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业。1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人。2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离。3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作。综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生据我知道的，编制内的中小学教师严重缺员，并不是因为没有人愿意当老师，而是每年召的少。看一下召考教师时候，报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了，为什么会这样呢？远地不说（因不太清楚），我们这里还有不少临时代课老师，合同制教师。他们工作待遇低，稳定性差，时常换工作，不能很好的固定，对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源，有计划的多补充教师人员呢？教师工作的意义和重要性，大家都明白，师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢？人力资源和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。最缺工的职业已经出来了。这还有什么说的呢？如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业。1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人。2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离。3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作。综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生据我知道的，编制内的中小学教师严重缺员，并不是因为没有人愿意当老师，而是每年召的少。看一下召考教师时候，报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了，为什么会这样呢？远地不说（因不太清楚），我们这里还有不少临时代课老师，合同制教师。他们工作待遇低，稳定性差，时常换工作，不能很好的固定，对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源，有计划的多补充教师人员呢？教师工作的意义和重要性，大家都明白，师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢？人力资源和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。最缺工的职业已经出来了。这还有什么说的呢？我个人觉得有以下原因：一是教师社会地位较低，虽然各级都很重视教育，但教师到社会上办事却很难；二是待遇不高，特别是年轻教师，只能日常生活，不能兼顾其他；三是部分地区在教育内部折腾，使教师不能专心工作，身心俱疲，造成不好的社会影响，使职业吸引力下降；四是学校的责任被无限放大，除了教育教学，还要承担来自各个部门的任务，压力山大；五是职业发展前途有限，前路漫长，没有耐心也不行。总之，各方面综合，导致年轻人望而却步，进入缺工榜也就不奇怪了。如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业。1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人。2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离。3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作。综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生据我知道的，编制内的中小学教师严重缺员，并不是因为没有人愿意当老师，而是每年召的少。看一下召考教师时候，报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了，为什么会这样呢？远地不说（因不太清楚），我们这里还有不少临时代课老师，合同制教师。他们工作待遇低，稳定性差，时常换工作，不能很好的固定，对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源，有计划的多补充教师人员呢？教师工作的意义和重要性，大家都明白，师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢？人力资源和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。最缺工的职业已经出来了。这还有什么说的呢？我个人觉得有以下原因：一是教师社会地位较低，虽然各级都很重视教育，但教师到社会上办事却很难；二是待遇不高，特别是年轻教师，只能日常生活，不能兼顾其他；三是部分地区在教育内部折腾，使教师不能专心工作，身心俱疲，造成不好的社会影响，使职业吸引力下降；四是学校的责任被无限放大，除了教育教学，还要承担来自各个部门的任务，压力山大；五是职业发展前途有限，前路漫长，没有耐心也不行。总之，各方面综合，导致年轻人望而却步，进入缺工榜也就不奇怪了。个人认为，最缺的应该是“自动化工程师”、“人工智能研究人员"和“理财师”、“注册会计师”、“医生”以及“及时聊天代理”等服务性行业。最有前途的应该是人工智能、医疗保健和注册会计师。如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；3，劳动强度大、工资低，不干了；4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业。1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人。2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离。3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作。综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？朋友，你认同我的观点吗？欢迎留言，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生据我知道的，编制内的中小学教师严重缺员，并不是因为没有人愿意当老师，而是每年召的少。看一下召考教师时候，报考人数与实录人员的比例不亚于国考就清楚了，为什么会这样呢？远地不说（因不太清楚），我们这里还有不少临时代课老师，合同制教师。他们工作待遇低，稳定性差，时常换工作，不能很好的固定，对工作的热心和责任心很难不打折扣。为什么不能依据生源，有计划的多补充教师人员呢？教师工作的意义和重要性，大家都明白，师职缺少对未来的影响也都清楚。为什么还只看眼前不顾长久呢？人力资源和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。最缺工的职业已经出来了。这还有什么说的呢？我个人觉得有以下原因：一是教师社会地位较低，虽然各级都很重视教育，但教师到社会上办事却很难；二是待遇不高，特别是年轻教师，只能日常生活，不能兼顾其他；三是部分地区在教育内部折腾，使教师不能专心工作，身心俱疲，造成不好的社会影响，使职业吸引力下降；四是学校的责任被无限放大，除了教育教学，还要承担来自各个部门的任务，压力山大；五是职业发展前途有限，前路漫长，没有耐心也不行。总之，各方面综合，导致年轻人望而却步，进入缺工榜也就不奇怪了。个人认为，最缺的应该是“自动化工程师”、“人工智能研究人员"和“理财师”、“注册会计师”、“医生”以及“及时聊天代理”等服务性行业。最有前途的应该是人工智能、医疗保健和注册会计师。现在哪有几个年轻人愿意去做汽修，这种又脏又累，又不能马上见钱的工作呢？很多年轻人因为做汽修工作不能穿好衣服，正常跟朋友的社交，也是被人觉得有一些低人一等的感觉。而且这个行业是需要一定时间做技术积累的，短时间之内你是不能开自己的修理厂做老板的。只有当你的技术达到了一定程度以后，可以自己独立到外面开修理厂了。才能摇身一变变成一个老板，但初期阶段也还是需要自己动手的。因为现在年轻人都不愿意干，所以招学徒工很难。再加上现在的人口出生率一直都在下降，嗯，现在国家的人口出生率已经比有的发达国家都低了。适龄劳动人口越来越少也是一个困扰着国家的大问题，这两年开放二孩儿，接下来可能会陆续开放，鼓励多生。甚至还有可能要奖励多生育的夫妻。这也是国家要长久去解决的一个大问题。只有年轻的人口慢慢的多起来以后劳动力不再吃紧了，那么可能说各行各业的招工也不会变得更加困难了。这样才能从根本上解决很多行业招工难的问题。5，目前社会最缺什么工种机械电子普通操作工6，现在中国最缺什么工种的工人钳工还有就是缺少高级技术人才多确上面的工种都不交好找工作7，当今社会最缺什么职业人才营养师、会计师、企业策划、美容顾问、IT人才、企业管理人才、企业管理人才8，2020年中国最缺什么行业环境检测，生物基因在即将到来的09年，人们最关注的当然是什么行业最热门，只有选择上了最好的职业，自己的事业才能得已腾飞，财源才会广进。我们世界易学风水联合会从流年、海神飞星盘、命理五行、海神风水等各个方面对09年的热门行业进行了评估，最后进行了排行。09年的流年是己丑，五行为土，因此土类的行业最吃香。象建筑地产业、农业等。从海神飞星盘中可以看出，09年的流年财运临西方，因此金类的行业比较好。根据个人的八字来看，己丑为土,土在命理中为用神，丑土又为金库，命中以土和金为财的人09年是财运大旺之年。海神风水09年的年运盘财星在东南方，因此利于木类的行业，象种植业等。第一位：市场销售人员、管理行业、金融业、地产行业、信息服务业。第二位：商务服务业、创意设计业、能源行业、五金建材行业。第三位：电子信息产品制造、法律行业、咨询策划行业。第四位：批发零售业、环境能源行业、互联网行业。第五位：制造业、新材料行业、电信业、广告与传媒行业。第六位：电子信息产品制造、生物技术行业、美容行业。第七位：财会人员、保险行业、it业、制造业。演讲翻译行业。第八位：行政文员、医药行业、物流行业、演艺行业。第九位：餐饮业、旅游业、教育与文化行业、体育建身行业。第十位：娱乐业、汽车行业、制造业、直销行业、中介行业。什么都不缺，缺人才9，魔兽世界现在最缺的职业是什么国服的萨满牧师小德都不是很多术士也不太多因为团队需求量不高不推荐楼主玩萨满因为萨满在这个版本和下个版本较为弱势萨满们被号称"大地母亲忽悠着你"目前小德还挺强但是暴雪正在一小刀一小刀地削弱野德至于牧师如果您钟情于治疗职业那么他是不错的选择暗牧已经是个笑话(请喷子们先不要喷我说的是相对于其它变态职业来说)术士少是因为竞技场里术士稍显弱势生存力不够变态目前最缺mt，如果你想排副本快的话只能是mt和治疗，这两个职业是秒排的，dps的话要十几分钟。如果你玩mt的话还可以dps 如果玩治疗的话那就是万年奶了.....我觉得小德还是不错的选择。选职业一定要牧师！现在治疗比T难叫！别的服我不知道，我是4区提服的，我这个区MS和萨满都很缺，尤其是MS，推荐玩MS，不管是PVE还是PVP，MS都很不错，我玩QS的，高端的戒律牧对我来说就是个BUG，太恶心了，站着给你打都打不死他根据WOW耳朵官网来看 `最缺的是MS和SM还有LR也比较稀少``但是本人不太推荐LZ玩LR 没什么意思``建议玩个MS 操作简单`PVP和PVE都很有用``LZ觉的满意请给分``谢谢`选职业一定要牧师！现在治疗比T难叫！回答者： mm913642224 - 初级魔法师三级这个烧饼已经每个贴发一遍了，NB洒满相对最缺的，国服有个人口统计，第一缺洒满，第二缺术士，然后是德，第四才是牧师10，2016年最缺人的岗位有哪些 96个工种缺人其中46个工种有600元~3500元培训补贴广州日报讯(采访人员何颖思)昨日，广州市人社局发布2016年广州职业(工种)培训市场需求目录(紧缺)，共涉及焊工、冲压工、制图工等96个工种，有部分工种还能享受培训补贴。各单位、培训机构可根据目录加大培训力度。据悉，这个目录是经过市场调研得出的，与入户不挂钩，但与入户挂钩的紧缺工种目录编制将参考这个目录。市人社局介绍，这个目录是在结合广州经济社会及产业发展对技能人才的需求情况，在充分调研的基础上编制，各区人社部门、培训机构要根据目录指引，加大职业(工种)培训力度，以满足本市经济社会和产业发展对技能人才的需求。采访人员看到，目录共涉及焊工、冲压工、制图工、茶艺师、调酒师等96个工种，其中有46个工种还有600元~3500元不等的培训补贴。据悉，目录中的培训补贴金额为《广东省省级劳动力培训转移就业专项资金管理办法》现行的补贴标准，广东省人社厅、广东省财政厅将根据产业发展需要适时调整补贴目录和标准，所以具体标准以广东省人社厅、广东省财政厅最新公布的目录为准。目录中未标明培训补贴标准的项目暂不享受培训补贴。市人社局职业能力建设处有关负责人介绍，这个目录是人社部门委托第三方调查公司，综合个人、人才市场、企业等的调查结果得出的。目录并不与入户挂钩，但会作为与入户挂钩的紧缺工种目录编制的参考资料。制造业：一直是用工需求大户，比如数控铣工、冲压工、铸造工、涂装工、模具工、各种钳工等工种都出现在这个目录中。今年上半年以来，广东省人社厅发布的人力资源市场供求和企业用工监测情况显示，制造业是最缺工行业的第二位。此外，信息传输、计算机服务和软件业是二季度最缺工行业，此次紧缺工种目录也包括了计算机程序设计员、计算机软件测试员。与现代服务业相关的工种：金融业的蓬勃发展，让银行综合柜员、期货交易员也成了紧缺的工种之一。此外，网购的发展带动了快递业，让快递员也出现在这个目录中。目前体力劳动最大缺口是建筑行业。建筑工人老龄化。年青人不愿学。将来做个包头大有前途。

最缺工100个职业，目前国内短缺的职业是什么( 二 )

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