身在职场能够做出成绩，实现坐上总经理，出任CEO,迎娶白富美，走向人生的巅峰，是多少人的职场梦想 。
所以，给领导留下一个好印象，对职场人士来说，就变得十分重要了 。
在职场中，我们总是希望让领导看到我们解决问题的能力，看到我们所做的成绩，不希望领导看到自己在工作中的短板和不足 。
同事小王，是一个积极向上的员工，因为工作能力强，领导将他提拔至管理层，成了公司的一个中层领导 。他总是希望能够得到领导的重视，让领导看到自己的成绩 。
一次，上级领导要来公司检查他们部门的工作，小王在得知消息后，一心想让领导看到自己的表现，并没有向自己的上级汇报，结果因为经验不足，没有把迎检工作做好 。
不仅让自己带领的部门受到了惩罚，也连累了整个公司，小王受到降级处理，差点被公司开除 。
像小王这样的例子，在职场中还有很多，主动承担工作责任，帮助领导分忧，本来是一件好事，但是，对于自己承受能力范围之外的工作
还是应该第一时间向领导汇报，以防工作中出现差错，最终，赔了夫人又折兵 。
所以在日常工作，遇到有些特定的问题时，一定不要自己硬撑，即使硬着头皮，也要立刻向领导汇报，避免问题越拖越糟糕 。
在职场上，遇到这三种情况，一定要马上向领导汇报，防止问题恶化 。
第一，问题超出自己的能力范围 。
在工作中，有担当和责任意识，是一个优秀员工的表现，对于自己能力范围之内的工作，承担自己相应的责任，是一件值得肯定的事 。
但是，超出自己能力范围的问题，则要第一时间向自己的领导汇报，防止问题一拖再拖，变得糟糕，最终一发不可收拾 。
俗话说的好，屁股决定脑子，一个人所处的位置，决定了他手里所掌握的权利，也决定了他所能思考和处理问题的高度和广度 。
无论是作为中层领导，还是作为普通职工，在遇到超出自己能力范围内的问题时，不要想着以一己之力去承担，因为你的权限还没有达到，所以没有这个能力去承担 。
即使侥幸能够处理好，也不会因此而得到功劳，反而是一种越级的表现，会受到领导的诟病 。如果处理不好，那么肯定会给公司带来很大的损失，甚至损失会大到你无法承担，最终，受到很大的惩罚 。
第二，预感可能会招来投诉的问题 。
大部分的公司和企业，都会面临着和不同类型客户沟通的问题，如何处理好与客户的关系就变得很重要 。
投诉，对于每一个公司和企事业单位来说，都是一个棘手的问题 。
投诉如果处理不好，不仅会对处理投诉的个人带来影响，还会使整个公司或企业的名誉都受到损害 。
所以，当预感到，可能会招来投诉的问题时，要第一时间向领导汇报，告诉领导问题所在，并将自己所预感到的问题，一五一十的向领导进行阐述，让领导提前了解问题的存在 。
而这种做法，不仅不会让领导怀疑你的工作能力，反而对问题的解决有很大的益处 。
首先，领导了解到你对于投诉的预料，会对你的工作能力有所肯定，作为领导，他会调用一切力量，来一同解决这个问题，那么投诉就很有可能在来临前被解决掉，而你因为帮公司解决了投诉问题，就成了有功之臣 。
其次，提前向领导报备，让领导心里有所准备，那么这个投诉问题就成了整个公司或部门所面临的问题，当投诉来临的时候，领导也不会把这个错误算在你身上，你也不用为投诉而承担责任 。
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