1上班途中发生交通事故工资怎么算？法律分析：本人不负主要责任的 ， 应当认定为工伤 ， 停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变 ， 由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的 ， 是非因工负伤 ， 停工治疗期间由肇事方支付工资 。劳动者要根据法律来维护个人的合法权益 。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ， 在停工留薪期内 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊 ， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后 ， 停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 ， 继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ， 由所在单位负责 。
2交强险定损2000以外怎么定损法律分析：超过2000元就不属于互碰自赔了 ， 要按一般的理赔方式处理 。根据规定 ， 不属于交强险赔偿范围的单方事故、任何一方损失金额超过2000元的事故 ， 以及不符合道路交通事故快速处理范围的、涉及人员伤亡或车外财产损失的事故都不适用互碰自赔方式处理 。
法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》
第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的 ， 由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿 。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的 ， 保险公司不予赔偿 。
第二十二条 有下列情形之一的 ， 保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用 ， 并有权向致害人追偿：(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的；(三)被保险人故意制造道路交通事故的 。有前款所列情形之一 ， 发生道路交通事故的 ， 造成受害人的财产损失 ， 保险公司不承担赔偿责任 。
【上班途中发生交通事故工资怎么算？,交强险定损2000以外怎么定损】第二十四条 国家设立道路交通事故社会救助基金(以下简称救助基金) 。有下列情形之一时 ， 道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用 ， 由救助基金先行垫付 ， 救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿：(一)抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的；(二)肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的；(三)机动车肇事后逃逸的 。
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