调研员是什么级别，学校调研员属于什么级别 _是什么

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1 ，学校调研员属于什么级别
2 ，二级调研员是什么级别
3 ，在省直机关以二级调研员身份退休算混的好的吗
4 ，调研员属于什么级别
5 ，副厅级调研员是什么级别
6 ，省教育厅的调研员相当于一个什么级别的干部
7 ，一二三四级调研员是什么级别

1 ，学校调研员属于什么级别学校调研员是指已经退居二线可以不上班，且没有正式退休的学校领导。任务占坑【调研员是什么级别，学校调研员属于什么级别】

2 ，二级调研员是什么级别二级调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长或者说是县长。政府“调研员”是非领导职务，调研员相当于正处级，享受正处级待遇；副调研员相当于副处级，享受副处级待遇。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：县处级正职对应十八级至十二级；县处级副职对应二十级至十四级；乡科级正职对应二十二级至十六级；乡科级副职对应二十四级至十七级。而二级调内研员对应十八级至十二级，因此，二级调研员在职级上相当领导职务的处长。二级调研员相当于新公务员法实施之前，副处级调研员晋级处级调研员不足三年的级别，任二级调研员三年后有条件的可以晋级为一级调研员。调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务。《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
3 ，在省直机关以二级调研员身份退休算混的好的吗调研员与巡视员区别可大了，调研员是指县处级干部，巡视员是指厅局(司)级干部，两者待遇差别肯定大。县处级调研员共分为四个级别:即四级调研员(俗称小副处)、三级调研员(俗称大副处)、二级调研员(俗称小正处)、一级调研员(俗称大正处) 。巡视员分为两个级别:二级巡视员(副厅)、一级巡视员(正厅) 。通常情况下，县委书记、县政府县长、县人大主任、县政协主席，以及各地市部门正职为一级调研员，只有个别地方县委书记才高配为二级巡视员(副厅) ，县级与地市级部门副职为三级或四级调研员，个别资历老的为二级调研员。各地方党政及省级部门正职领导为一级巡视员(正厅) ，副职领导为二级巡视员(副厅) 。调研员与巡视员区别可大了，调研员是指县处级干部，巡视员是指厅局(司)级干部，两者待遇差别肯定大。县处级调研员共分为四个级别:即四级调研员(俗称小副处)、三级调研员(俗称大副处)、二级调研员(俗称小正处)、一级调研员(俗称大正处) 。巡视员分为两个级别:二级巡视员(副厅)、一级巡视员(正厅) 。通常情况下，县委书记、县政府县长、县人大主任、县政协主席，以及各地市部门正职为一级调研员，只有个别地方县委书记才高配为二级巡视员(副厅) ，县级与地市级部门副职为三级或四级调研员，个别资历老的为二级调研员。各地方党政及省级部门正职领导为一级巡视员(正厅) ，副职领导为二级巡视员(副厅) 。三、四级调研员都不纳入市管干部考核，只有组织部任命的调研员、副调研员或者副处级转任的才考核，你说是副处级吗？仅仅是享受待遇罢了，说明确点就是涨点工资。调研员与巡视员区别可大了，调研员是指县处级干部，巡视员是指厅局(司)级干部，两者待遇差别肯定大。县处级调研员共分为四个级别:即四级调研员(俗称小副处)、三级调研员(俗称大副处)、二级调研员(俗称小正处)、一级调研员(俗称大正处) 。巡视员分为两个级别:二级巡视员(副厅)、一级巡视员(正厅) 。通常情况下，县委书记、县政府县长、县人大主任、县政协主席，以及各地市部门正职为一级调研员，只有个别地方县委书记才高配为二级巡视员(副厅) ，县级与地市级部门副职为三级或四级调研员，个别资历老的为二级调研员。各地方党政及省级部门正职领导为一级巡视员(正厅) ，副职领导为二级巡视员(副厅) 。三、四级调研员都不纳入市管干部考核，只有组织部任命的调研员、副调研员或者副处级转任的才考核，你说是副处级吗？仅仅是享受待遇罢了，说明确点就是涨点工资。一直从事公务员职级工作，分三个方面来回答一下：首先明确一个概念，一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一是看待遇，也就是工资水平。一级调研员工资水平是比正处级领导职务多一些的，四级调研员是比副处级领导干部低一些的。两者之间基本工资（职级工资和级别工资）差距应该在1000元左右。算上津补贴和奖金的话，二者差距可能在2000元以上。年收入差距应该在3-5万元。二是看发展前景。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。三是看工作待遇。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。所以，综合来看，一级调研员和四级调研员无论从工资级别，还是发展前景，还是工作职责来看，差距都是比较明显的。点击关注@公务员日常笔记，持续更新。调研员与巡视员区别可大了，调研员是指县处级干部，巡视员是指厅局(司)级干部，两者待遇差别肯定大。县处级调研员共分为四个级别:即四级调研员(俗称小副处)、三级调研员(俗称大副处)、二级调研员(俗称小正处)、一级调研员(俗称大正处) 。巡视员分为两个级别:二级巡视员(副厅)、一级巡视员(正厅) 。通常情况下，县委书记、县政府县长、县人大主任、县政协主席，以及各地市部门正职为一级调研员，只有个别地方县委书记才高配为二级巡视员(副厅) ，县级与地市级部门副职为三级或四级调研员，个别资历老的为二级调研员。各地方党政及省级部门正职领导为一级巡视员(正厅) ，副职领导为二级巡视员(副厅) 。三、四级调研员都不纳入市管干部考核，只有组织部任命的调研员、副调研员或者副处级转任的才考核，你说是副处级吗？仅仅是享受待遇罢了，说明确点就是涨点工资。一直从事公务员职级工作，分三个方面来回答一下：首先明确一个概念，一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一是看待遇，也就是工资水平。一级调研员工资水平是比正处级领导职务多一些的，四级调研员是比副处级领导干部低一些的。两者之间基本工资（职级工资和级别工资）差距应该在1000元左右。算上津补贴和奖金的话，二者差距可能在2000元以上。年收入差距应该在3-5万元。二是看发展前景。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。三是看工作待遇。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。所以，综合来看，一级调研员和四级调研员无论从工资级别，还是发展前景，还是工作职责来看，差距都是比较明显的。点击关注@公务员日常笔记，持续更新。二级调研员和三级调研员的区别主要表现在经济待遇和政治待遇两个方面。一、三级调研员和二级调研员基本概念公务员过去实行领导职务和非领导职务双轨晋升制度。2019年新的公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，原来在厅级以下设置的非领导职务全部改套职级，由过去的八个等级变为四档十二个层级。从小到大分别为：1、科员职级（两档）：二级科员、一级科员。2、科级职级（四档）：四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。3、处级职级（四档）：四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。4、厅级职级（两档）：二级巡视员、一级巡视员。原来的科员对应一级科员、副主任科员对应四级主任科员、主任科员对应二级主任科员、副调研员对应四级调研员、调研员对应二级调研员、副巡视员对应二级巡视员、巡视员对应一级巡视员。三级调研员是副处职级的最高等级，二级调研员是正处职级的最低等级。二、三级调研员和二级调研员的区别两者区别主要体现在以下几个方面：1、经济待遇。三级调研员享受的是副处待遇，工资略高于副处实职，二级调研员享受的是正处待遇，在工资待遇方面要高于三级调研员。比如基本工资，二级调研员的职务和级别工资两项加起来，比三级调研员要多200多元；还有车补，二级调研员拿的是正处待遇，三级调研员拿副处待遇，很多地方就会区分出几十到一百多的阶差；包括年终绩效，不少地区正处级和副处级可能会存在几千元的差距，加上社保、公积金等，二级调研员的综合年收入最高或比三级调研员多出上万元。2、政治待遇。以市直机关为例，三级调研员和二级调研员虽然都是职级公务员，日常管理多数由单位负责，但从四级调研员晋升三级调研员和从三级调研员晋升二级调研员，组织部门对晋升程序的掌握是有差异的。晋升二级调研员，除了按程序推荐、考察外，一般还要查核个人有关事项，而晋升三级调研员则不需要。从这个角度理解，二级调研员在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象，其政治地位和政治待遇明显要高于三级调研员。3、工作待遇。在职责上，二级调研员和三级调研员一般会被单位党组或党委指定协助实职分管具体的工作，二级调研员的职权分工一般要重于三级调研员；在办公用房上，二级调研员多半由实职副处兼任三级调研员晋升或者实职正处改套而来，担任过处级领导职务，享受处级干部办公用房待遇；而三级调研员有相当大的概率是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来，理论上只能享受科级办公用房待遇；在阅文、医疗等方面，二级调研员和三级调研员因为来源渠道不同、协助分工不同，也存在一定的区别。4、晋升条件。二级调研员必须从三级调研员晋升，三级调研员必须从四级调研员晋升，二者的晋升台阶存在本质区别。5、职级名额。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20% ，其中一二级调研员不超过一至四级调研员名额总数的40% ，一级调研员不超过一二级调研员总数的50% 。假设一个单位有50个公务员，这个单位的一至四级调研员总名额是10个，其中，一二级调研员最多不能超过4个，二级调研员不能超过2个；三四级调研员名额可以达到6个，在取得组织部门支持的情况下，这6个名额可以全部用于晋升三级调研员。在职数上，三级调研员比二级调研员要宽裕一些，自然晋升难度也要小一些。调研员与巡视员区别可大了，调研员是指县处级干部，巡视员是指厅局(司)级干部，两者待遇差别肯定大。县处级调研员共分为四个级别:即四级调研员(俗称小副处)、三级调研员(俗称大副处)、二级调研员(俗称小正处)、一级调研员(俗称大正处) 。巡视员分为两个级别:二级巡视员(副厅)、一级巡视员(正厅) 。通常情况下，县委书记、县政府县长、县人大主任、县政协主席，以及各地市部门正职为一级调研员，只有个别地方县委书记才高配为二级巡视员(副厅) ，县级与地市级部门副职为三级或四级调研员，个别资历老的为二级调研员。各地方党政及省级部门正职领导为一级巡视员(正厅) ，副职领导为二级巡视员(副厅) 。三、四级调研员都不纳入市管干部考核，只有组织部任命的调研员、副调研员或者副处级转任的才考核，你说是副处级吗？仅仅是享受待遇罢了，说明确点就是涨点工资。一直从事公务员职级工作，分三个方面来回答一下：首先明确一个概念，一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一是看待遇，也就是工资水平。一级调研员工资水平是比正处级领导职务多一些的，四级调研员是比副处级领导干部低一些的。两者之间基本工资（职级工资和级别工资）差距应该在1000元左右。算上津补贴和奖金的话，二者差距可能在2000元以上。年收入差距应该在3-5万元。二是看发展前景。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。三是看工作待遇。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。所以，综合来看，一级调研员和四级调研员无论从工资级别，还是发展前景，还是工作职责来看，差距都是比较明显的。点击关注@公务员日常笔记，持续更新。二级调研员和三级调研员的区别主要表现在经济待遇和政治待遇两个方面。一、三级调研员和二级调研员基本概念公务员过去实行领导职务和非领导职务双轨晋升制度。2019年新的公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，原来在厅级以下设置的非领导职务全部改套职级，由过去的八个等级变为四档十二个层级。从小到大分别为：1、科员职级（两档）：二级科员、一级科员。2、科级职级（四档）：四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。3、处级职级（四档）：四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。4、厅级职级（两档）：二级巡视员、一级巡视员。原来的科员对应一级科员、副主任科员对应四级主任科员、主任科员对应二级主任科员、副调研员对应四级调研员、调研员对应二级调研员、副巡视员对应二级巡视员、巡视员对应一级巡视员。三级调研员是副处职级的最高等级，二级调研员是正处职级的最低等级。二、三级调研员和二级调研员的区别两者区别主要体现在以下几个方面：1、经济待遇。三级调研员享受的是副处待遇，工资略高于副处实职，二级调研员享受的是正处待遇，在工资待遇方面要高于三级调研员。比如基本工资，二级调研员的职务和级别工资两项加起来，比三级调研员要多200多元；还有车补，二级调研员拿的是正处待遇，三级调研员拿副处待遇，很多地方就会区分出几十到一百多的阶差；包括年终绩效，不少地区正处级和副处级可能会存在几千元的差距，加上社保、公积金等，二级调研员的综合年收入最高或比三级调研员多出上万元。2、政治待遇。以市直机关为例，三级调研员和二级调研员虽然都是职级公务员，日常管理多数由单位负责，但从四级调研员晋升三级调研员和从三级调研员晋升二级调研员，组织部门对晋升程序的掌握是有差异的。晋升二级调研员，除了按程序推荐、考察外，一般还要查核个人有关事项，而晋升三级调研员则不需要。从这个角度理解，二级调研员在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象，其政治地位和政治待遇明显要高于三级调研员。3、工作待遇。在职责上，二级调研员和三级调研员一般会被单位党组或党委指定协助实职分管具体的工作，二级调研员的职权分工一般要重于三级调研员；在办公用房上，二级调研员多半由实职副处兼任三级调研员晋升或者实职正处改套而来，担任过处级领导职务，享受处级干部办公用房待遇；而三级调研员有相当大的概率是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来，理论上只能享受科级办公用房待遇；在阅文、医疗等方面，二级调研员和三级调研员因为来源渠道不同、协助分工不同，也存在一定的区别。4、晋升条件。二级调研员必须从三级调研员晋升，三级调研员必须从四级调研员晋升，二者的晋升台阶存在本质区别。5、职级名额。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20% ，其中一二级调研员不超过一至四级调研员名额总数的40% ，一级调研员不超过一二级调研员总数的50% 。假设一个单位有50个公务员，这个单位的一至四级调研员总名额是10个，其中，一二级调研员最多不能超过4个，二级调研员不能超过2个；三四级调研员名额可以达到6个，在取得组织部门支持的情况下，这6个名额可以全部用于晋升三级调研员。在职数上，三级调研员比二级调研员要宽裕一些，自然晋升难度也要小一些。不在乎两个原因：一、得罪领导了，不想穿小鞋，主动退出实职避其锋芒；二、看透了，想过安稳日子，不想背负太多责任和压力。问题是，为什么不调一调后再退出实职？让人费解。在省直机关，处长绝对是各单位的骨干力量、实权派人物。省直机关厅级领导中至少有一半都是从各单位的实职处长中产生的。换言之，在省直机关当上处长相当于一只脚已经迈入副厅门槛。能力商、助力足的，直接一步到位提副厅长或者外放地市任地方副职；助力欠点的，不能解决副厅实职，熬资历也能晋升二级巡视员，拿到副厅工资待遇。眼看着副厅触手可及，却要退出实职改任二级调研员，我想不出有谁会那么无脑做出如此让人匪夷所思的举动，哪怕再想躺平也不至于这么干吧？这不是典型的和钱过不去吗？二级调研员是什么概念？按照公务员职务与职级并行规定，这是正处职级待遇，对应改套之前的调研员。而处长也是正处，单从表面来看，处长改套二调似乎不吃亏，以后还有机会晋升二巡。可实际上二调上面还有一级调研员，要晋升二巡首先要拿到一调。而从二调晋升一调至少任职三年，从一调晋升二巡四年，等于前后加起来需要七年才有资格晋升二巡。从处长改套二级调研员，无异于给自己挖了一条巨大的鸿沟，将自己挡在了二巡门外。这不符合常理啊。再说了，工资待遇处长也比二级调研员高，而一级调研员又高于处长。凭处长的含金量，只要任职年限足够，完全可以和领导谈条件以实职换职级，先行晋升一调涨点工资，何必非要舍近求远去改二调。要知道，省直机关一个处长位子可是好多人盯着的，有人肯主动让贤，领导估计求之不得，藉此以退为进，一调几乎是百分之百的事，也没必要改二调啊。总结：如果没有得罪领导，处长晋一调退出实职情有可原，改二调仅仅是为了躺平不太现实。调研员与巡视员区别可大了，调研员是指县处级干部，巡视员是指厅局(司)级干部，两者待遇差别肯定大。县处级调研员共分为四个级别:即四级调研员(俗称小副处)、三级调研员(俗称大副处)、二级调研员(俗称小正处)、一级调研员(俗称大正处) 。巡视员分为两个级别:二级巡视员(副厅)、一级巡视员(正厅) 。通常情况下，县委书记、县政府县长、县人大主任、县政协主席，以及各地市部门正职为一级调研员，只有个别地方县委书记才高配为二级巡视员(副厅) ，县级与地市级部门副职为三级或四级调研员，个别资历老的为二级调研员。各地方党政及省级部门正职领导为一级巡视员(正厅) ，副职领导为二级巡视员(副厅) 。三、四级调研员都不纳入市管干部考核，只有组织部任命的调研员、副调研员或者副处级转任的才考核，你说是副处级吗？仅仅是享受待遇罢了，说明确点就是涨点工资。一直从事公务员职级工作，分三个方面来回答一下：首先明确一个概念，一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。一是看待遇，也就是工资水平。一级调研员工资水平是比正处级领导职务多一些的，四级调研员是比副处级领导干部低一些的。两者之间基本工资（职级工资和级别工资）差距应该在1000元左右。算上津补贴和奖金的话，二者差距可能在2000元以上。年收入差距应该在3-5万元。二是看发展前景。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。三是看工作待遇。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。所以，综合来看，一级调研员和四级调研员无论从工资级别，还是发展前景，还是工作职责来看，差距都是比较明显的。点击关注@公务员日常笔记，持续更新。二级调研员和三级调研员的区别主要表现在经济待遇和政治待遇两个方面。一、三级调研员和二级调研员基本概念公务员过去实行领导职务和非领导职务双轨晋升制度。2019年新的公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，原来在厅级以下设置的非领导职务全部改套职级，由过去的八个等级变为四档十二个层级。从小到大分别为：1、科员职级（两档）：二级科员、一级科员。2、科级职级（四档）：四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。3、处级职级（四档）：四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。4、厅级职级（两档）：二级巡视员、一级巡视员。原来的科员对应一级科员、副主任科员对应四级主任科员、主任科员对应二级主任科员、副调研员对应四级调研员、调研员对应二级调研员、副巡视员对应二级巡视员、巡视员对应一级巡视员。三级调研员是副处职级的最高等级，二级调研员是正处职级的最低等级。二、三级调研员和二级调研员的区别两者区别主要体现在以下几个方面：1、经济待遇。三级调研员享受的是副处待遇，工资略高于副处实职，二级调研员享受的是正处待遇，在工资待遇方面要高于三级调研员。比如基本工资，二级调研员的职务和级别工资两项加起来，比三级调研员要多200多元；还有车补，二级调研员拿的是正处待遇，三级调研员拿副处待遇，很多地方就会区分出几十到一百多的阶差；包括年终绩效，不少地区正处级和副处级可能会存在几千元的差距，加上社保、公积金等，二级调研员的综合年收入最高或比三级调研员多出上万元。2、政治待遇。以市直机关为例，三级调研员和二级调研员虽然都是职级公务员，日常管理多数由单位负责，但从四级调研员晋升三级调研员和从三级调研员晋升二级调研员，组织部门对晋升程序的掌握是有差异的。晋升二级调研员，除了按程序推荐、考察外，一般还要查核个人有关事项，而晋升三级调研员则不需要。从这个角度理解，二级调研员在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象，其政治地位和政治待遇明显要高于三级调研员。3、工作待遇。在职责上，二级调研员和三级调研员一般会被单位党组或党委指定协助实职分管具体的工作，二级调研员的职权分工一般要重于三级调研员；在办公用房上，二级调研员多半由实职副处兼任三级调研员晋升或者实职正处改套而来，担任过处级领导职务，享受处级干部办公用房待遇；而三级调研员有相当大的概率是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来，理论上只能享受科级办公用房待遇；在阅文、医疗等方面，二级调研员和三级调研员因为来源渠道不同、协助分工不同，也存在一定的区别。4、晋升条件。二级调研员必须从三级调研员晋升，三级调研员必须从四级调研员晋升，二者的晋升台阶存在本质区别。5、职级名额。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20% ，其中一二级调研员不超过一至四级调研员名额总数的40% ，一级调研员不超过一二级调研员总数的50% 。假设一个单位有50个公务员，这个单位的一至四级调研员总名额是10个，其中，一二级调研员最多不能超过4个，二级调研员不能超过2个；三四级调研员名额可以达到6个，在取得组织部门支持的情况下，这6个名额可以全部用于晋升三级调研员。在职数上，三级调研员比二级调研员要宽裕一些，自然晋升难度也要小一些。不在乎两个原因：一、得罪领导了，不想穿小鞋，主动退出实职避其锋芒；二、看透了，想过安稳日子，不想背负太多责任和压力。问题是，为什么不调一调后再退出实职？让人费解。在省直机关，处长绝对是各单位的骨干力量、实权派人物。省直机关厅级领导中至少有一半都是从各单位的实职处长中产生的。换言之，在省直机关当上处长相当于一只脚已经迈入副厅门槛。能力商、助力足的，直接一步到位提副厅长或者外放地市任地方副职；助力欠点的，不能解决副厅实职，熬资历也能晋升二级巡视员，拿到副厅工资待遇。眼看着副厅触手可及，却要退出实职改任二级调研员，我想不出有谁会那么无脑做出如此让人匪夷所思的举动，哪怕再想躺平也不至于这么干吧？这不是典型的和钱过不去吗？二级调研员是什么概念？按照公务员职务与职级并行规定，这是正处职级待遇，对应改套之前的调研员。而处长也是正处，单从表面来看，处长改套二调似乎不吃亏，以后还有机会晋升二巡。可实际上二调上面还有一级调研员，要晋升二巡首先要拿到一调。而从二调晋升一调至少任职三年，从一调晋升二巡四年，等于前后加起来需要七年才有资格晋升二巡。从处长改套二级调研员，无异于给自己挖了一条巨大的鸿沟，将自己挡在了二巡门外。这不符合常理啊。再说了，工资待遇处长也比二级调研员高，而一级调研员又高于处长。凭处长的含金量，只要任职年限足够，完全可以和领导谈条件以实职换职级，先行晋升一调涨点工资，何必非要舍近求远去改二调。要知道，省直机关一个处长位子可是好多人盯着的，有人肯主动让贤，领导估计求之不得，藉此以退为进，一调几乎是百分之百的事，也没必要改二调啊。总结：如果没有得罪领导，处长晋一调退出实职情有可原，改二调仅仅是为了躺平不太现实。都退休了还看不明白，做点想做的事就可以了，想那么多干什么，痛快地再潇洒50年多好，过去的事就挖坑埋了吧，退休了就都是小老头了