滴滴校招，滴滴智能驾驶研发工程师校招笔试题有算法题吗 _智能

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1，校招时Hr是根据什么来筛选简历和淘汰面试者的
2，滴滴智能驾驶研发工程师校招笔试题有算法题吗
3，有c1驾驶证工作怎么找
4，2022届滴滴公司校招研究生谈薪资问一问

1，校招时Hr是根据什么来筛选简历和淘汰面试者的作为秋招第一大关，网申也是刷人最多的一关。滴滴网申淘汰率45%，京东网申淘汰率55%，各互联网大厂平均网申要淘汰近一半的人。有不少985、211的同学很苦恼地，明明感觉自己条件不错，也有实习经历，可网申为什么总是莫名其妙挂掉？秋招第一关是网申，但第一步绝不是。简历淘汰的这些同学的情况，发现他们都存在一个共同的问题：职业规划不清晰，导致求职目标不明确。校招刚刚开启，立刻火急火燎地登陆校招官网，简单看看岗位JD立马报名网申，还想多报几个岗位以求多一些机会。敲黑板！明确的求职目标非常重要！拥有相关实习经历和明确的实习目标，是获得offer的两大主要因素。而做好个人求职规划，则是拥有这两大要素的前提。（内容源于互联镖局）

2，滴滴智能驾驶研发工程师校招笔试题有算法题吗肯定有区别的，算法工程师考察的多是数据结构，常用算法（如神经网络等）而C++主要是一门编程语言

3，有c1驾驶证工作怎么找可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。感谢邀请。到了每一年大学的毕业季，毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘，能够找到一个薪酬待遇高的工作，才对得起自己上的大学。有一些猎头公司年薪特别高，吸引着许多毕业生前来应聘，年薪20万都不是问题，尤其是在一些高新行业当中，都会有这么几家公司特别出名。互联网行业互联网行业是高薪行业，这点是毋庸置疑的。而且每年秋招一开始，互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校，根据我了解，互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的，如果是技术人员，年薪20万块钱没问题。房地产行业要问哪个行业的薪水高，房地产行业必然要上榜，各大房地产公司每年的招聘规模都很大，而且有的岗位还不限专业，该行业也比较看重学历水平，研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作，而且工资也很高，下面这些公司很值得推荐给大家，能够进去就是铁饭碗。咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作，你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上，咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的，而且招聘的门槛也很高，如果不是目标院校的学生很难进去，MBB每年招聘的人数不满百人，所以能进入到咨询行业当中的一家公司，就算捡着宝了。金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业，从而就能联想到证券公司，各大银行。投行的表现最为大方，一个月2万多以上，其他银行月入过万也不是难事，国有性质的银行福利待遇比较好，券商的各种福利待遇也是很不错的。可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。感谢邀请。到了每一年大学的毕业季，毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘，能够找到一个薪酬待遇高的工作，才对得起自己上的大学。有一些猎头公司年薪特别高，吸引着许多毕业生前来应聘，年薪20万都不是问题，尤其是在一些高新行业当中，都会有这么几家公司特别出名。互联网行业互联网行业是高薪行业，这点是毋庸置疑的。而且每年秋招一开始，互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校，根据我了解，互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的，如果是技术人员，年薪20万块钱没问题。房地产行业要问哪个行业的薪水高，房地产行业必然要上榜，各大房地产公司每年的招聘规模都很大，而且有的岗位还不限专业，该行业也比较看重学历水平，研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作，而且工资也很高，下面这些公司很值得推荐给大家，能够进去就是铁饭碗。咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作，你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上，咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的，而且招聘的门槛也很高，如果不是目标院校的学生很难进去，MBB每年招聘的人数不满百人，所以能进入到咨询行业当中的一家公司，就算捡着宝了。金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业，从而就能联想到证券公司，各大银行。投行的表现最为大方，一个月2万多以上，其他银行月入过万也不是难事，国有性质的银行福利待遇比较好，券商的各种福利待遇也是很不错的。子禾独家观点：企业大量招人，和很多人找不到工作，这并不矛盾和对立，因为这两者根本不是同一批人。企业大量招人，招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人，是年轻人，而找不到工作的“很多人”，是已经工作多年，不愿意再接收低工资、又没有能力去竞争更高待遇工作的人。这个事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。按照一般的逻辑，这不正好吗，两方面结合一下就可以了啊！可事实是，一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年，所青睐的是那些事业有成、多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们，他们本身没房没车、没存款，再不济的女士，也都看不上，这些人找不到女朋友，是必然的。看问题，要先分清楚概念和主体，同一个概念下，还分不同的主体，人和人也是不一样的，这种社会问题，根源复杂，调衡困难，一如男女婚姻问题，相信时间会给出答案。头条号作者：策划人子禾头条号定位：让商业变简单头条号价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。感谢邀请。到了每一年大学的毕业季，毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘，能够找到一个薪酬待遇高的工作，才对得起自己上的大学。有一些猎头公司年薪特别高，吸引着许多毕业生前来应聘，年薪20万都不是问题，尤其是在一些高新行业当中，都会有这么几家公司特别出名。互联网行业互联网行业是高薪行业，这点是毋庸置疑的。而且每年秋招一开始，互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校，根据我了解，互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的，如果是技术人员，年薪20万块钱没问题。房地产行业要问哪个行业的薪水高，房地产行业必然要上榜，各大房地产公司每年的招聘规模都很大，而且有的岗位还不限专业，该行业也比较看重学历水平，研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作，而且工资也很高，下面这些公司很值得推荐给大家，能够进去就是铁饭碗。咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作，你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上，咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的，而且招聘的门槛也很高，如果不是目标院校的学生很难进去，MBB每年招聘的人数不满百人，所以能进入到咨询行业当中的一家公司，就算捡着宝了。金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业，从而就能联想到证券公司，各大银行。投行的表现最为大方，一个月2万多以上，其他银行月入过万也不是难事，国有性质的银行福利待遇比较好，券商的各种福利待遇也是很不错的。子禾独家观点：企业大量招人，和很多人找不到工作，这并不矛盾和对立，因为这两者根本不是同一批人。企业大量招人，招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人，是年轻人，而找不到工作的“很多人”，是已经工作多年，不愿意再接收低工资、又没有能力去竞争更高待遇工作的人。这个事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。按照一般的逻辑，这不正好吗，两方面结合一下就可以了啊！可事实是，一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年，所青睐的是那些事业有成、多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们，他们本身没房没车、没存款，再不济的女士，也都看不上，这些人找不到女朋友，是必然的。看问题，要先分清楚概念和主体，同一个概念下，还分不同的主体，人和人也是不一样的，这种社会问题，根源复杂，调衡困难，一如男女婚姻问题，相信时间会给出答案。头条号作者：策划人子禾头条号定位：让商业变简单头条号价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合2018年就有消息说各大互联网公司都纷纷减少了校圆招聘，并且关闭了社招渠道。2019年初，就传来滴滴和网易裁员的新闻，看来互联网的冬天真的来了。那么互联网的裁员现象和恒大碧桂园促销有毛线关系呢？其实本质上是有联系的！经济结构调整，整体经济形势差滴滴公司宣布裁员15%，网易宣布裁员将近30%，比例之大令人吃惊！要是发展好谁愿意裁员呢？实际上互联网野蛮发展的红利期已过，就像中国经济的粗放型发展时代已经成为过去式一样。中国经济要想保持高速增长必须做出结构调整和创新，而整个社会经济都将受到冲击和影响。尤其是缺乏实体支撑，靠融资和烧钱攻城拔寨的互联网公司更是遇到了极大的危机！无奈之下纷纷进行内部结构调整，应对市场环境变化，调整企业发展策略。互联网通过裁员重组事业部，恒大碧桂园则通过降价促销来应对互联网公司人员薪资高福利待遇好，人力资源开支是一项重要支出。恒大碧桂园不同，房地产行业是暴利，多少人靠炒房发了家。所以互联网公司为了生存不得不裁员，整合资源砍掉亏损的业务部门。而地产公司在国家控制房地产政策的出台下，人民无力购房的情况下，通过促销来回笼资金，转型升级。都在做数字化升级，做特色小镇，农业产业园。说到底，无论是互联网公司的裁员还是房地产公司的降价促销，都是为了在当前经济形势下，调整发展战略，适应新环境新经济的发展而做出变化！可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。感谢邀请。到了每一年大学的毕业季，毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘，能够找到一个薪酬待遇高的工作，才对得起自己上的大学。有一些猎头公司年薪特别高，吸引着许多毕业生前来应聘，年薪20万都不是问题，尤其是在一些高新行业当中，都会有这么几家公司特别出名。互联网行业互联网行业是高薪行业，这点是毋庸置疑的。而且每年秋招一开始，互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校，根据我了解，互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的，如果是技术人员，年薪20万块钱没问题。房地产行业要问哪个行业的薪水高，房地产行业必然要上榜，各大房地产公司每年的招聘规模都很大，而且有的岗位还不限专业，该行业也比较看重学历水平，研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作，而且工资也很高，下面这些公司很值得推荐给大家，能够进去就是铁饭碗。咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作，你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上，咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的，而且招聘的门槛也很高，如果不是目标院校的学生很难进去，MBB每年招聘的人数不满百人，所以能进入到咨询行业当中的一家公司，就算捡着宝了。金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业，从而就能联想到证券公司，各大银行。投行的表现最为大方，一个月2万多以上，其他银行月入过万也不是难事，国有性质的银行福利待遇比较好，券商的各种福利待遇也是很不错的。子禾独家观点：企业大量招人，和很多人找不到工作，这并不矛盾和对立，因为这两者根本不是同一批人。企业大量招人，招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人，是年轻人，而找不到工作的“很多人”，是已经工作多年，不愿意再接收低工资、又没有能力去竞争更高待遇工作的人。这个事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。按照一般的逻辑，这不正好吗，两方面结合一下就可以了啊！可事实是，一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年，所青睐的是那些事业有成、多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们，他们本身没房没车、没存款，再不济的女士，也都看不上，这些人找不到女朋友，是必然的。看问题，要先分清楚概念和主体，同一个概念下，还分不同的主体，人和人也是不一样的，这种社会问题，根源复杂，调衡困难，一如男女婚姻问题，相信时间会给出答案。头条号作者：策划人子禾头条号定位：让商业变简单头条号价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合2018年就有消息说各大互联网公司都纷纷减少了校圆招聘，并且关闭了社招渠道。2019年初，就传来滴滴和网易裁员的新闻，看来互联网的冬天真的来了。那么互联网的裁员现象和恒大碧桂园促销有毛线关系呢？其实本质上是有联系的！经济结构调整，整体经济形势差滴滴公司宣布裁员15%，网易宣布裁员将近30%，比例之大令人吃惊！要是发展好谁愿意裁员呢？实际上互联网野蛮发展的红利期已过，就像中国经济的粗放型发展时代已经成为过去式一样。中国经济要想保持高速增长必须做出结构调整和创新，而整个社会经济都将受到冲击和影响。尤其是缺乏实体支撑，靠融资和烧钱攻城拔寨的互联网公司更是遇到了极大的危机！无奈之下纷纷进行内部结构调整，应对市场环境变化，调整企业发展策略。互联网通过裁员重组事业部，恒大碧桂园则通过降价促销来应对互联网公司人员薪资高福利待遇好，人力资源开支是一项重要支出。恒大碧桂园不同，房地产行业是暴利，多少人靠炒房发了家。所以互联网公司为了生存不得不裁员，整合资源砍掉亏损的业务部门。而地产公司在国家控制房地产政策的出台下，人民无力购房的情况下，通过促销来回笼资金，转型升级。都在做数字化升级，做特色小镇，农业产业园。说到底，无论是互联网公司的裁员还是房地产公司的降价促销，都是为了在当前经济形势下，调整发展战略，适应新环境新经济的发展而做出变化！推荐创意软件A股上市企业万兴科技（300624.SZ）。万兴喵影、Wondershare 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VidAir、StoryChic、Beat.ly、万兴优转、亿图图示、亿图脑图MindMaster、Pixso、墨刀这些知名软件都是万兴科技旗下的。万兴科技在9月1日开启了2022届全球校园招聘，开放了200+岗位，毕业生可入职万兴科技长沙、深圳、杭州、北京、西安、郑州等运营中心，部分岗位可依工作需要在全球轮岗，且异地同级同薪，产研岗位平均年薪17W+,优异者薪资不设上限。9月17日，万兴科技还启动了2021秋季社招，开放架构师、音视频开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师、UI设计师、资深交互设计师、高级创意拓展经理、高级用户体验设计师、海外内容运营等岗位，部分岗位最高年薪可达百万，优异者薪资不设上限。目前可在万兴科技官网人才招聘版块查看详细信息或投递简历。可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。感谢邀请。到了每一年大学的毕业季，毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘，能够找到一个薪酬待遇高的工作，才对得起自己上的大学。有一些猎头公司年薪特别高，吸引着许多毕业生前来应聘，年薪20万都不是问题，尤其是在一些高新行业当中，都会有这么几家公司特别出名。互联网行业互联网行业是高薪行业，这点是毋庸置疑的。而且每年秋招一开始，互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校，根据我了解，互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的，如果是技术人员，年薪20万块钱没问题。房地产行业要问哪个行业的薪水高，房地产行业必然要上榜，各大房地产公司每年的招聘规模都很大，而且有的岗位还不限专业，该行业也比较看重学历水平，研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作，而且工资也很高，下面这些公司很值得推荐给大家，能够进去就是铁饭碗。咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作，你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上，咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的，而且招聘的门槛也很高，如果不是目标院校的学生很难进去，MBB每年招聘的人数不满百人，所以能进入到咨询行业当中的一家公司，就算捡着宝了。金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业，从而就能联想到证券公司，各大银行。投行的表现最为大方，一个月2万多以上，其他银行月入过万也不是难事，国有性质的银行福利待遇比较好，券商的各种福利待遇也是很不错的。子禾独家观点：企业大量招人，和很多人找不到工作，这并不矛盾和对立，因为这两者根本不是同一批人。企业大量招人，招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人，是年轻人，而找不到工作的“很多人”，是已经工作多年，不愿意再接收低工资、又没有能力去竞争更高待遇工作的人。这个事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。按照一般的逻辑，这不正好吗，两方面结合一下就可以了啊！可事实是，一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年，所青睐的是那些事业有成、多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们，他们本身没房没车、没存款，再不济的女士，也都看不上，这些人找不到女朋友，是必然的。看问题，要先分清楚概念和主体，同一个概念下，还分不同的主体，人和人也是不一样的，这种社会问题，根源复杂，调衡困难，一如男女婚姻问题，相信时间会给出答案。头条号作者：策划人子禾头条号定位：让商业变简单头条号价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合2018年就有消息说各大互联网公司都纷纷减少了校圆招聘，并且关闭了社招渠道。2019年初，就传来滴滴和网易裁员的新闻，看来互联网的冬天真的来了。那么互联网的裁员现象和恒大碧桂园促销有毛线关系呢？其实本质上是有联系的！经济结构调整，整体经济形势差滴滴公司宣布裁员15%，网易宣布裁员将近30%，比例之大令人吃惊！要是发展好谁愿意裁员呢？实际上互联网野蛮发展的红利期已过，就像中国经济的粗放型发展时代已经成为过去式一样。中国经济要想保持高速增长必须做出结构调整和创新，而整个社会经济都将受到冲击和影响。尤其是缺乏实体支撑，靠融资和烧钱攻城拔寨的互联网公司更是遇到了极大的危机！无奈之下纷纷进行内部结构调整，应对市场环境变化，调整企业发展策略。互联网通过裁员重组事业部，恒大碧桂园则通过降价促销来应对互联网公司人员薪资高福利待遇好，人力资源开支是一项重要支出。恒大碧桂园不同，房地产行业是暴利，多少人靠炒房发了家。所以互联网公司为了生存不得不裁员，整合资源砍掉亏损的业务部门。而地产公司在国家控制房地产政策的出台下，人民无力购房的情况下，通过促销来回笼资金，转型升级。都在做数字化升级，做特色小镇，农业产业园。说到底，无论是互联网公司的裁员还是房地产公司的降价促销，都是为了在当前经济形势下，调整发展战略，适应新环境新经济的发展而做出变化！推荐创意软件A股上市企业万兴科技（300624.SZ）。万兴喵影、Wondershare 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VidAir、StoryChic、Beat.ly、万兴优转、亿图图示、亿图脑图MindMaster、Pixso、墨刀这些知名软件都是万兴科技旗下的。万兴科技在9月1日开启了2022届全球校园招聘，开放了200+岗位，毕业生可入职万兴科技长沙、深圳、杭州、北京、西安、郑州等运营中心，部分岗位可依工作需要在全球轮岗，且异地同级同薪，产研岗位平均年薪17W+,优异者薪资不设上限。9月17日，万兴科技还启动了2021秋季社招，开放架构师、音视频开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师、UI设计师、资深交互设计师、高级创意拓展经理、高级用户体验设计师、海外内容运营等岗位，部分岗位最高年薪可达百万，优异者薪资不设上限。目前可在万兴科技官网人才招聘版块查看详细信息或投递简历。说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。社会招聘首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。招人时，主要看两点就够了。有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？他是否是奇葩？第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。校园招聘首先，学校不同，就业的平台也不同。特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。所以，不同院校的人所接触到的校园招聘是不同的，不要单纯的以为自己看到的就是全世界。欢迎关注我的公众号「史蒂芬的专栏」。可以，很多人找工作都是通过网站，而且大部分都是有一技之长和有学历的人。亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。感谢邀请。到了每一年大学的毕业季，毕业生每天的任务就是关注各大高校的校园招聘，能够找到一个薪酬待遇高的工作，才对得起自己上的大学。有一些猎头公司年薪特别高，吸引着许多毕业生前来应聘，年薪20万都不是问题，尤其是在一些高新行业当中，都会有这么几家公司特别出名。互联网行业互联网行业是高薪行业，这点是毋庸置疑的。而且每年秋招一开始，互联网行业当中的公司就作为前线大军进入到各大高校，根据我了解，互联网行业当中一般的公司月薪1万都是正常的，如果是技术人员，年薪20万块钱没问题。房地产行业要问哪个行业的薪水高，房地产行业必然要上榜，各大房地产公司每年的招聘规模都很大，而且有的岗位还不限专业，该行业也比较看重学历水平，研究生学历及以上更容易进入到房地产公司工作，而且工资也很高，下面这些公司很值得推荐给大家，能够进去就是铁饭碗。咨询行业如果你有同学在咨询行业里面工作，你很容易就能打听到他们的薪水动辄就是年薪20万以上，咨询行业可以说是各大行业当中薪酬水平最高的，而且招聘的门槛也很高，如果不是目标院校的学生很难进去，MBB每年招聘的人数不满百人，所以能进入到咨询行业当中的一家公司，就算捡着宝了。金融行业金融行业就是一个跟金钱打交道的行业，从而就能联想到证券公司，各大银行。投行的表现最为大方，一个月2万多以上，其他银行月入过万也不是难事，国有性质的银行福利待遇比较好，券商的各种福利待遇也是很不错的。子禾独家观点：企业大量招人，和很多人找不到工作，这并不矛盾和对立，因为这两者根本不是同一批人。企业大量招人，招的是那些能够按照企业待遇标准的新手工人，是年轻人，而找不到工作的“很多人”，是已经工作多年，不愿意再接收低工资、又没有能力去竞争更高待遇工作的人。这个事情，和另外一件事情很像，就是一方面是很多大龄女青年找不到男朋友，一方面是很多男人找不到女朋友。按照一般的逻辑，这不正好吗，两方面结合一下就可以了啊！可事实是，一方面宁可单着也找不到男朋友的女青年，所青睐的是那些事业有成、多金的精英男士，而那些精英男士根本不缺女朋友。另一方面即便不挑也很难找到女朋友的男士们，他们本身没房没车、没存款，再不济的女士，也都看不上，这些人找不到女朋友，是必然的。看问题，要先分清楚概念和主体，同一个概念下，还分不同的主体，人和人也是不一样的，这种社会问题，根源复杂，调衡困难，一如男女婚姻问题，相信时间会给出答案。头条号作者：策划人子禾头条号定位：让商业变简单头条号价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合2018年就有消息说各大互联网公司都纷纷减少了校圆招聘，并且关闭了社招渠道。2019年初，就传来滴滴和网易裁员的新闻，看来互联网的冬天真的来了。那么互联网的裁员现象和恒大碧桂园促销有毛线关系呢？其实本质上是有联系的！经济结构调整，整体经济形势差滴滴公司宣布裁员15%，网易宣布裁员将近30%，比例之大令人吃惊！要是发展好谁愿意裁员呢？实际上互联网野蛮发展的红利期已过，就像中国经济的粗放型发展时代已经成为过去式一样。中国经济要想保持高速增长必须做出结构调整和创新，而整个社会经济都将受到冲击和影响。尤其是缺乏实体支撑，靠融资和烧钱攻城拔寨的互联网公司更是遇到了极大的危机！无奈之下纷纷进行内部结构调整，应对市场环境变化，调整企业发展策略。互联网通过裁员重组事业部，恒大碧桂园则通过降价促销来应对互联网公司人员薪资高福利待遇好，人力资源开支是一项重要支出。恒大碧桂园不同，房地产行业是暴利，多少人靠炒房发了家。所以互联网公司为了生存不得不裁员，整合资源砍掉亏损的业务部门。而地产公司在国家控制房地产政策的出台下，人民无力购房的情况下，通过促销来回笼资金，转型升级。都在做数字化升级，做特色小镇，农业产业园。说到底，无论是互联网公司的裁员还是房地产公司的降价促销，都是为了在当前经济形势下，调整发展战略，适应新环境新经济的发展而做出变化！推荐创意软件A股上市企业万兴科技（300624.SZ）。万兴喵影、Wondershare 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