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3，最新劳动法是哪一年的法律分析：最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【最新的劳动法，最新的劳动法是哪一版的】

4，国家最新劳动法因为“在护士岗位上的我没有服从医院安排，正确的说院方安排的工作我无法胜任”是符合：劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；因此，实用期间可随时让你走人是可以的。5，2021年最新劳动法新规法律分析：为了保护劳动者的合法权益，全文中规定了有关劳动者的工作年龄，工作保障，以及工资待遇，工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同，以及劳动合同如何签订才有效力等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6，新劳动法规定自己因单位过错辞职或被单位辞退的，以前的工龄仍然算在经济补偿的期限内；如果是合同到期而需要经济补偿的，2008年1月1日前的时间是不算的。以前的工龄当然算了工龄算，但辞职时补偿的部分是分段的，即08.1.1之前的按旧规定，之后的按新规定7，最新劳动法律法规作为一名法律工作者很明确的告诉你：劳动合同法明确规定试用期内提前三天向单位提出就行。祝你好运。试用只需要提前三日通知用人单位，过了试用期需要提前三十日以书面形式通知用人单位。怎么没有呢?根据劳动合同法，公司收你押金就已经违反了劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以先申请辞职，并要求退回押金。如果公司不同意的话，你可以带上押金条等，到劳动监察大队投诉8，新劳动合同法首先就根据合同的规定。合同无明确规定的《新劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。确切地说，劳动者提前30天相对方提出辞职，30天后自动生效。《新劳动合同法》更加倾向于维护劳动者的个人利益。9，新劳动合同法规定油漆工属于特殊工种。补偿标准从离职的方面讲是一样的。但是在履行劳动合同方面就不同了：更严格的劳动保护：应进行申报，定期进行健康检查，提供合理的劳动条件，健康补助，职业病预防。对于患职业病的应按工伤处理。1、你所说新劳动法是指劳动合同法吗？劳动合同法中没有规定具体工种问题；2、工种问题以及工资水平要看你与单位之间在劳动合同中是如何约定的；3、经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。是的10，请问广州最新的劳动合同法对新入职员工试用期限是怎样规定的《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。全国通用，不分行业，不限地域。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不分行业！1、劳动合同三年以上才可以签半年试用期2、不分行业来规定，但每个行业有自己的既定规定，入职新员工是弱势群体，还是服从安排吧，如果基本利益受到侵害，可以申请申诉。广州市执行的是,没有地方性的劳动法.在《劳动法》里是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在《劳动法》里没有对试用期规定的行业分类，应该是所有行业都一样。你好！广州市执行的是,没有地方性的劳动法.在《劳动法》里是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在《劳动法》里没有对试用期规定的行业分类，应该是所有行业都一样。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。