毕业生招聘会，应届大学毕业生去招聘会需要带什么呀 _招聘

1，应届大学毕业生去招聘会需要带什么呀看岗位吧简历是一定要的，如果是设计类的，最好带上自己的一些作品需要，没简历谁知道你是学什么的，学过什么，【毕业生招聘会，应届大学毕业生去招聘会需要带什么呀】

2，研究生毕业有招聘会吗研究生毕业有招聘会，一般时间为毕业前一年的秋季和毕业当年的春季。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。校招的注意事项：1、一定不要在对岗位要求和职责一无所知的前提下，看个岗位名称就把简历投了，这样的话多半过不了简历筛选关，即便过了也很难通过面试。2、一定不要海投，要根据岗位的职责和要求有重点地呈现自己的简历，甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写；面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点，不要千篇一律重复简历上的内容，你的实习实践，或者你的项目，可能都是加分项，请根据岗位要求自己提前准备。3、宣讲会要认真听，不少公司举办的很多活动都已经不是传统意义上的宣讲会，而是更加精准甚至带有辅导性质的面试沟通会，会告诉你一些面试的注意事项和应聘的安排，甚至包括一些面试题、笔试题，所以能参加一定要参加，参加了一定要认真听，当然了，参不参加不会成为简历筛选的标准。4、不要玻璃心，不要电话、短信、微信追着HR问“我觉得我很优秀啊，为什么会被淘汰？”优秀往往不是自己说说，也不是简单的自己觉得，更何况企业选人选的并不一定是最优秀的；反言之，如果自己没有通过筛选，却不知道问题出在哪儿，这可能是更大的问题。5、跟HR或面试官初次沟通（电话／短信／邮件／微信／视频）或者反馈问题，一定不要上来就讲问题，而是要自报家门（我是谁，什么学校什么专业，哪年毕业，把这些基本信息点串联起来即可），这样HR才能试着去帮你解决或者解释问题，这是求职最起码的体谅与观照，也是一个人成熟的踏上职场的表现。

3，高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗不要求。如果档案里有社保记录和工资关系的话，就已经不能作为应届毕业生。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，单位给交了社保，就证明参加了工作，这一点就已经不符合了。社保缴费记录是作为基层经验的重要证明材料，就不能再以应届毕业生的身份报考选调生考试或者公务员考试了。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。