深一模，2021深圳一模与中考成绩的对比 _中考

1，深一模考的八千多名是什么大学重点本科大学。根据2022年深一模考的考试成绩公布数据看的话八千多名的分数大致在520左右。根据往年的分数线分析深一模考八千多名只要满足509分即可上重本大学了。【深一模，2021深圳一模与中考成绩的对比】

2，2021深圳一模与中考成绩的对比2021深圳一模跟中考成绩的对比的话，在学生里面大部分的群体的中考成绩都会比一模高出二三十分这样子的一个水平，因为各个区的一模的考试都会把考试的难度设置的比较高，然后相对的可以去看看学生的水平到了哪里。然后在中考成绩方面的话，因为中考是需要照顾到各个区的学生的，然后他的中考设置的难度并不会那么高，所以跟一模的成绩还是有差距的，并且多数的学生都是会相对的提高自己的分数，然后在物理跟化学合卷这样子的一个考试里面就区分度特别的明显。而且提高的分数也有很多这样子的一个水准，所以说对比出来的话，就是这样子的一个结果。

3，深圳待遇好的大型工厂有哪些模级，指的是从事模具相关岗位工作的人员资位，富士康是以模具发家的，所以单独列了模级出来用以区分其它类别。相对而言，同级别的模级人员工资待遇要好于其它的。这个基本上是从你应聘的时候就确定了你是模级人员还是非模级人员。富士康太庞大了，单内部的子公司就有几十家，放在外面比每家都是大型企业，所以内部人员的工资待遇都差别很大，公司对不同级别的人员有一个工资最低线，比如，工程师一 3000最低线，在招聘的时候，不同部门给工程师一级的人员开的工资都可能是不同的，可以是3000,也可以是3500 。在我这个部门，有些工程师4级的工资跟有部门些工程师2级的工资差不多。在里面都是看自己能力，部门好坏，领导是否赏识。我在富士康做了快9年了，在这里上班安逸，如果只是过过小日子还是不错的，公司各方面的培训，设施都比较到位，这也是很多人为什么明知道工资相对外面来说差距有点大还同样留下来的原因。模级，指的是从事模具相关岗位工作的人员资位，富士康是以模具发家的，所以单独列了模级出来用以区分其它类别。相对而言，同级别的模级人员工资待遇要好于其它的。这个基本上是从你应聘的时候就确定了你是模级人员还是非模级人员。富士康太庞大了，单内部的子公司就有几十家，放在外面比每家都是大型企业，所以内部人员的工资待遇都差别很大，公司对不同级别的人员有一个工资最低线，比如，工程师一 3000最低线，在招聘的时候，不同部门给工程师一级的人员开的工资都可能是不同的，可以是3000,也可以是3500 。在我这个部门，有些工程师4级的工资跟有部门些工程师2级的工资差不多。在里面都是看自己能力，部门好坏，领导是否赏识。我在富士康做了快9年了，在这里上班安逸，如果只是过过小日子还是不错的，公司各方面的培训，设施都比较到位，这也是很多人为什么明知道工资相对外面来说差距有点大还同样留下来的原因。我做过富士康临时工，真实经验分享。看了下网上文章，好多并没有进富士康，还写一大堆。（华为待遇好但也挑人，普工要求30岁以下，高中以上。另外求网友帮我介绍个累点的好工厂，必重谢！四肢发达，头脑简单。曾在荆州市私人工地，挑砖上楼日入一千。2018年严格执行“不许抢建”，挑砖业务没有了。这种下雪天气内裤都能汗湿的工作都能行，你介绍的累工作没有不行的。初中毕业，30多了，华为公司不要我。曾在服装公司做过三年针工和大烫，但那公司只生产夹克棉服裤子，不会烫衬衫和女装，单独在外面找工作，考试一关过不了，求师父带一带）总的来说，龙华富士康要想29块一个小时，必须找中介公司，或者当过临时工的人。中介会给五百到二千的奖金，自己找上门的，没奖金。每年九月初工价最高，学生工回校了。富士康最忙一年之中就是九月和十月，其它时间，正式工3800元，四千左右。其实很多不知名的厂工资要高于富士康，但那是加班加出来的。富士康控制加班情况多，与线长关系不好，加班少。总之进工厂做普工，计时工资不要看单价高，而是要看加班不稳定，每年的订单稳不稳定，淡季多不多。每天最多十小时，最忙时十三天休息一天，轮休。找中介要找直属的，别找小中介，小中介再转手的话，风险大。27十2=29.....2块是你做到11月30才会给，如中途辞工按27算工资。做满七天才有工资，不够七天真没工资。九月进厂才有29，十月进26，11月进20 。龙华富士康每年就忙两个月。工价以进厂时工价结算。合同到期，可以转成正式工。可没几个会转，大多辞工走人。正式工一个月四千左右，在深圳真不高！九月进厂才有29，十月进26，11月进20 。龙华富士康每年就忙两个月。工价以进厂时工价结算。合同到期，可以转成正式工。可没几个会转，大多辞工走人。正式工一个月四千左右，在深圳真不高！2019年正月，富士康人事部向所有进过的人群发短信，介绍正式工进厂，介绍人得1000，被介绍人报销车费。通过中介公司，23元一个小时，每天十小时，中介公司给500介绍费。。.我现虽离职，还是有介绍权限。找我介绍，介绍费也分给你一半富士康部门多，如分到一个适合自已的，还是不错的，工价方面还是比其它厂高。在它提高临时工价格时进，订单多，加班还是蛮多的下早班，龙华富士康逼人离厂的绝招！手脚慢，每天八小时，周六日放假，反正不辞退你。挣不到钱，受不了批评，自己会写辞工书的。下早班时那么双眼睛看着你下班：这家伙又下早班了！好羡慕哦！我分的是重工组，平板电脑主板用除胶水擦胶水。部件粘贴后多余胶水擦掉，头两天一般擦个二三十片，一周后六七十片，一月后九十到一百片。线长要求是三天达到150片，无一人达标。问了下老员工，三年老手120片。（这是擦胶水，不是擦灰尘，虽然涂了除胶水，依然不是擦一次就会掉的）29块的是分在业成光电，穿连体无尘服，只露两个眼睛。打卡换衣服排队少说十五分钟。有空调，工作起来还是感觉有点热，但也不太热，临界点吧。有吸风机用，就爽多了。但九月份人多并不是每人都有，老员工肯定会抢一个。吸风机，作用一是风扇，作用二是把有害化学物吸走。临时工嘛，时间不长，一般也没考虑化学损害。上班前会签一堆危险知情告知书。富士康正规，培训两天也是按29算的哦，自离也给工资。另外，我总觉得富士康开这么高的工价，可能是为了公司股价上涨。在资本市场上赚钱更容易。工价高几块算个屁啊。工价高才能在新闻上有讲头，才证明工厂订单多，生意好。可实际上有些人被招进某部门，没什么事做，做几天，他们也就自己走了，挣不了钱。这种情况属少数，我们寝室当时八人，有两人很不幸被分进了没什么事的部门，他们天天八小时，还经常放假。所以说，别以为招人就是真差人。公司大，有钱，不差人照样可以招吃，其实在餐厅二楼很便宜，可二楼人比较少，不知是不知二楼便宜还是不愿爬楼。一楼炒粉六元，二楼只要三元，二楼有五毛的馒头，稀饭不要钱。一楼没五毛的早餐。要吃多好，只要多花钱就行，名目繁多。这也就是没人敢吐槽富士康伙食差的原因，敢吐槽别人就会说你舍不得花钱。富士康伙食全外包，商业化，想要多高档都有。任何事都有两面性，有些人爱面子，不想被同事看见吃得差，踮脚做长子，有些人是克制不了美食诱惑，反正结果是月光，大部分工资都用在吃上了。住，每个月扣110住宿费，八人一间房，有空调，（很多公司宣传有免费WiFi，比如伯恩光学，其实是要交钱的，不交钱的话只能上QQ上微信，只能发文字发语音，图片发不了，网页打不开）临时工，住在下雪或者清湖。公司免费大巴接送，清晨车少的话20分钟就到。如果是下午六七点钟上班的话，容易堵车。一般如果8:00上班的话，最晚6:30就要去坐车，等车要时间，坐满了才开走，厂区还有路要走。这还是不算赌车，如果堵车的话，你就没时间吃饭了。龙华富士康厂内乱扔垃圾现象严重，这可苦了清洁工。要知道有些东西不是靠清扫就可以搞干净的。要是我是当管理的，我会拿个手机拍证据罚款，一次十元。像惠州伯恩，食堂就是食堂，想买饮料，你得走十五分钟出厂购买。不想走路，也因时间不够用，一般在厂工作不会去买饮料，美食。花销自然就少。富士康厂楼下就有自动售卖机，三分钟就能买来。深圳租房都是六七百的单间，惠州单间只要三百元.伯恩乱扔垃圾现象基本没有，很少。伯恩粗磨玻璃又脏又累，穿围裙，站班。规定的任务也很重，速度要超级超级快，良率要达到99% 。进去10个走8个，在要速度的同时还要不出错比较难。就是人不出错，机器也会产生废品。工作很简单，就是把手机的镜面玻璃摆在机器里面一次摆24片，如果有一片有一毫米不在模里面，全盘报废，有一粒米大小的玻璃渣残留，同样全盘报废。出错就开罚款单。指甲几个月都不长，新手手皮肤会烂，也有六个老员工工作三年。工资还可以，两班倒，每天11个小时，六七千，这个部门比其他普工要高1000块钱。最讨厌的还是8s检查，本身磨粉水就比较脏，任务又比较重，还要抽空时间来搞卫生，可以说是压力山大。