”明确提出了举贤任能的用人标准 。他是这样说的，也是这样做的 。蒋琬本是荆州一个抄写文书的小吏，诸葛亮经过长期观察，认为他是一个可担大任的人，即提拔他到相府任参军 。临终前向刘禅建议让蒋琬作了他的接班人，主理朝政；姜维归降时只是一个27岁青年军官，诸葛亮见他勤时事，有胆义，很会用兵，就提拔他为奉义将军、封当阳亭侯 。
【三国演义高级技能书怎么用,山海高级技能联动组合】这一文一武在诸葛亮去世后用心报国，使蜀汉政权维持了29年 。持异议者以诸葛亮用马谡而失街亭，否认诸葛亮的用人之道，实乃“一叶障目不见泰山” 。尽管有此一端，依然瑕不掩玉 。直到现在，选贤任能，不论是企业管理，还是行政管理，都是必须遵循的一个选拔人才的标准 。4、必须坚持以人为本 。七擒孟获就很好的诠释了这一点 。
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