只要证明他欠你工资这事儿是客观存在的 ， 其他的都好办 。
1、现实证据存在
这种情况属于你和老板之间是存在劳动合同关系的 ， 有劳动合同、有买社保、有工资卡并且通过银行代发的形式发的工资 ， 如果是这样你只需要找老板协商工资事宜 ， 毕竟先礼后兵 ， 能给发大家都省事儿 。如果协商不行 ， 劳动监察部门就可以管的 ， 甚至是可以申请劳动仲裁 。
2、现实证据不足
有些地方私人老板的公司并不正规 ， 不缴纳社保、不签订劳动合同 ， 这种情形下现实证据比较难锁定 ， 如果发生拖欠工资的事儿维权难度会增大一些 ， 但并不是没办法解决 。劳动法保障合法劳动者的合法权益 ， 事实劳动关系依然受到法律的维护 。如果是这样的话需要自己整理点儿证据 ， 证据的核心就是证明劳动关系客观存在、欠发多少工资是事实 。比如打卡记录、签到记录、上班工作场景的影音资料、跟老板谈及工作事宜的影音资料等 ， 平时注意收集一些 。而后 ， 先协商 ， 协商不成同样可以走上面的法律途径 。
我们国家在劳动保障这块还是对劳动者比较倾斜的 ， 只要有证据就不怕没处说理 。
【拖欠工资3000可以报警吗 私人老板拖欠工资最怕什么】找工作时候要先了解下老板口碑咋样 ， 如果经常爱拖欠工资尽量不干为好 ， 毕竟谁也不愿意找麻烦 。
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