培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式 。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前 。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高 。
培训包括以下几种方法：1、讲授法
以老师学生的形式，传统培训，方便企业管理者管理控制整个过程 。单向传导 。
2、视听技术法
通过投影、视频刻盘、录像等形式对员工进行培训 ， 这种方式的教学更为直观，购买教材成本较高 。没有互动 。
3、讨论法
这一种培训法有两种体现方式，一是小组讨论 ， 成本低，快速成团，多向传递 ， 员工参与性高 。二是研讨会，通过培训知识主题为专题演讲，可多向传递，邀请讲师费用较高 。两者共同点是利于巩固知识，锻炼员工交际能力、解决问题的能力 。
4、案例研讨法
向员工提供相关背景信息，寻找合适的解决方法，成本低，可有效用于知识类的培训 ， 锻炼员工交际能力、解决问题的能力 。
5、角色扮演法
模拟演示真实场景，员工身临其境激发能力思绪 。
6、网络培训法
新兴的计算机网络信息培训方法，投入大，由于使用灵活，符合分散式学习 ， 节省学员集中培训的时间和费用 。信息量大，新观念传递优势明显 。例如，企慧通网络培训系统 。
培训包括哪些类型：内部培训、机构培训、微课培训、在线系统培训
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为 。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前 。从不同的角度来看 ， 培训的意义是有所不同的 。
一、从自身的角度来说
（1）增强就业能力 。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径 。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面 。
【什么是培训?培训包括哪些形式和类型？】（2）获得较高收入的机会 。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关 。为了追求更高收入 ， 员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高 。
（3）增强职业的稳定性 。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件 。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们 。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励 。员工经过培训 ， 素质、能力得到提高后 ， 在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务 。
（4）培训可以让自己更具竞争力 。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险 。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式 。
二、从企业角度来说
（1）培训可以提升企业竞争力 。
（2）培训可以增强企业凝聚力 。
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