魏佳氏的后宫升迁之路是标准式的流程：宫女-贵人-令嫔-令妃-令贵妃-皇贵妃-皇后，升迁速度是火箭式的，从宫女到贵妃，她只用了大约十几年的时间 。高佳氏：高佳氏升迁之路也颇为传奇，从一个使女（格格）--侧福晋--贵妃--皇贵妃，是很厉害的，而且她无子女能获得这样的升迁，应该颇得乾隆恩宠 。
如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？
和领导相处，是一门高深的艺术 。与领导相处的好，自己会发展的如鱼得水，升职加薪也会步入快车道 。但是，如何让领导信任我们呢？根据我自身的工作经历和思考，我认为，要想赢得领导的信任，可以通过这三部曲完成 。第一步：赢得领导的好感 。服从领导安排 。任何领导都不喜欢过于彰显个性的员工，尤其是那些经常顶撞领导的人 。服从领导的工作和任务安排，不仅是想要获得领导信任和赏识的关键，更是作为一个员工应该遵循的规则 。
对领导的工作安排，我们坚决服从 。当然，如果领导的安排存在瑕疵或者是问题，那我们也不能盲目的服从，可以服从的前提下，委婉的向领导表达一下个人意见 。认真完成工作 。认认真真完成自己职责范围内的工作，做好每一件事情 。对于领导安排的中心工作，保质保量、按时按点的完成好，不给领导添乱，不给单位惹麻烦 。在完成好本职工作的同时，也向领导展示了自己的工作能力和职业素养 。
善于沟通汇报 。作为底层员工，我们经常忽视一件事情，那就是与领导的沟通，向领导汇报工作 。我们经常认为，基层员工，只要做好自己分内的工作就好，没有必要向领导汇报 。这其实是大错特错的 。我们固然要完成好本职工作，但是也要及时的向领导汇报，让领导掌握详细地工作情况，同时也将自己全面的展示给领导 。这是非常关键的而又容易被人忽略的一方面 。
第一步是最简单的，也是最基本的 。做好这三方面，并不会让领导信任你 。只是，让领导认识你，发现你，觉着你是一个能够干活的人，能够将活干完的人 。这样的人，在单位中有很多，你只是其中最普通的一员，并不出众 。简言之，做好第一步，会让领导认识你，记住你，但是，根本谈不上赏识，也谈不上信任 。第二步：获得领导的初步信任 。
高质量完成任务 。要想让领导赏识你，你必须得体现自己的职业价值 。而最简单的方式就是出色的工作成绩 。同样是一个工作，有的人做的平平常常，有的人马马虎虎，有的人却能作出不一般的样子 。将一件普通的工作，干成精品，打造成亮点，创出品牌，做到人无我有，人有我优 。展示自己的超强能力 。要想让自己在芸芸众生中脱颖而出，你必须得有点绝活，超人一等的能力 。
领导爱才，领导惜才 。你有足够的才能，才会进入领导的视野 。你要练就属于自己的绝活和独特才能，能够完成别人完成不了的工作 。在平常，你应该注意培养锻炼自己的出众能力 。培养高尚品格 。领导爱才，但是也更加注重个人的品德 。有才无德是祸害，任何领导都不会将一个人品低下的人当做自己的心腹 。要想赢得领导信任，必须要有高尚的品格，要有忠诚之心，忠于单位，忠于领导，不做背叛领导的事情 。
做好第二步，你通过自己出色的能力和丰硕的业绩，脱颖而出，让领导刮目相看 。领导也会开始赏识你，对你升职加薪 。但是，这还并不能让领导完全的信任你，也不会脱离工作关系而发展其他的关系 。真正赢得领导的信任，不仅是工作上的信任，更要是生活上的信任，成为工作上的同事，生活中的朋友 。做好第二步，还远远不够 。第三步：成为领导的得力助手 。
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