这两天 ， 有条令人哭笑不得的消息在朋友圈刷屏：一家新能源领域上市公司的高管 ， 因为最近公司的股票涨得很猛 ， 一高兴 ， 在朋友圈夸下海口 ， 说“明年市值没有五百亿 ， 我切腹谢罪” 。
据说 ， 这位高管本来想把这条消息设置成少数朋友可见 ， 结果操作失误 ， 大家都看见了 ， 还很快被截图流传了出去 。之后引发了一系列连锁事件：先是该公司董秘出来紧急救火 ， 恳求大家不要再转发截图；然后是这家上市公司发布澄清公告 ， 称高管的措辞不够认真严谨 ， 对公司造成了不利影响；紧接着 ， 该公司又接到了上交所发来的《监管工作函》 。文件中说 ， 这件事反映出该公司在信息披露和内部治理上有漏洞 ， 要求相关责任人引以为戒 。
总之 ， 这件事让股民们欢乐地吃了几天瓜 。作为围观群众 ， 这件事也是给我们一个提醒——————
作为职场人士 ， 微信朋友圈已经不再是一个纯粹的私人空间 ， 想说啥就说啥；朋友圈其实是一张实时更新的名片 ， 是你经营职场形象、打造个人品牌的重要阵地 。
怎么用好这个阵地？《得到头条》主理人徐玲老师专门去向社交专家林特特老师请教 ， 林老师给出了两点心法 。
第一条心法 ， 明确底线 ， 不要让朋友圈成为减分项 。
首先 ， 我们起码得做到智商在线吧 ， 不信谣、不传谣 。
这不单单指“绿豆能防癌”这类消息 ， 更要特别注意 ， 不要过快地转发热点新闻 。因为上午发的新闻 ， 下午可能就会有反转 。转发过快 ， 很可能出现上午还对某个事件痛心疾首 ， 下午就得澄清 ， 是误传了谣言 。一来二回 ， 大家对这条朋友圈比对新闻印象还深刻 。
其次 ， 我们还得情商在线 ， 尤其不要在朋友圈传递负面情绪 。
举个例子 ， 有人业务能力很突出 ， 但领导总不敢把重要的工作交给他 。因为他经常在朋友圈大放厥词 ， 说什么今天又伺候了什么样的甲方 ， 自己真的跪不下去之类的 。或许他分组了 ， 屏蔽了领导和客户 。但前面那位高管的例子我们也看到了 ， 一个消息发出去 ， 根本不知道它会怎么传播 。
还有 ， 不能放松道德意识 ， 不要在朋友圈挑战主流价值观 。
曾经有这样一个自媒体账号 ， 在汪国真老先生去世的时候 ， 这个号第一个发出悼念消息 ， 文章瞬间达到十万加 。可是在两个小时以后 ， 这个账号又发了一张照片 ， 照片里是小龙虾和蛋糕 ， 配文“感谢汪国真老先生 ， 小号第一次迎来十万加 。”这句话一发 ， 刚涨的粉全掉光了 。
总结一下 ， 智商在线、情商在线、道德意识 ， 要守住这三条底线 。
下一步 ， 怎么塑造自己的社交形象呢？
第二条心法 ， 就是把自己当成媒体 ， 向朋友圈精准投放个人简报 ， 最好能做到每天出版 。
这份简报 ， 就是你社交形象的说明书 。你想让别人以什么形象定义你 ， 你这份简报的所有信息都要指向这个形象 。而且要注意 ， 发朋友圈的条数要控制在一天四条左右 ， 过多会造成对朋友圈好友的骚扰 ， 过少不足以展示你的个性 。
以林特特老师为例 ， 她的社交形象是知性、亲和 。她是这么安排这四条配额的：一条工作 ， 展示职业女性的上进努力 ， 让与自己合作的人产生信任感；一条孩子 ， 展示生活中的私人身份 ， 赢得亲近感；一条段子 ， 展示幽默的性格 ， 给人带来快乐；一条转发热点 ， 展示眼界 ， 表达对时事及行业前沿的关心 。
有人可能会问：社交管理是不是一种虚伪？社交形象是不是一种刻意为之的“人设”？说到这儿 ， 徐玲老师想起和菜头老师的话：要有人设 ， 但不要“立人设” 。
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