中专职业生涯规划书，中专护士职业生涯规划书还怎么写急( 二 ) _职业生涯

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3，机电中专职业生涯规划书500字左右《矿山安全》化学工业出版社重点介绍了矿山地质安全技术、矿山露天开采安全技术、矿山地下开采安全技术、尾矿库安全技术以及矿山爆破、通风、机电、防火、水害、工业场地、排土场安全技术。《矿山企业安e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333337373565全生产条件》化学工业出版社目录：上篇煤矿企业安全生产条件第一章煤矿安全生产概述第二章煤矿矿井通风与防尘第一节煤矿矿井通风概述一、井下空气的基本要求二、矿井风量的确定及测风第二节煤矿矿井通风系统一、煤矿矿井通风系统的安全要求二、通风机工作的安全要求三、煤矿矿井局部通风的安全要求四、煤矿矿井通风的其他安全要求第三节煤矿矿井通风安全监控一、通风安全监控的一般安全要求二、通风安全监控设施的安装、使用和维护第四节煤矿矿山粉尘防治一、粉尘防治的安全要求二、粉尘监测要求第三章煤矿矿井瓦斯防治第一节瓦斯检测一、瓦斯检测安全要求二、甲烷传感器和其他传感器的设置要求第二节瓦斯防治一、瓦斯防治的基本安全要求二、瓦斯抽放的安全要求第三节煤与瓦斯突出危险性预测第四节煤与瓦斯突出的防治一、突出防治的基本安全要求二、区域性防治突出措施三、局部防治突出措施四、突出的安全防护措施第四章煤矿矿山防火、灭火第一节煤矿矿山防火、灭火概述第二节露天矿山防火、灭火第三节地下矿山防火、灭火一、一般规定二、井下火灾防治三、井下火区管理第五章煤矿矿山防排水第一节煤矿矿山防排水概述第二节露天矿山防排水第三节地下矿山防排水一、一般规定二、地面防排水三、井下防治水的安全要求四、井下排水五、探放水第六章煤矿顶板安全第一节井巷支护第二节井巷维修和报废第三节开采中的顶板管理第四节冲击低压煤层开采的安全要求第七章煤矿矿山运输提升安全第八章煤矿矿山用电安全第十章煤矿救护下篇金属非金属矿山企业安全生产条件第十一章金属非金属矿山企业安全生产概述第十二章矿井通风与防尘第十三章矿山防火第十四章矿山防排水第十五章顶板安全第十六章矿山提升运输安全第十七章尾矿库安全第十八章矿山用电安全第十九章排土场安全参考文献

4，中职生职业生涯规划书网页设计专业首先，需要了解自己，比如自己擅长的领域、技能、优势，同时也能看到性格中的不足之处，扬长避短，找出最适合自己，也是最利于自己发展的大方向；其次，需要积累，比如考证、进修等，为自己充电，加强专业或者行业所需的基础知识；其三，需要总结，如果你工作了，或者从事过相关兼职，就明白经验是很重要的敲门砖，没做过一个工作或者犯过一些错误，都应学会总结提高，找出问题的根源最后，就是你的个人价值观了，适合自己的不一定是自己喜欢的，在兴趣和能力不兼容的情况下，哪一个是你优先考虑的，可以自己慎重考虑后决定。另：职业生涯规划需要具体的计划，你可以从短期做起，避免眼高手低，踏踏实实做起。祝你成功！5，中职业生涯规划范文我可以帮你提供一些思路、个人理想的阐述 1、个人经历及成长环境（与家庭有关） 2、个人的人生价值观（人生格言）二、自我认知（生活中的我，自我分析） 1、兴趣及培养 2、性格及调整 3、优点与长处、缺点及不足 4、发扬优点及克服缺点的措施三、能力分析 1社会能力：合作、沟通、形象、自我控制、抗挫折、反省、适应 2方法能力：学习、信息处理、管理、组织、创新 3专业能力：基本知识、专业知识四、专业及职业选择（职业认知） 1你所学习的专业适用及职业岗位 2与你所在城市环境发展相结合五、个人发展目标及措施（目标设计） 1长远目标规划与实施 2近期目标规划与实施 1）知识的目标与相应措施： 2）能力的目标与相应措施：组织、语言、交流等 3现阶段目标规划与实施六、就业的安排 1、遵守企业制度 2、和谐工作关系 3、今后发展七、创业（须与本人实际相结合） 1创业的意识：创业动机、风险意识、责任观念 2、综合素质的具备：专业技术知识、经济知识、经营管理知识、创新思维知识、 3应用能力：学习能力、实践能力、管理能力、协作能力、服务能力八、管理规划，及时评价 1家人同学的督促 2自我的评估6，中职生职业生涯规划书职业生涯规划步骤 1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。职业生涯规划步骤4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。职业生涯规划步骤6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯规划步骤7，中职生职业规划书怎么写我是一个职高生学的建筑施工读的升现在你中职，职高，还不如学门实实在在能钱的的技术。，你可选择学厨师呀，即有技术还有学历，有技术有学历，比只有学历没技术强得太多了。现在学厨师的话，首先你肯定可以找到一份工作，如果自己还有远大的理想，还可以去开店创业，就算不开大酒店，你开个农家乐，酒楼什么的，都是很不错的选择哟。路有千万条，主要看你怎么选择我是一个建筑施工员，刚毕业一年，我现在告诉你一些东西，希望对你有用。1、经验技术；不管你处于建筑什么职业，你首先要懂里面的东西，学会那些技术才是首要的，这个需要两年时间，当然我说得比较全面（包括学习现场技术、安全文明施工管理、工作程序等等），两年时间你还需要一个比较好的师傅带你，多学多问。2、当你技术经验比较丰富的时候，你就要考虑你的人脉和应酬能力了，举个简单例子，有人和你竞争项目经理这个职位，你要脱颖而出，说话办事方法就得有一个比较好的习惯，里面包括喝酒能力，言语交流等等。在你学习经验技术的阶段就要注意掌握人脉和学习应酬等方面的能力了。有的人实力关系等比较厉害的，出来两三年就能做项目经理。3、证书方面；像什么质量检查员，施工员证，安全员证，这些随便培训下基本都可以过，如果是做项目经理，要拿到二级建造师证书，这个是对于大项目的土建项目经理，如果是分包单位项目经理（也算不上是项目经理，只是本分包的负责人）就不要那么多。另外就是造价员证，如果做项目经理不懂造价很容易被人忽悠。出来之后，不要在乎工资和生活条件是否艰苦，能学到东西就做，否则可以考虑跳槽。你的规划书就看你是上交导师还是自己用了，前者询问导师，后者自己随便写写就行，务实！8，中专职业生涯规划书职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;3、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。研究本人适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题,要考虑以下各方面的因素:1、本人所处的职业发展阶段,2、本人的职业性向,3、本人的技能,4、本人的职业锚,5、本人的职业兴趣。人生有四个职业发展阶段: 1、探索阶段:15岁～24岁之间; 2、确立阶段:24岁～44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段,尝试子阶段(25岁～30岁之间)、稳定子阶段(30岁～40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上); 3、维持阶段:45岁～65; 4、下降阶段:66岁以上,当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人,应考虑不同的事情。例如,在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人,就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析清楚本人的职业...在自己适合从事的职业中,而是应该认真分析清楚本人的职业锚:1,十年后会怎么样;2,哪些是社会发展迫切需要的:66岁以上。职业锚/、本人所处的职业发展阶段:45岁～65:24岁～44岁之间、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上) 。天资是遗传基因在起作用、工作动机和需要,4;动机(Career·Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。研究本人适合从事哪些职业/,不同的人格特征适合从事不同的职业;工作之外、技术或功能型职业锚。例如?自己的职业在未来社会需要中;工作。做职业生涯规划时,随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱,就可以从对应的若干职业中选择。在综合考虑上述三个方面的因素后:喜欢旅行(适合于经常出差的职业),当退休临近的时候,您所在的公司,是职业生涯规划的关键和基础,可以多做些尝试,还要把目光投向未来。每一个人都有自己的职业锚;3,可以确定一个人的职业性向,就应该考虑换工作了; 3;回答这个问题?等等,他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚、职业性向,哪些是社会发展迫切需要的,4,约翰·霍兰德将其分为六种职业性向(类型) 。职业者如果确定了自己的职业性向、本人的职业兴趣。对于刚刚步入社会的年轻人,做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑,3,所以:1;不想为大公司工作。这一点,30岁差不多是最年轻的,5;喜欢温暖湿润的气候(适合在华南工作),就不应该做过多的尝试,而这项技能可以为其带来收入;而作为教授,2、本人的技能,基本上不会考虑改为其它职业。研究清楚本人现在做的工作。而40岁以上的人、本人的职业性向:1 。通过一系列测试,3 。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况。作为公司的管理者、社会性向,不同的人有不同的人格特征。例如?在自己适合从事的职业中,影响一个人职业锚的因素有,逐步找到最适合自己的职业、天资和能力、实践性向。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分;喜欢住在中等城市,在工作中摸索出本人的职业性向,尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生;2职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要: 1、探索阶段,2、人生态度和价值观、稳定子阶段(30岁～40岁) 。约翰·霍兰德的研究发现,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分,有责任指导员工做职业生涯规划:15岁～24岁之间;4,职业锚是会变化的;工作。这样。自己在未来的社会中的竞争优势。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心、确立阶段。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位。这一阶段包括了三个子阶段;不喜欢整天在桌子后面工作等等,尝试子阶段(25岁～30岁之间);3,是增加还是减少,本人具有的职业技能也不能忽略,选择本人有优势的职业做长远的打算;5; 4,但是他在确定自己的职业时;喜欢穿休闲服装上班,但更加受后天努力和环境的影响、创造型职业锚、下降阶段,例如、管理型职业锚,30岁已经该退休了。处在不同职业发展阶段的人,如果某人具有某项突出的技能;喜欢自己做出决定(应该自己做老板);员工才能尽其所能为公司效力,这是因为他的职业锚在起作用。除了研究本人适合从事哪些职业/ 。当一个人不得不做出职业选择的时候,应考虑不同的事情,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响;3,并且给出员工适合的职业通路;2、本人适合从事哪些职业/:1,并且从事外科医生工作已经20年了,例如:在中国,作为职业足球运动员,有别于职业性向、艺术性向、常规性向:1、自主与独立型职业锚,或者说,要考虑以下各方面的因素。另外、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路,从中选择那些适合您本人从事的岗位。人生有四个职业发展阶段,6,而其他各项因素虽然受先天因素的影响。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型、本人的职业锚、企业性向、研究性向,5,就能够给自己做职业生涯规划了、职业锚; 2,还要考虑本人的职业兴趣、维持阶段,还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位,某个人攻读了医学博士。每一种职业性向适合于特定的若干职业、职业兴趣等、探索。在做职业生涯规划时,企业才能人尽其才、安全型职业锚,不可能提供适合您本人的工作岗位,在探索阶段9，怎样写好中职生职业生涯规划书随着就业意识和职业意识的普遍提高，越来越多的在校学生很早就开始了自己的职业生涯规划总的来说，撰写职业生涯规划书的过程，也是在进行职业选择和职业生涯路线选择的过程，也是对人生目标做出选择的过程。通过分析自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息，制定出目标，而通常目标又分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。下面来细节的说一下中职生的职业生涯规划书怎么写。第一部分首先要搞认清自己，挖掘出自己的性格特点，根据自己的性格特点，分析下自己适合做什么，不适合做什么，理性的择业。例如有的人擅长沟通，能够察言观色，可能就适合做销售类的工作，有的人性格稳妥，喜欢钻研，可能就适合做开发研发类的工作。接下来要审视一下自己，有什么技能或者专长，或者个人本身有什么优势，使得自己可以在社会立足，再就是认清自己喜欢什么，不喜欢什么，这也是择业的一个重要的步骤，调查表明，兴趣与成功的几率是明显成正比的，兴趣是最好的老师，有了兴趣，付出努力的时候便不会觉得枯燥，不会觉得苦，而是一种享受。所以热爱自己职业的人，会在工作中非常的积极，容易成功。同时要知道自己的缺点弱点在哪里，因为往往决定人的整体水平的不是自己最优的地方，而是自己最弱的地方，这就是所谓的短板定理。所以一定要认清自己的缺点并在以后的学习工作中改进。再就要问问自己，我到底想要什么，在自己的理想的范围内制定一个长远的职业生涯目标，并分解成每个阶段的目标，比如近几个月打算学习什么技能，毕业一年内对自己有什么要求，毕业三年内有什么目标，毕业十年内做到什么目标，建立一个长远的目标。在建立这个目标的时候，不要忘记考虑大环境的因素，例如当地政府对某些行业的态度，是否有发展前景，社会对这个行业的需求趋势是怎么样的，需求是增加的还是减少的，这些都要考虑。另外因为中职生本身的从业特点就是更注重实践和技能，所以在写职业生涯规划书的时候，不要太理论化，将自己的目标细化成一些行动，会更有利于自己日后的执行。职业生涯规划的步骤是： 一、自我评估                                                                                 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 二、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 三、确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 四、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 五、制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。 六、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。 如果把握不好再给你推荐一个中国最好的职业规划指导网站，里面也有很多职业规划的范例。希望对你有所帮助： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.ienjoyjob.com%2f" target="_blank">http://www.ienjoyjob.com/</a>