规章，规章与规划有什么区别 _规划

本文目录一览

1 ，规章与规划有什么区别
2 ，什么是规章
3 ，规章与规定的区别
4 ，规章包括哪些
5 ，规章制度有哪些公示方法
6 ，名词解释规章
7 ，规章制度与工作制度的区别
8 ，法规与规章的区别
9 ，单位规章制度是什么
10 ，规章包括哪些
11 ，厂区规章制度
12 ，规章制度和劳动纪律对一个企业起什么作用

1 ，规章与规划有什么区别规章是法律性文件中位阶比较低的一种，规范某一类事项；而规划属于一种行政性安排，是对某一具体事务的（大的、一个长时间的）计划。可准备开公司了啊？我给你当跑腿的啊？【规章，规章与规划有什么区别】

2 ，什么是规章规章就是对一定的行为做出约束，按照规定的程序做事，解决问题。

3 ，规章与规定的区别既然您学行政法，肯定知道规章的含义。至于《行政复议法》说的规定，是指针对不特定人发布的、能反复适用的文件，也称抽象行政行为。从字面上规定也包括规章。但《行政复议法》规定，可以一并申请复议的“规定”的范围不包括规章。后者是法律明确排除的。读法律不能光看字眼，要联系法条上下文理解。《行政复议法》说的规定，是指针对不特定人发布的、能反复适用的文件，也称抽象行政行为。从字面上规定也包括规章。但《行政复议法》规定，可以一并申请复议的“规定”的范围不包括规章。后者是法律明确排除的。读法律不能光看字眼，要联系法条上下文理解。

4 ，规章包括哪些法律分析：规章包括国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及设区市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件。国务院各部委制定的称为部门行政规章，其余的称为地方行政规章。法律依据：《规章制定程序条例》第七条：规章的名称一般称“规定”、“办法” ，但不得称“条例” 。第八条：规章用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体，具有可操作性。法律、法规已经明确规定的内容，规章原则上不作重复规定。除内容复杂的外，规章一般不分章、节。第九条：涉及国务院两个以上部门职权范围的事项，制定行政法规条件尚不成熟，需要制定规章的，国务院有关部门应当联合制定规章。有前款规定情形的，国务院有关部门单独制定的规章无效。5 ，规章制度有哪些公示方法企业规章制度进行公示或者告知劳者式通：（1）规章制度编员工手册发给员工并由员工签收；（2）召职工进行口宣告要注意保留议视频、课件签表；（3）应用互联网优势用单位规章制度放内部网经由员工浏览通数据设计记录员工浏览情况；（4）厂区公共区域规章内容张贴公告并且公告现场拍照、录像等式记录备案；（5）组织劳者进行集习、培训（注意定要包括：培训间、点、参员、培训内容、与员签）,并进行相应规章制度考试并保留相应试卷；（6）员工于企业规章制度解情况加入考核项目种考核举行期限每固定每随机选取间进行考察员工于规章制度习、掌握情况、理解情况现解、理解等状况要及其进行培训；（7）用单位规章制度发送员工邮箱；（8）委托工进行公告,保留相关委托手续6 ，名词解释规章规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。扩展资料：规章按其性质、内容，可分为行政规章、组织规章、业务规章和一般规章。1、行政规章。按作者及其权限，可分两类：(1)国务院部门规章。是由国务院所属各部、各委员会制定、发布的规章。(2)地方政府规章。是由省(自治区、直辖市)、省和自治区政府所在市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章。行政规章常用规定、办法、细则等文种。2、组织规章。是指对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、组织原则、成员及其权利义务、机构及职权、活动及纪律等做出系统规定的规章。组织规章的常用文种是章程。3、业务规章。是指对专项业务的性质、内容、范围及其运作规范等做出系统规定的规章。业务规章的常用文种为章程。4、一般规章。一般规章是各级各类机关、团体、企事业单位，为实施管理、规范工作和活动，在其职权内制发的规章。这类规章便是通常所说的规章制度。一般规章的常用文种有规定、办法、准则、细则、制度、规程、守则、规则等。7 ，规章制度与工作制度的区别规章制度是从总体上对本公司的人员行为做出的规定，体现企业文化，是其不必可少的组成部分。工作制度是具体工作中对职工的行为所做的规范性说明。企业管理规章制度是一个企业内部各个部门、各个生产经营管理环节的，全部工作程序的规范文件。如果你不是为自己的企业编制规章制度，就不需要了解全部，只需要了解与自己工作有关的制度就行了。如果你是为了编制企业管理规章制度，那你最好搜集、准备四样资料：一是本企业原有的规章制度（一定要结合原有的制度，不能凭空另搞一套，不切合实际的）；二是本企业近年来的文件规定（要搜集融入到制度中）；三是与本企业相关的法律法规（企业制度不能违反法律规定）；四是买一套企业管理规章制度范本（书店或网上都可以买得到，可以参考，以达到正规化）。8 ，法规与规章的区别法规与规章的区别如下所示：1、位阶不同，即法律地位和等级不同。地方性法规是政府规章的上位法。《地方人大和地方政府组织法》第六十条规定，省级人民政府可以根据法律、行政法规和本行政区的地方性法规，制定规章。2、立法权限不同。地方人大及其常委会为了执行法律、行政法规的规定，可以根据本行政区域的具体情况和实际需要制定法规，在法定权限内有一定的创制权；地方人民政府则是为执行法律、行政法规、地方性法规的规定或者本行政区域的具体行政管理事项制定规章。3、立法程序不同。地方性法规草案须经人大及其常委会按法定程序和议事规则审议后表决通过，通常实行两审制（常委会两次会议审议）。政府规章则是经过政府常务会议或者全体会议讨论决定。4、在司法实践中的法律效力不同。人民法院审理行政案件，地方性法规是作为判决的依据之一，而政府规章在案件审理中是作为“参照”（法律规范以外的文件不能作为判决的依据或者参照）。扩展资料：根据《中华人民共和国立法法》第二条第二款规定， “国务院部门规章和地方政府规章的制定、修改和废止，依照本法的有关规定执行” ，表明政府规章已经纳入“法”的范畴，成为我国法律规范的一种形式。但是，地方性法规同政府规章毕竟有严格的区别，不能将“法规”和“规章”混用。参考资料来源：百度百科-规章参考资料来源：百度百科-法规9 ，单位规章制度是什么小公司管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日； 13、爱护公物，节约物品。14、积极学习业务知识。15、同事间要相互协作，相互支持。10 ，规章包括哪些法律分析：行政规章中包含部门规章和地方政府规章，但是两者性质相差甚远。行政规章的制定决策权在于国务院和政府(省市各地) ，部门规章则是细分到具体部门的具体相关条例解释。部门规章有局限专属性质。而行政规章相对于比部门规章更加广泛。国务院各部门制定的规章称为部门规章，而地方政府制定的规章则被称为地方行政规章。同时，行政规章制定法中说明，行政规章的名称一般为办法和规定，不能称之为条例。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第十五条本法第十二条所列事项，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政许可；尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。临时性的行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可；不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可。其设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务，不得限制其他地区的商品进入本地区市场。第十六条行政法规可以在法律设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定。地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定。规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定。法规、规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定，不得增设行政许可；对行政许可条件作出的具体规定，不得增设违反上位法的其他条件。11 ，厂区规章制度第一条为加强厂区安全治理,规范厂区参观工作，结合公司实际，特制定本办法。第二条本治理办法适用于上级领导视察参观、集团公司内部单位人员参观、本企业以外人员考察参观、学生实习参观。[找文章到☆文秘114cnwmz.com(blank"href= http://www.cnwmz.com> http://www.cnwmz.com)一站在手，写作无忧!]第三条凡欲入厂区参观者，由承办部门事先和xx公司办公室取得联系，并填写《xx公司厂区参观申请表》。第四条由xx公司办公室或承办部门安排专人负责参观接待工作,并联系用车及讲解等事宜。第五条入厂参观者必须按照既定时间、路线，不得随意在厂区逗留，不得单独离队参观。第六条接待人员应提醒参观人员注重人身安全,到生产车间参观必须带安全帽。第七条参观者应妥善保管好自己随身携带的物品。进入电解、动力车间前应将手表、信用卡等易受磁场影响的物品交专人保管。第八条进入生产车间参观时，可由指定的讲解人员（或由生产部、技术中心安排专人）讲解生产工艺。在参观过程中应遵守车间的规章制度。第九条生产车间应在不宜参观区域悬挂“谢绝参观”标示牌。第十条接待人员应提醒参观者注重保持环境卫生，将随身携带的饮料瓶、食品袋、纸屑等物品丢弃在指定位置。第十一条参观者在厂区内进行采访、拍摄等活动时， xx公司办公室应及时请示公司领导批准，并安排专人协助完成采访、拍摄等工作。附件：厂区参观申请表《厂区参观治理制度》来源于文秘站，欢迎阅读厂区参观治理制度。第一条为加强厂区安全治理,规范厂区参观工作，结合公司实际，特制定本办法。第二条本治理办法适用于上级领导视察参观、集团公司内部单位人员参观、本企业以外人员考察参观、学生实习参观第三条凡欲入厂区参观者，由承办部门事先和xx公司办公室取得联系，并填写《xx公司厂区参观申请表》。第四条由xx公司办公室或承办部门安排专人负责参观接待工作,并联系用车及讲解等事宜。第五条入厂参观者必须按照既定时间、路线，不得随意在厂区逗留，不得单独离队参观。第六条接待人员应提醒参观人员注重人身安全,到生产车间参观必须带安全帽。第七条参观者应妥善保管好自己随身携带的物品。进入电解、动力车间前应将手表、信用卡等易受磁场影响的物品交专人保管。第八条进入生产车间参观时，可由指定的讲解人员（或由生产部、技术中心安排专人）讲解生产工艺。在参观过程中应遵守车间的规章制度。第九条生产车间应在不宜参观区域悬挂“谢绝参观”标示牌。第十条接待人员应提醒参观者注重保持环境卫生，将随身携带的饮料瓶、食品袋、纸屑等物品丢弃在指定位置。第十一条参观者在厂区内进行采访、拍摄等活动时， xx公司办公室应及时请示公司领导批准，并安排专人协助完成采访、拍摄等工作。12 ，规章制度和劳动纪律对一个企业起什么作用企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：一、确立企业发展的方向。二、构建管理和技术的组织形式。三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。四、是保障企业整体行动一致的纽带。五、在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的，给予奖励；否则，给予处罚。规章制度的作用1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。公平就是靠制度来体现的。2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。企业劳动规章制度有多大作用？案例：老李是一家建筑公司保安部的保管员，公司的建材都由保安部统一管理。老李有一个不好的习惯——喜欢晚上喝酒，酒后贪睡。因为这个，仓库几次险些被偷盗，好在其他保管员及时发现，方才躲过一劫。公司为此多次口头警告老李，老李也向公司做过书面检讨，并暗下决心不再当班喝酒。2008年6月的一个晚上，老李当班值守仓库，当天，恰逢老李的孙子出生，一时兴起，老李不自觉又喝上了两杯。老李当时心想不会怎么倒霉吧，刚喝酒就出事。“越怕鬼就越见鬼”这句话不幸灵验了，当晚老李在酒精的催化下酣睡至深，第二天一早，老李发现仓库大门洞开，大量建材被盗，老李后悔不已。公司认为老李违反公司规定，上班喝酒，玩忽职守，给公司造成了重大损失，按规定应当开除老李。上述案例中，公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为，规章制度是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业说开就开呢。其实不然，企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定，在本单位实行的纪律规则，对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李。实践证明，计划经济时代“厂长一言堂”的做法早应丢弃。在市场经济环境下，法律及企业规章制度是企业行为的基本准则，是企业进行优良管理的重要依据。企业要做大做强，制度应当先行。因此，各企业应当充分重视规章制度的重要作用。优良的规章制度不仅能保障企业有效管理，同时还可以降低运作成本，其作用主要体现在： 1）优良的规章制度可以让企业的内部管理有法可依，有利于避免管理人员任意性管理带来的弊病，减少企业内部纠纷。2）优良的规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规行为，激励员工为企业管理目标而努力。