这些年 ， 我国在大力推进干部年轻化 ， 在提拔领导岗位时都有一条隐藏的杠杠（年龄线） ， 超过年龄的连提名的条件都不具备 。这就导致 ， 超过35岁的人群就算成为公务员 ， 极大的概率也是一辈子的普通科员 ， 工资待遇长期原地踏步 。但是 ， 在企业完全不同 ， 更多的工作经验能够拿到更高的薪酬 ， 能够晋升更高的职务 。而且 ， 如果一个40岁的中年人考上单位 ， 上级领导却是一个28岁的年轻人 ， 能够听从指挥吗？心中能服吗？另一方面 ， 机关、事业单位为了保证干部的梯队化建设 ， 出现了领导干部退二线的情况 ， 假如现在大量招入35周岁以上的公务员 ， 岂不是与这个方向背道而驰？其实 ， 如果是有能力的人 ， 超过35岁也能在社会上风生水起；如果是没有能力的人 ， 进入机关成为公务员 ， 不是反倒给老百姓添堵吗？所以 ， 每一个人最重要的还是提升自己的能力 ， 这才是解决问题的最终法宝 。
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