生育保险和医疗保险合并，从什么时候医保跟生育险合为一体的 _保险

1 ，从什么时候医保跟生育险合为一体的医保跟生育保险没有合为一体，只是他们现在统称为社保。贱人(剑人)

2 ，生育保险和医保合并是怎么回事法律分析：人力资源和社会保障部有关负责人解释，这次合并实施试点不是简单地将两项保险在制度层面合并，不涉及生育保险待遇政策的调整，而是在管理运行层面合并实施。目的在于，通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。法律依据：《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》（三）统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。执行职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

3 ，生育险和医疗保险合并怎么报销生育保障成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。【生育保险和医疗保险合并，从什么时候医保跟生育险合为一体的】

4 ，城乡居民医保统一生育保险和职工基本医疗保险合并2020年西安市医保政策有大变化你怎么看社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）国务院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是计划生育费用；三是产假期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。我是“水流云在草青青” ，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人老有所养，老有所依。社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）国务院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是计划生育费用；三是产假期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。我是“水流云在草青青” 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。参加职工基本医疗保险，最重要的是到达退休年龄后，如果累积缴费医疗保险年限达到当地医疗保险的要求最低年限，那么可以不用继续缴费，直接享受基本医疗保险待遇。其中不仅包含了医疗保险报销待遇，也包含了医疗保险个人账户待遇，相当于第2份退休金的。所以，总体来看生育保险和基本医疗保险是差不多的。国家早就有合并的打算，在2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中指出，要推动生育保险和基本医疗保险合并实施。国家于2017年发布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施的试点方案》，拟定在重庆等8个地市实施合并试点。主要是统一医疗保险、生育保险的参保登记、基金征缴和管理、医疗保险服务管理、统一经办和信息服务以及非常明确的指出，职工生育期间的生育保险待遇不变。其实2019年国家推动两种保险真正合并实施的指导意见中也明确，要保留险种，保障待遇，统一管理，降低成本。所以，按照国家的要求，肯定是我们的生育保险待遇和医疗保险待遇不降低。实际上从立法角度讲，我们的社会保险法是全国人大制定的法律，具有最高的效力。只要我们的基本生育保险待遇法律有规定，肯定就会有政策保障他们执行并落实的。所以，大家完全不必要担心。生育保险的待遇有什么呢？主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用又包括生育的医疗费用（包括一部分生育检查费用），计划生育的医疗费用（优生优育的筛查费用）和其他费用。生育津贴的时间，国家可以统一享受的产假时间只有98天，然后就是各省市对符合生育政策居民生育进行的时间奖励，比如山东省延长60天，河南增加产假三个月，黑龙江省直接规定产假180天等等。生育津贴的标准，是按照用人单位职工上年度月平均工资计发，实际上也就是平均缴费基数。所以，我们最好还是了解好国家政策，能享受的待遇尽量享受了，这样才能不亏本。随着二胎政策的落实，将生育保险并入医疗保险后，将能够更好的推动生育保险待遇的提高。毕竟盘子大了，支付能力更强。希望我们的生育医保待遇越来越好。社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）国务院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是计划生育费用；三是产假期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。我是“水流云在草青青” 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。参加职工基本医疗保险，最重要的是到达退休年龄后，如果累积缴费医疗保险年限达到当地医疗保险的要求最低年限，那么可以不用继续缴费，直接享受基本医疗保险待遇。其中不仅包含了医疗保险报销待遇，也包含了医疗保险个人账户待遇，相当于第2份退休金的。所以，总体来看生育保险和基本医疗保险是差不多的。国家早就有合并的打算，在2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中指出，要推动生育保险和基本医疗保险合并实施。国家于2017年发布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施的试点方案》，拟定在重庆等8个地市实施合并试点。主要是统一医疗保险、生育保险的参保登记、基金征缴和管理、医疗保险服务管理、统一经办和信息服务以及非常明确的指出，职工生育期间的生育保险待遇不变。其实2019年国家推动两种保险真正合并实施的指导意见中也明确，要保留险种，保障待遇，统一管理，降低成本。所以，按照国家的要求，肯定是我们的生育保险待遇和医疗保险待遇不降低。实际上从立法角度讲，我们的社会保险法是全国人大制定的法律，具有最高的效力。只要我们的基本生育保险待遇法律有规定，肯定就会有政策保障他们执行并落实的。所以，大家完全不必要担心。生育保险的待遇有什么呢？主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用又包括生育的医疗费用（包括一部分生育检查费用），计划生育的医疗费用（优生优育的筛查费用）和其他费用。生育津贴的时间，国家可以统一享受的产假时间只有98天，然后就是各省市对符合生育政策居民生育进行的时间奖励，比如山东省延长60天，河南增加产假三个月，黑龙江省直接规定产假180天等等。生育津贴的标准，是按照用人单位职工上年度月平均工资计发，实际上也就是平均缴费基数。所以，我们最好还是了解好国家政策，能享受的待遇尽量享受了，这样才能不亏本。随着二胎政策的落实，将生育保险并入医疗保险后，将能够更好的推动生育保险待遇的提高。毕竟盘子大了，支付能力更强。希望我们的生育医保待遇越来越好。@小帮保按照下面的思路分析此事。1、生育保险待遇、职工医疗保险缴费比例会有变化吗？2、生育保险和职工医疗保险合并后有什么影响？?【生育保险待遇、缴费比例会有变化吗？】合并后，生育保险待遇、社保缴费比例不会有变化。?1、【“五险一金”并非变成“四险一金”了？】国家医疗保障局副局长陈金甫对此次合并的相关解释提到：①说今后“五险一金”变成“四险一金”了， “生育保险取消了” ，这实际是误解。②生育保险不存在取消的问题，没有取消。③此次的合并， “这是管理层面上的两项保险合并实施” 。【所以大家可以放心，生育保险的待遇在合并后还是存在的。】?2、【合并后生育保险待遇会有变化吗？】陈金甫表示， “丝毫不会影响” 。①【生育保险的待遇不会变】a、原有的生育保险规定的生育保险待遇不变；b、没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平；c、随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。②【改变的是经办渠道】生育保险与医疗保险合并， “只是在经办上改变了享受的渠道” 。【所以，可以明确get ，合并后生育保险待遇是不会有变化的。】?3、【职工医疗保险缴费比例会有变化吗？】根据3月25日，国务院办公厅公布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》>>>【缴费是这样安排的】按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，【个人不缴纳生育保险费】。>>>【举例】比如：①原来单位费率，职工医保是7% ，生育保险0.6% ，这样合并为7.6% ，比较简化。②对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。【对于单位来说，缴费比例不变；对于个人来说，个人依然不用缴费哦。】?【生育保险和医疗保险合并后有什么影响？】?1、其实，对于“两险合并”的原因，健康报网提到，可能与以下原因有关系：>>>【两险合并原因】针对全面两孩政策实施后，生育保险基金支出大幅增加，试点城市充分发挥两项保险合并实施带来的共济效应，有效缓解了基金赤字问题。【可以看到，两险合并后，更有利于发挥共同济效应，缓解基金赤字。】?2、那么合并后有哪些影响？>>>【降低管理运行成本】清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析，可能有以下好处：①【有利于合并经办】由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办。②【减轻单位事务性负担】生育保险由用人单位缴纳，所以合并实施后，用人单位将不用再多填一份表格，也少了一道缴费手续，会减轻用人单位事务性负担。③【提升基金互济能力和经办效率】同时，也有利于节省管理机构的经费和成本，提升基金的互济能力和经办效率。>>>【各界人士提出的疑虑】①【可能增加医保基金负担】有人认为，医保基金本身负担就很重，如果再把生育保险基金赤字问题加到医保中，可能会进一步增加医保的负担。②【需要建立、健全更加精简的后方行政、管理支撑】“两险合并”之后，之前负责生育保险事务的人员和既往经验如何更好地运用是值得考虑的问题，需要建立、健全更精简的行政、管理支撑。?【温馨提示】配置了国家强制性、福利的保险之后，别忘了再进一步了解商业保险噢！社保、商保相辅相成，为人生保驾护航！~想要了解生育险是什么、可以领多少钱、怎么使用，可以参考这篇文章噢！https://www.toutiao.com/i6670753860375544327/更多【保险知识】可【点击右上角】关注【小帮保】，也可搜索【小帮保】的【微信公众号】或者【微博】进行了解哟！社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）国务院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是计划生育费用；三是产假期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。我是“水流云在草青青” 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。参加职工基本医疗保险，最重要的是到达退休年龄后，如果累积缴费医疗保险年限达到当地医疗保险的要求最低年限，那么可以不用继续缴费，直接享受基本医疗保险待遇。其中不仅包含了医疗保险报销待遇，也包含了医疗保险个人账户待遇，相当于第2份退休金的。所以，总体来看生育保险和基本医疗保险是差不多的。国家早就有合并的打算，在2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中指出，要推动生育保险和基本医疗保险合并实施。国家于2017年发布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施的试点方案》，拟定在重庆等8个地市实施合并试点。主要是统一医疗保险、生育保险的参保登记、基金征缴和管理、医疗保险服务管理、统一经办和信息服务以及非常明确的指出，职工生育期间的生育保险待遇不变。其实2019年国家推动两种保险真正合并实施的指导意见中也明确，要保留险种，保障待遇，统一管理，降低成本。所以，按照国家的要求，肯定是我们的生育保险待遇和医疗保险待遇不降低。实际上从立法角度讲，我们的社会保险法是全国人大制定的法律，具有最高的效力。只要我们的基本生育保险待遇法律有规定，肯定就会有政策保障他们执行并落实的。所以，大家完全不必要担心。生育保险的待遇有什么呢？主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用又包括生育的医疗费用（包括一部分生育检查费用），计划生育的医疗费用（优生优育的筛查费用）和其他费用。生育津贴的时间，国家可以统一享受的产假时间只有98天，然后就是各省市对符合生育政策居民生育进行的时间奖励，比如山东省延长60天，河南增加产假三个月，黑龙江省直接规定产假180天等等。生育津贴的标准，是按照用人单位职工上年度月平均工资计发，实际上也就是平均缴费基数。所以，我们最好还是了解好国家政策，能享受的待遇尽量享受了，这样才能不亏本。随着二胎政策的落实，将生育保险并入医疗保险后，将能够更好的推动生育保险待遇的提高。毕竟盘子大了，支付能力更强。希望我们的生育医保待遇越来越好。@小帮保按照下面的思路分析此事。1、生育保险待遇、职工医疗保险缴费比例会有变化吗？2、生育保险和职工医疗保险合并后有什么影响？?【生育保险待遇、缴费比例会有变化吗？】合并后，生育保险待遇、社保缴费比例不会有变化。?1、【“五险一金”并非变成“四险一金”了？】国家医疗保障局副局长陈金甫对此次合并的相关解释提到：①说今后“五险一金”变成“四险一金”了， “生育保险取消了” ，这实际是误解。②生育保险不存在取消的问题，没有取消。③此次的合并， “这是管理层面上的两项保险合并实施” 。【所以大家可以放心，生育保险的待遇在合并后还是存在的。】?2、【合并后生育保险待遇会有变化吗？】陈金甫表示， “丝毫不会影响” 。①【生育保险的待遇不会变】a、原有的生育保险规定的生育保险待遇不变；b、没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平；c、随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。②【改变的是经办渠道】生育保险与医疗保险合并， “只是在经办上改变了享受的渠道” 。【所以，可以明确get ，合并后生育保险待遇是不会有变化的。】?3、【职工医疗保险缴费比例会有变化吗？】根据3月25日，国务院办公厅公布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》>>>【缴费是这样安排的】按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，【个人不缴纳生育保险费】。>>>【举例】比如：①原来单位费率，职工医保是7% ，生育保险0.6% ，这样合并为7.6% ，比较简化。②对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。【对于单位来说，缴费比例不变；对于个人来说，个人依然不用缴费哦。】?【生育保险和医疗保险合并后有什么影响？】?1、其实，对于“两险合并”的原因，健康报网提到，可能与以下原因有关系：>>>【两险合并原因】针对全面两孩政策实施后，生育保险基金支出大幅增加，试点城市充分发挥两项保险合并实施带来的共济效应，有效缓解了基金赤字问题。【可以看到，两险合并后，更有利于发挥共同济效应，缓解基金赤字。】?2、那么合并后有哪些影响？>>>【降低管理运行成本】清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析，可能有以下好处：①【有利于合并经办】由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办。②【减轻单位事务性负担】生育保险由用人单位缴纳，所以合并实施后，用人单位将不用再多填一份表格，也少了一道缴费手续，会减轻用人单位事务性负担。③【提升基金互济能力和经办效率】同时，也有利于节省管理机构的经费和成本，提升基金的互济能力和经办效率。>>>【各界人士提出的疑虑】①【可能增加医保基金负担】有人认为，医保基金本身负担就很重，如果再把生育保险基金赤字问题加到医保中，可能会进一步增加医保的负担。②【需要建立、健全更加精简的后方行政、管理支撑】“两险合并”之后，之前负责生育保险事务的人员和既往经验如何更好地运用是值得考虑的问题，需要建立、健全更精简的行政、管理支撑。?【温馨提示】配置了国家强制性、福利的保险之后，别忘了再进一步了解商业保险噢！社保、商保相辅相成，为人生保驾护航！~想要了解生育险是什么、可以领多少钱、怎么使用，可以参考这篇文章噢！https://www.toutiao.com/i6670753860375544327/更多【保险知识】可【点击右上角】关注【小帮保】，也可搜索【小帮保】的【微信公众号】或者【微博】进行了解哟！感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，生育保险和医疗保险要合并到一起来进行参保，当然，他们只是针对于合并到一起，并不代表着生育保险的费用要停止交纳，所以说，对于生育保险的待遇也不会受到任何的影响。尤其是对于企业在职职工来讲，实际上是没有发生任何性的一个变化，因为本身生育保险都是全额由企业单位来进行承担的，所以说，他的这个交费只不过就是合并的职工医疗保险当中去，那么以后通过职工医疗保险的交费就可以交纳这个生育保险的费用，而且作为个人来讲是无需承担相应的缴费的，对于你到手的工资待遇包括你社保的扣缴水平，那么都是不会发生变化的。当然生育保险，想要享受必须具备一个前提条件，就是你必须要在生产生育之前，累计连续缴费一年以上的生育险，当然以后就是缴纳这个医疗保险，只要保证连续一年的一个交费，那么才可以享受这个生育保险的一个报销待遇，并且还可以享受生育保险的一个津贴待遇。所以说一定要符合这样的一个条件，才能够正常的享受生育保险。感谢阅读，请加我的关注。社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）国务院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是计划生育费用；三是产假期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。我是“水流云在草青青” ，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人老有所养，老有所依。生育保险和职工医疗保险合并是必然。在国外发达国家，实际上我们的5种保险基金能够被合并为三种，也就是养老保险，医疗保险和失业保险。本身生育保险跟职工医疗保险的重复方面就很多，尤其是生育报销这一部分内容。产前检查报销属于门诊报销类型，生产住院报销属于医疗报销类型。但是产假期间的生育津贴待遇，属于待遇支付类型。与生育报销也略有不同了。但是，医疗保险中也有医保个人账户部分，这一部分实际上也是属于待遇支付类型。《关于建立城镇职工基本医疗保险制度》的决定中，明确职工个人缴纳的部分，要放入全部进入个人账户，另外企业缴纳的部分也要有一部分划入个人账户。我们职工缴纳的2%缴费指数部分，作为医疗保险返还部分，返还入医疗保险个人账户了。一般来说，年龄越大返还的比例越高。青岛市45岁以上返还比例达到了3% 。参加职工基本医疗保险，最重要的是到达退休年龄后，如果累积缴费医疗保险年限达到当地医疗保险的要求最低年限，那么可以不用继续缴费，直接享受基本医疗保险待遇。其中不仅包含了医疗保险报销待遇，也包含了医疗保险个人账户待遇，相当于第2份退休金的。所以，总体来看生育保险和基本医疗保险是差不多的。国家早就有合并的打算，在2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中指出，要推动生育保险和基本医疗保险合并实施。国家于2017年发布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施的试点方案》，拟定在重庆等8个地市实施合并试点。主要是统一医疗保险、生育保险的参保登记、基金征缴和管理、医疗保险服务管理、统一经办和信息服务以及非常明确的指出，职工生育期间的生育保险待遇不变。其实2019年国家推动两种保险真正合并实施的指导意见中也明确，要保留险种，保障待遇，统一管理，降低成本。所以，按照国家的要求，肯定是我们的生育保险待遇和医疗保险待遇不降低。实际上从立法角度讲，我们的社会保险法是全国人大制定的法律，具有最高的效力。只要我们的基本生育保险待遇法律有规定，肯定就会有政策保障他们执行并落实的。所以，大家完全不必要担心。生育保险的待遇有什么呢？主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用又包括生育的医疗费用（包括一部分生育检查费用），计划生育的医疗费用（优生优育的筛查费用）和其他费用。生育津贴的时间，国家可以统一享受的产假时间只有98天，然后就是各省市对符合生育政策居民生育进行的时间奖励，比如山东省延长60天，河南增加产假三个月，黑龙江省直接规定产假180天等等。生育津贴的标准，是按照用人单位职工上年度月平均工资计发，实际上也就是平均缴费基数。所以，我们最好还是了解好国家政策，能享受的待遇尽量享受了，这样才能不亏本。随着二胎政策的落实，将生育保险并入医疗保险后，将能够更好的推动生育保险待遇的提高。毕竟盘子大了，支付能力更强。希望我们的生育医保待遇越来越好。@小帮保按照下面的思路分析此事。1、生育保险待遇、职工医疗保险缴费比例会有变化吗？2、生育保险和职工医疗保险合并后有什么影响？?【生育保险待遇、缴费比例会有变化吗？】合并后，生育保险待遇、社保缴费比例不会有变化。?1、【“五险一金”并非变成“四险一金”了？】国家医疗保障局副局长陈金甫对此次合并的相关解释提到：①说今后“五险一金”变成“四险一金”了， “生育保险取消了” ，这实际是误解。②生育保险不存在取消的问题，没有取消。③此次的合并， “这是管理层面上的两项保险合并实施” 。【所以大家可以放心，生育保险的待遇在合并后还是存在的。】?2、【合并后生育保险待遇会有变化吗？】陈金甫表示， “丝毫不会影响” 。①【生育保险的待遇不会变】a、原有的生育保险规定的生育保险待遇不变；b、没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平；c、随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。②【改变的是经办渠道】生育保险与医疗保险合并， “只是在经办上改变了享受的渠道” 。【所以，可以明确get ，合并后生育保险待遇是不会有变化的。】?3、【职工医疗保险缴费比例会有变化吗？】根据3月25日，国务院办公厅公布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》>>>【缴费是这样安排的】按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，【个人不缴纳生育保险费】。>>>【举例】比如：①原来单位费率，职工医保是7% ，生育保险0.6% ，这样合并为7.6% ，比较简化。②对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。【对于单位来说，缴费比例不变；对于个人来说，个人依然不用缴费哦。】?【生育保险和医疗保险合并后有什么影响？】?1、其实，对于“两险合并”的原因，健康报网提到，可能与以下原因有关系：>>>【两险合并原因】针对全面两孩政策实施后，生育保险基金支出大幅增加，试点城市充分发挥两项保险合并实施带来的共济效应，有效缓解了基金赤字问题。【可以看到，两险合并后，更有利于发挥共同济效应，缓解基金赤字。】?2、那么合并后有哪些影响？>>>【降低管理运行成本】清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析，可能有以下好处：①【有利于合并经办】由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办。②【减轻单位事务性负担】生育保险由用人单位缴纳，所以合并实施后，用人单位将不用再多填一份表格，也少了一道缴费手续，会减轻用人单位事务性负担。③【提升基金互济能力和经办效率】同时，也有利于节省管理机构的经费和成本，提升基金的互济能力和经办效率。>>>【各界人士提出的疑虑】①【可能增加医保基金负担】有人认为，医保基金本身负担就很重，如果再把生育保险基金赤字问题加到医保中，可能会进一步增加医保的负担。②【需要建立、健全更加精简的后方行政、管理支撑】“两险合并”之后，之前负责生育保险事务的人员和既往经验如何更好地运用是值得考虑的问题，需要建立、健全更精简的行政、管理支撑。?【温馨提示】配置了国家强制性、福利的保险之后，别忘了再进一步了解商业保险噢！社保、商保相辅相成，为人生保驾护航！~想要了解生育险是什么、可以领多少钱、怎么使用，可以参考这篇文章噢！https://www.toutiao.com/i6670753860375544327/更多【保险知识】可【点击右上角】关注【小帮保】，也可搜索【小帮保】的【微信公众号】或者【微博】进行了解哟！感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，生育保险和医疗保险要合并到一起来进行参保，当然，他们只是针对于合并到一起，并不代表着生育保险的费用要停止交纳，所以说，对于生育保险的待遇也不会受到任何的影响。尤其是对于企业在职职工来讲，实际上是没有发生任何性的一个变化，因为本身生育保险都是全额由企业单位来进行承担的，所以说，他的这个交费只不过就是合并的职工医疗保险当中去，那么以后通过职工医疗保险的交费就可以交纳这个生育保险的费用，而且作为个人来讲是无需承担相应的缴费的，对于你到手的工资待遇包括你社保的扣缴水平，那么都是不会发生变化的。当然生育保险，想要享受必须具备一个前提条件，就是你必须要在生产生育之前，累计连续缴费一年以上的生育险，当然以后就是缴纳这个医疗保险，只要保证连续一年的一个交费，那么才可以享受这个生育保险的一个报销待遇，并且还可以享受生育保险的一个津贴待遇。所以说一定要符合这样的一个条件，才能够正常的享受生育保险。感谢阅读，请加我的关注。感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，城乡居民医疗保险统一生育保险和职工基本医疗保险合并， 2020年西安市医保政策有重大变化，你怎么看这个问题？我认为城乡居民医疗保险的统一，那么是一个非常不错的利好消息，为什么呢？因为新农村合作医疗保险和我们的城镇居民医疗保险合并，统一称之为是城乡居民医疗保险，那么相对来说这两种医疗保险它有一个共同之处，所以说是有合并的条件在这里。然后就是我们的职工医疗保险和生育保险，合并到一起。职工医疗保险和生育保险的合并不代表取消生育保险，而是生育保险进行统一缴费，也就是说我们只要正常参加了职工医疗保险，那么都可以享受到生育保险的待遇，所以说这种情况下作为灵活就业的个人，那么会带来一定的好处，因为我们都知道作为灵活就业的个人只能够选择参保职工医疗保险，但是并不能够选择参保生育保险。从2020年开始，那么生育保险和职工医疗保险合并之后，作为灵活就业的个人，那么同步可以参加生育保险，生育保险的主要作用就是女性在生小孩之前的连续12个月，只要正常的去缴纳这个生育保险，那么都可以享受到生育保险的报销待遇，所以说这一点还是比较不错的，那么我们作为灵活就业的个人，以后也是可以参加生育保险。感谢阅读，请加我的关注。5 ，生育险交多久生孩子可以报销连续足额缴费一年以上。所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上，中间断开或生育时已停保的都不能享受生育保险待遇。领取生育津贴期间必须正常缴纳生育保险，否则生育津贴停发。生育前即使没有交满，但是如果丈夫交满一年的社保也是可以报生育的费用的，但是没有女生特有的4个月的工资补贴。生育保险不能单独缴纳，在职人员社保的五险都是同时缴纳的。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。其生育津贴由用人单位按规定支付。生育保险正常足额缴费不计算补缴时间，中断生育保险缴费记录的，从最后一次中断后开始正常足额缴费时起计算连续缴费时间。6 ，生育保险是不是和医疗保险合并了截止2022年5月生育保险和医疗保险是合并了。关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。这也意味着从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施，经试点后正式落地。对于合并后的费率，国家医保局副局长陈金甫在今日召开的国务院政策例行吹风会上介绍，将按照生育保险和职工基本医疗保险的缴费费率之和确定两项保险合并以后的费率，如原来单位费率，职工医保是7% ，生育保险0.6% ，就合并为7.6% ，比较简化。法律依据《意见》明确，职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。7 ， 2019年生育险并入医保保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1,2011年11月，医保与生育保险合并从广东省开始试点，合并后的医疗保险和生育险，扩大了基本医保中补充医疗保险基金待遇的支付范围，增加了生育津贴待遇。参加了补充医疗保险的女性参保人剖宫产或经产道分娩可获一次性津贴1500元。2914年10月份，试点办法全国推广，生育保险正式并入医疗保险。2.合并之后增加因生育引起疾病的住院医疗费待遇。此前生育保险费由参保人单位按全市上年度职工月平均工资的0.5%逐月缴纳，莞城和石龙为全市生育保险试点镇区。两险种合并后，全市范围的医保参保人都将在3%缴费标准维持不变的前提下，同步享受生育保险待遇。你可享受以下生育保险待遇：（1）生育津贴。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。（2）生育医疗费用。女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等由生育保险基金支付。（3）女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，产假之后的医疗费由医疗保险按照有关规定执行。（4）一次性营养补助费。对符合享受90天及90天以上产假的女职工，由生育保险基金发给不低于职工年平均工资2%的一次性营养补助费。（5）计划生育手术费。职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。8 ，生育保险怎么报销女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，工作人员受理核准后，签发医疗证，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定。2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）职工申请享受分娩或终止妊娠医疗费用待遇的材料：1、职工生育保险医疗费用待遇申请表（一式一份）。2、符合计划生育规定的证明（原件及复印件一份）。3、婴儿出生医学证明或死亡证明（原件及复印件一份，终止妊娠不需提供）。4、身份证（原件及复印件一份）。5、分娩或终止妊娠的诊断证明原件。6、医疗费用收据原件。7、分娩住院期间发生合并症、并发症的，还应提交出院小结和费用汇总明细清单。职工申请享受计划生育手术医疗费用待遇的材料：1、享受生育保险待遇申请表（一式一份）；2、计划生育手术证明书（原件及复印件一份）；3、医疗费用收据原件；4、身份证（原件及复印件一份）。参加生育保险的职工领取失业保险金期间或者达到法定退休年龄后申请享受生育医疗费用待遇，以及职工未就业配偶申请享受生育医疗费用待遇的，所需材料按以上规定执行。职工未就业配偶还应提交其身份证（原件及复印件一份）、生育前未就业证明和费用汇总明细清单。用人单位申请拨付职工享受产假或计划生育手术休假的生育津贴，还应提交用人单位垫付生育津贴的凭证。职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术时累计参保未满1年的，还应提交：1、劳动合同或者用人单位的招录证明（属劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议）；2、职工就业期间的工资支付凭证；3、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。9 ，医保和社保的区别是什么医保和社保的概念、性质、从属关系以及管理机构、作用都有区别。医保是给劳动者提供医疗需求的保障，而社保是提供劳动损失的补偿。社保分为五类，而医保就是社保的其中之一。医保主要是人力资源部门或者是社会保障局管理，而社保则是地方劳动和社会保障部负责。社保即社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。二者之间有联系，也有极大的区别，在概念、性质、从属关系以及管理机构、作用都有区别。1、概念：社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。医保就是医疗保险的简称，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。2、性质：医保全称叫做医疗保险，是保障范围内的劳动者提供医疗需求保障而建立的社会保险。而社保又称社会保险，是指暂时失去岗位或者造成损失人口提供收入之后，进行补偿的一种社会和经济制度，因此两者性质不同。3、从属关系：实际上社保是包括医保的，因此医保从属于社保。社保一共分为五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，因此只要购买了社保就可以买医保，但是单独买医保却不可以买社保。4、管理机构：不同的保障制度也有不同的机构来管理，其中医保卡是人力资源部门或者是社会保障局分发的。而社保卡是各地劳动局以及社会保障局具体负责，并且社保属于劳动和社会保障部负责，因此其他部门没有权利管社保。5、作用：社保可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。个体人员可以以自由职业者的身份参加社保，之后要履行按时、足额、连续缴费的义务。参保人员在遇到以上问题时，可以得到相关方面的经济保障。医保主要是在生病时可以支付患者医疗费用的保障。以上就是社保与医保的区别，但是社保是一系列社会保险的全称。社保由五部分组成：社会养老保险、社会医疗保险、社会工商保险、社会生育保险、社会失业保险。社会养老保险和社会医疗保险是政府规定用人单位必须为员工购买的。并且由用人单位和个人共同程度保险费用。而后面三个社会保险并非强制规定。其实医保就是社保的一种，当然，现在很多地方有医保卡和社保卡的说法，医保卡可以用于支付患者医疗费用，社保卡记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。