所以案例中的他提出离职领导为了挽留他给他升职加薪,那是看在他业务能力强的份上,如果他是嫡系,那领导还用得着这样的方式来挽留他吗?对于嫡系,没有比动之以情更合适了 。因为嫡系都知道,跟着领导,有饭吃饭,有汤喝汤 。
而案例中的新工作,对他来说,无论是薪酬还是职位空间,都有很大的提升,他在原来的公司,是没有团队的,我们都知道,不想当将军的不是好士兵,更何况他是一个年薪50万的大兵,更希望能够拥有自己的团队,自己的嫡系,所以无论是现在公司的情况,还是新公司所提供的平台,离职都是最优的选择 。
至于离职选择新机会所带来的风险,比如工作量大,不确定的业务发展,对家人的陪伴少等等,这都是正常的,只要选择就会有风险,不管离职还是留下,但是有雄心的人,就应该有更大的追求 。
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【提了离职被公司极力挽留 挽留感情公司】
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