斗地主怎么合伙搞人,玩斗地主的人都知道( 二 )


2人合伙做生意,我投资100万不管经营,另外一个不投钱只管经营,后期怎么分红,及承担相应的风险?
这样扯不清理还乱的合伙做生意最可怕了,以后扯皮的地方可多了 。要合伙,需要承担的责任和如何分配收益,都一定要清清楚楚 。这种情况可以有两个建议:1、双方提前商量好收益分配的比例,最好能反映在公司注册资本上 。如果双方确实是合伙人的关系,那后期比例如何分是一定要提前约定好的 。比如我投资100万占80%,另外一个合伙人则要投资25万占20%,注册资本总共就有125万,工商上面都要变更清楚 。
这样后期就是按80%/20%的比例分红,双方以出资额为限承担责任,但最后如果公司有债务纠纷,一般还是要由法定代表人来承担 。劳务出资虽然在法律上是可以的,但在实际执行层面上非常麻烦,还不如约定好出资比例,大家实打实的出钱 。如果对方实在不愿意出,很多情况下也可能是出钱的大老板直接给钱对方去出资 。比如你只想出100万,那在工商出资转账的时候,你只转80万占80%,私下给对方20万去出资,占20%,这样法律关系也是清清楚楚的 。
现实中,很多民营企业老板也确实是给一些核心管理层员工钱去出资的,这样日后双方的利益关系就会比较清楚了 。至于实际比例多少,不一定是80/20,只要双方谈好,都愿意,就可以了 。反正要是现在都谈不好,日后分红或者分配收益的时候,那要扯皮的地方就更多了,很多合伙做生意的都是这样反目成仇的 。2、对方不做股东,那就从薪酬和奖金上谈收益分配 。
如果双方用股权的方式约束关系谈不拢,对方又不愿意出钱,那其实就只是一个雇佣的关系,谈收益分配就从工资和奖金上谈就好 。对方虽然没有股份,无法从公司的利润中分红,但可以用奖金的方式来给对方分配一些收益,实际上也是一种激励 。比如双方可以约定业绩达到多少给多少奖金,这个奖金的约定也可以直接和收入挂钩,这样对方为公司创造的价值越多,能分配到的收益也会越多,很多人也是能接受的 。
如果是送股,也可以用员工股权激励的方式,约定为公司服务满多少年,业绩达到多少就给多少股份,这个股份是老板出钱送给对方、还是让对方以比较低的价格出资,也都要提前谈好 。至于承担风险,有限公司经营的风险,一般是股东以出资额为限来承担,不承担连带责任,但公司的法人会承担一些连带的责任,所以对方如果连股东都不是,除非双方的合同约定做了什么事情要承担什么责任,否则公司经营的风险一般也不用承担的 。
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