为什么很多家庭一到过年就吵架过年吵架一年不吉利怎么破解( 二 ) _云知道

说实话，以前我是很打怵过年的，过年虽然有好吃好喝的，但绝对不能抵消我对比较的恐惧。
你都多大年纪了，怎么还不找对象，你看谁谁谁，怎样怎样怎样……
你孩子清华都毕业了啊？真不错，我们家的还需要努力，不行再考个研究生……
身边的人穿了件时髦的衣服，工作上遇到了一位贵人，哪怕是你看到别人夫妻秀个恩爱，都可能给你带来极大不平衡。
第四，在春节，工作节点转换，绝不仅仅是调整目标那么简单，而是事关统一思想的斗争。

把自己的想法装进别人的脑袋，无异于是一场思想斗争。
在过年的时候，面对种种“新情况”的扑面而来，当你对自己的现状、工作的现状、家庭的现状感到不满意的时候，会不会想作出一些改变呢？
这些改变也可能不是主动的，而是被动的。
你的父母亲人会不会提出更高的要求，这个情况我在以前过年的时候经常会遇到。
一旦要在“变与不变”中作出选择，势必就要经过自己与自己的，或是与家人之间的思想斗争，在斗争中形成一个新的方案。
家庭矛盾产生的原因多种多样，与个人的性格、价值观等等很多因素有关。
只不过，由于性格和价值观产生的矛盾会很普遍的存在于平时生活中。
过年时出现的矛盾，是由于过年这个时间节点的特征而引起的。
所以呢，不同的节点会对人带来不一样的影响，不仅过年这个节点会有影响，“五一”“十一”“中秋”等节假日，或者考学、结婚、生子等重要时期，再或者时间、空间、心理等各方面的节点，由于其不同的节点特征和处于不同的延长线，都会产生特定的影响。
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是否存在“节点思维”
过年吵架的这个事情到底能不能用“节点效应”来分析，直到现在我还是把不太准。
因为，思维认知本就是发展的，影响因素更是多维的，没有能以一概全的思维模型。
节点，是变化的点，是成长的点。
它既可能是时间点，空间点，又可能是转折点、杠杆点、破局点、标准点等等。

把握节点思维，就是要认识到节点的存在，并且能够全面的把握节点的特征。
这就是说要抓住事物发展的重点，把握本质规律。
同时，节点是有方向的。比如，在你的一次工作总结中，运用SWOT决策模型进行分析，研究下一步的发展方向，这就是节点的方向性。
这就是说要在发展中认识事物。
把这两个方面反过来想，节点的特征性和节点的方向性，影响着人在节点上的态度和行为，这也就能解释，为什么很多家庭一到过年就吵架？这个问题。
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如何避免“过年吵架”
如果，我说，大多数的吵架是因为思维认知不太强引起的，会不会有人同意？会不会遭到嘲讽？
不过，我确确实实是这么认为的。
想要减少吵架，就要通过正确的、理性的思维来控制负面的情绪。
在我之前的文章中，我曾反复的提到过一个概念，叫做“势差” 。