在我眼里,小C在领导力方面有着与生俱来的天赋 。例子2:我们部门曾经有一位同事小L,平时看起来老老实实,很有礼貌,长的也很面善,总之看起来是一副人畜无害的样子 。后来突然有一段时间,小L无故消失了,然后就是不断的有他的前同事、前同学等打电话过来找他,甚至连银行也打电话找到公司的人事处,事情是越搞越大,最后通过联系到他老婆才终于知道,他有赌博的嗜好,在外面几乎借钱借了个遍,但是都有借无还 。
真相大白以后,我们的部门经理、主管以及其他的同事,都觉得非常惊讶,完全不敢相信 。但有一个人是个例外,我们供应商的一位业务员小J 。说起小J,她其实也就因为工作的关系,和小L有过几面之缘,但也绝对说不上有什么深交,此外她的阅历,比起我们的部门经理和主管领导,也有不小的差距 。但小J很早就说起过,第一次和小L见面打交道,她就认定小L人品有问题,不老实 。
【天赋菁华是什么意思,是什么让她们气质如兰】说来有点可笑,我们领导工作几十余载,人脉也极广,看人却不及年纪轻轻的她 。小J有的天赋,是敏锐的洞察力,特别是看人的眼光 。结语综上所述,管理的天赋确实是存在的,而且可能体现在不同的方面,因为管理本身就是综合性很强的一门技能 。但是,天赋可遇不可求,可以说是万里挑一,出现的几率极低,对于我们大多数人来说,可能都只是个普通人,所以更多的还是需要通过自身的努力,后天培养和提高 。
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