在我眼里，小C在领导力方面有着与生俱来的天赋 。例子2:我们部门曾经有一位同事小L，平时看起来老老实实，很有礼貌，长的也很面善，总之看起来是一副人畜无害的样子 。后来突然有一段时间，小L无故消失了，然后就是不断的有他的前同事、前同学等打电话过来找他，甚至连银行也打电话找到公司的人事处，事情是越搞越大，最后通过联系到他老婆才终于知道，他有赌博的嗜好，在外面几乎借钱借了个遍，但是都有借无还 。
真相大白以后，我们的部门经理、主管以及其他的同事，都觉得非常惊讶，完全不敢相信 。但有一个人是个例外，我们供应商的一位业务员小J 。说起小J，她其实也就因为工作的关系，和小L有过几面之缘，但也绝对说不上有什么深交，此外她的阅历，比起我们的部门经理和主管领导，也有不小的差距 。但小J很早就说起过，第一次和小L见面打交道，她就认定小L人品有问题，不老实 。
【天赋菁华是什么意思,是什么让她们气质如兰】说来有点可笑，我们领导工作几十余载，人脉也极广，看人却不及年纪轻轻的她 。小J有的天赋，是敏锐的洞察力，特别是看人的眼光 。结语综上所述，管理的天赋确实是存在的，而且可能体现在不同的方面，因为管理本身就是综合性很强的一门技能 。但是，天赋可遇不可求，可以说是万里挑一，出现的几率极低，对于我们大多数人来说，可能都只是个普通人，所以更多的还是需要通过自身的努力，后天培养和提高 。
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