就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，毕业生签订就业协议书有哪些注意事项？下面小编来给大家介绍，希望对大家有帮助！
一、要注意弄清用人单位是否具备合法的资格 。
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格 。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打电话询问其地址，看看与查询到的信息是否一致，分辨是不是假冒别人名字的企业，以免上当受骗 。
二、要按规定的程序签订就业协议 。
签订《就业协议书》的步骤如下：
（1）毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效（协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询）
（2）毕业生与用人单位双向选择、洽谈 。
毕业生要全面了解用人单位基本情况（可上网查询或实地考查）及接收毕业生的基本条件和要求 。
1户口
如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要 。如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”，维护自己的正当权益 。
2待遇
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：
（1）工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；
（2）奖金：很多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；
（3）补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；
（4）福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；
（5）股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；
（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章 。
3工作内容
问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位 。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好 。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有没有帮助 。
4加班/出差情况
要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备 。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外 。如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约 。
5培训
对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素 。如果公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长 。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了 。所以签约前，要了解单位有哪些培训计划，看这些培训计划对个人成长是否有帮助 。
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