职场上的BP是什么意思？BP= business partner ， 指业务伙伴
HR=human resources ， 指人力资源
人力资源的三驾马车是目前大家比较推崇的人力资源管理模式 ， 指人力资源管理分为三大领域 ， 一是体系建设、二是共享服务、三是业务伙伴 ， 这三者之间各有侧重 ， 体系建设就如同咨询机构 ， 每个人都是人力资源模块专家 ， 他们都可以根据业务需要 ， 做出专业方案 。他们精深 ， 但不宽阔；共享服务就如同服务中心 ， 凡是能够通过资源整合 ， 提升组织效率的事宜 ， 均由这个部门来负责 。
那么 ， 这个部门是否以事务性工作为主？是 ， 但又不全是 。因为事务性的工作需要通过建规则、理流程、引服务、建IT来解缚大家的手脚 ， 即可以减少服务流程 ， 引入一站式服务的理念 ， 同时可以通过优化流程 ， 共享平台 ， 而提升做事效率；业务伙伴（BP）这个角色是连接人力资源与业务部门的关键纽带 ， 这个岗位的人即要懂专业 ， 又要懂业务 ， 同时他了解人力资源的各个模块 ， 做好桥梁、用人力资源专业帮助业务部门解决问题 ， 才是其根本价值 。
HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施 ， 人力资源政策事宜等方面 ， 为企业并购提供人力资源支持 。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁 ， 能够让招聘更加贴近用人部门的需求 。不得不说 ， 这个岗位的诞生是出于市场的需要 ， 多元化管理的公司 ， 部门太多 ， 业务相差巨大 ， 不可能使用同一套人力资源招聘系统 ， 需要有独特性 ， 这个时候 ， HR
BP的重要性就体现出来了 。
公司里面说的部门bp是指什么 ， 具体什么单词的缩写啊？BP(Business Partner)业务伙伴
【bp什么意思网络 bp什么意思】HR的运作模式要服务于客户需求的满足 。同服务外部客户一样 ， 最难满足的是定制化需求 ， 为此HR BP(Business Partner)角色应运而生 。这一角色定位于业务的合作伙伴 ， 针对内部客户需求 ， 提供咨询服务和解决方案 。他们是确保HR贴近业务需求的关键 。
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