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2，什么是交强险法律制度的重要组成部分交强险保险业务的投保、赔偿和监察管理必须适用于交强险责任的相关条例，国家保监会，有相应的法律授权来对交强险投保业务进行管理和监察，从而依法制定有关规范性文件是履行管理和监察职责的切实需要，继而也是交强险法律制度的重要组成部分。

3，乌苏里江早晨金色阳光时帕米尔高原还是原因是冬季西沙群岛天夜色深沉；帕米尔高原在乌苏里江以西，相差约3个时区，时间差约6小时，地球自西向东自转，乌苏里江比帕米尔高原先天亮；黑龙江比西沙群岛纬度高，冬季远离太阳直射点，获得的热量少，因此冬季气温低，西沙群岛位于热带，靠近赤道，全年高温。

4，气瓶安全监察规程规定的气瓶七不充装的内容是什么第61条属于下列情况之一的气瓶，应先进行处理，否则严禁充装：1．钢印标记、颜色标记不符合规定，对瓶内介质未确认的；2．附件损坏、不全或不符合规定的；3．瓶内无剩余压力的；4．超过检验期限的；5．经外观检查，存在明显损伤，需进一步检验的；6．氧化或强氧化性气体气瓶沾有油脂的；7．易燃气体气瓶的首次充装或定期检验后的首次充装，未经置换或抽真空处理的。5，跨境网络赌博需要受到哪些法律惩罚一般会给予治安管理处罚，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的属于刑法规定的聚众赌博。【法律依据】根据《刑法》第三百零二条规定：以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。6，与食品标签相关的法律法规及标准有哪些食品标签的相关法律法规有《食品安全法》、《食品标识管理规定》等，乳制品的标签需符合《乳品质量安全监督管理条例》规定，生产加工企业的标签规范需符合《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》相关规定。《有机产品认证管理办法》《食品安全法》第六十七条　预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项：（一）名称、规格、净含量、生产日期；（二）成分或者配料表；（三）生产者的名称、地址、联系方式；（四）保质期；（五）产品标准代号；（六）贮存条件；（七）所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称；（八）生产许可证编号；（九）法律、法规或者食品安全标准规定应当标明的其他事项。专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签还应当标明主要营养成分及其含量。食品安全国家标准对标签标注事项另有规定的，从其规定。第七十条　食品添加剂应当有标签、说明书和包装。标签、说明书应当载明本法第六十七条第一款第一项至第六项、第八项、第九项规定的事项，以及食品添加剂的使用范围、用量、使用方法，并在标签上载明“食品添加剂”字样。第七十一条　食品和食品添加剂的标签、说明书，不得含有虚假内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。生产经营者对其提供的标签、说明书的内容负责。食品和食品添加剂的标签、说明书应当清楚、明显，生产日期、保质期等事项应当显著标注，容易辨识。食品和食品添加剂与其标签、说明书的内容不符的，不得上市销售。7，劳动法劳动合同法法律规定赔偿2条是什么2009年1月1日施行的《劳动合同法》中关于劳动合同的规定与1995年1月1日施行的《劳动法》有冲突的部分，自动适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。