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最新：华为工资等级对照表【2022】揭秘！
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若凡
2022-04-22 · 华为运营
好友
华为是一家100%由员工持有的民营企业 。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权 。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别 。
从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢 。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万 。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级 。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级 。
此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c) 。
接下来我们来看华为的工资等级对照表：
中位数薪资：
平均薪资：
从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为21.8w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为63.2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了 。
华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级 。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A 。
华为2021年人均年薪703万这一薪资水平在互联网行业属于什么据媒体报道，华为员工的平均年薪已经达到70.3万，这无疑是一个可怕的数字 。所以很多人称赞华为的员工福利，是中国最好的公司 。但实际上这样的数字对我们来说并没有太大的参考意义，平均工资在一定程度上并不能代表这个企业员工的正常工资 。有些工位要穿无尘服，操作车间不能带手机 。大部分都是站班，上班没意思 。进去吧，这个工作好不好，看运气，看他怎么分配 。
刚进去的时候是一个老老师带的 。刚开始学射频，两天内换了一个和温度测试相关的工位 。然后，以前的射频大师就没怎么关注我了 。如果有问题，他让我去找现在的师傅咨询，直接导致我按照以前的经验 。结果被抓了个正着，心情很不好 。所以不要怕别人觉得你烦，在你不知道怎么办的时候多问问题 。工作中不能做与工作无关的事情 。一天中午下班没事干，没有工作热情很容易钓鱼 。
这么巧，我被值班部长撞了，和别人混水摸鱼，下午开了批评会 。这在互联网行业已经是很高的工资收入了 。互联网行业普通员工一年只能赚50万，腾讯人均年收入已经超过80万 。相信很多人都注意到了，腾讯的员工一年能有80多万的收入，这在一定程度上说明了互联网员工的工资收入是比较高的，互联网行业的头部公司能获得更高的收入 。腾讯是一家很有实力的公司，也正因为如此，员工能拿到的工资自然也比较高 。
我们都知道，平均薪酬是薪酬总额除以员工总数得到的结果，但是这个过程中的参数不同，自然会导致结果的含义不同 。比如一个公司的高管工资几千万甚至上亿，而普通一线员工工资只有几千，最多几万元 。如果两者结合，平均工资计算，每人平均年薪将高达几十万甚至上百万 。但是很明显一线员工远没有拿到这样的工资，那么这样的平均工资有什么意义呢？这种计算工资的方法根本不能显示这个企业的工资，根本不具有代表性 。
华为的员工工资是多少【华为年薪多少「14级华为2020应届薪水」】
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