奉行思考至上 ， 拒绝无效努力 。
*这是花爷的第19篇原创*
作为一个打工人 ， 必然是要涉及到跳槽 ， 面试的事 。
这些天 ， 花爷踩到了一个求职路上非常大的坑 。
口头OFFER 。
01
事情是这样的 。
花爷打算在年前跳槽换岗 ， 投了一波简历后 ， 业内排行前三的某公司HR 主动联系我面试 。
对方表示 ， 我有比较长的业内从业经验 ， 业务好上手 ， 正适合他们正在招聘的职位 。
几轮面试下 ， 双方都觉得还可以 。
也成功的定了口头offer ， 约好了职位、薪资和入职时间 。
接下来就是等待正式的offer ， 入职 。
结果第二天 ， HR联系我表示有一点小插曲 ， 会晚点跟我解释 。
三天后 ， HR正式告知我 ， 因为终面的面试官觉得我可能不太适合这个岗位 。
被挂 。
[黑线]
02
抛开情感因素 ， 分析下这个事为啥会发生 。
a.不守信用 。
一个守信用的公司不会做出这样的“吃了吐”的行为 。
如果确实觉得不适合这个岗位 ， 可以一开始就拒绝 。而不是约好入职时间、岗位、薪资后 ， 再告诉我不合适 。
b.公司内部混乱 。
作为一个业内的前三的公司 ， 其内部决策居然是领导一言堂 ， 肯定后再反悔 ， 全凭个人心意 。
c.招聘方与应聘者关系不对等 。
面试的企业并没有将企业和求职者的关系对等 。
口头offer=口嗨 。
正式offer没下来前 ， 无论面试官 ， HR跟你胸脯拍的多响 ， 保证的多么诚恳 ， 都不具有实际的法律效力 。
说挂你就挂你 。
d.求职者能力不匹配 。
可能岗位匹配度不高 ， 或者能力不够 ， 也可能性格不合（笑） ， 更大的概率是备胎（em……）
03
这件事情能带来什么教训 。
a.保持平常心 。
事情没有尘埃落定前 ， 都可能出现变数 。所以要谨慎对待 ， 保持平常心 。
另外 ， 要清楚一点 。HR本身在招聘决策上并没有多大的话语权 。
如果正式offer下来 ， 还有公司玩“吃了吐”的把戏 。
别犹豫 ， 立马去劳动仲裁告他 。
b.永远有Plan B 。
从HR说有小插曲到我被正式通知 ， 中间有三天时间 。期间一直没有任何被拒的消息传来 。
自以为稳了的我 ， 推掉了另外拿两家公司的offer的机会 ， 还浪费了三天的求职时间 。
真是血亏！
真的 ， 凡事别觉得自己稳了 ， 时刻保持手里至少2张牌以上 。
即使有口头offer也别停歇 ， 马上准备面试下一家 。不然是在浪费时间 ， 对自己未来是不负责的 。
当然 ， 以上只是求职路上的一个小曲折 。
该吃吃 ， 该喝喝 ， 该找工作就找工作 。
不需要太过在意 ， 也不用患得患失为这种事停留 。
好工作还在后面呐！
写在最后：
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