2020国庆节共有八天的假期，前4天3倍日工资，后4天2倍日工资，根据平时的工资计算，加班8天抵平时上班20天，这样选择加班的同事会有一笔不小的收益，2020国庆节加班怎么算的？下面带来全面介绍 。
2020国庆节加班怎么算的？据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算 。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延 。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬 。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条，当然，官方也给出了具体的加班工资的算法 。如下表：
所以，大家希望看到的6倍工资是不可能的哦 。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的 。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。
加班8天抵平时上班20天根据安排，今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休，共8天 。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班 。
这个假期，按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元 。
小雪假期前4天加班，可获加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资;如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资 。
热评：
【2020国庆节加班工资怎么算的？加班8天抵平时上班20天】1、加班没钱，无班可加，这两种比较多吧
2、我们加班没有工资哈哈哈哈
3、工作十年了，从来没有拿过单位什么几倍工资 。不存在
4、 加班，不出去浪了
5、我可以错峰休假
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