员工月度实得绩效工资＝员工既定绩效工资额度×员工考核系数 。
该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额 。
【什么叫绩效工资「什么叫做绩效工资呢」】（二）在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：
员工月度实得绩效工资＝员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 。
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