人力资源管理师就业前景分析
1 行业调查
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：
是面向企业 ， 这将是主要方向 。
第二是公共事业单位 ， 如政府机关、各种社会群体和组织 。
第三类是科研教学机构 。据调查 ， 人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织 ， 10%)等众多行业 。
2 职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门 ， 人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作 ， 而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置 ， 作为工作的重中之重 。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺 ， 据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上 ， 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才 ， 经过专业学习的HR人才 ， 已成为企业争夺的对象 。在“亚洲较紧缺的30种人才”调查中 ， 人力资源专业也位居其中 ， 可见人力资源管理专业就业前景非常乐观 。
3 薪资水平
在近些年来的招聘会上 ， “人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前 。有关专家介绍 ， HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一 。一项薪酬调查显示从底薪上来看 ， 人力资源部门的月薪 ， 总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元 。高薪 ， 使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业 。调查认为 ， 人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内 ， 将有望继续上升 。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性 ， 从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构 ， 不能适应市场的需要 ， 必须是复合型的 。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺 ， 据调查显示 ， 很多都是干行政出身的 ， 较近几年有高校开设了人力资源专业 ， 但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距 。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高 ， 国际通用型人才十分紧缺 。中国人才资源队伍的素质 ， 不仅急需在总体上大力提升 ， 而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化 。
4 证书考试不断升温
在此种形式下 ， 国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一 ， 获得此证书不但能够全国通用 ， 终生有效 ， 还能促进个人快速提升自我职业发展能力 。近几年来 ， 每年参加鉴定的人都在10万以上 。截至目前 ， 参加鉴定的总人数已超过30万 。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开 ， 其吸引力进一步升温 。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定 。
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