综合工作制是一种灵活的工作制度，但是加班问题一直是员工和雇主之间的矛盾 。那么，综合工作制怎么算加班呢？答案是……
1. 综合工作制是什么？
综合工作制是指在一定时间内完成规定的工作任务即可，不需要按照固定的工作时间来计算工资 。这种工作制度可以让员工更加灵活地安排自己的工作时间，提高工作效率 。
2. 综合工作制怎么算加班？
根据国家有关法律法规，综合工作制下的加班计算方法为：当月总工作时间减去当月规定工作时间，超出部分即为加班时间 。其中，规定工作时间为每日8小时、每周40小时 。
3. 综合工作制加班费怎么计算？
综合工作制下的加班费计算方式与普通工作制相同，即平时加班按照工资的150%计算 ， 节假日加班按照工资的200%计算 。但是 ， 在具体实践中，企业也可以根据自身情况制定相应的加班费标准 。
4. 如何保障员工权益？
为了保障员工的权益，企业应该建立健全的综合工作制度 ， 并且在员工入职时明确告知员工加班计算方式和标准 。同时，企业还应该定期对员工的工作时间进行统计和核算 ， 确保员工的加班费得到及时支付 。
【综合工作制时间综合工作制怎么算加班】综合工作制是一种灵活的工作制度 ， 但是加班问题依然需要引起重视 。企业应该建立健全的综合工作制度，明确加班计算方式和标准，保障员工的权益 。
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