当员工犯了错误，惹怒了老板时，辞退是避免不了的结果 。那么，员工惹了老板生气怎么辞退呢？答案很简单——面谈并书面确认，但具体操作还需注意以下几点 。
【员工怒怼老板怎么处理员工惹了老板生气怎么辞退】
一、面谈并书面确认
在辞退员工之前，应该与其进行面谈 ， 并告知其被辞退的原因和具体细节 。同时，要求员工在书面上确认此事 ， 以便将来出现纠纷时有证据可依 。
二、注意方式方法
在面谈过程中，应该注意语气和方式方法 。尽量保持冷静和客观，不要使用过激的言辞或动作，避免引起员工的反感和不满 。
三、合理安排离职时间
在确定员工被辞退后，应该合理安排其离职时间，以免影响公司的正常运转 。同时 ， 也要考虑员工的个人情况和权益，不能对其造成不必要的伤害 。
四、处理好后续事宜
在员工被辞退后，还需处理好相关的后续事宜，如清算薪资、处理社保等 。这些都需要认真对待 ， 以免引起不必要的麻烦和纠纷 。
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1. 面谈并书面确认
2. 注意方式方法
3. 合理安排离职时间
4. 处理好后续事宜
5. 员工惹怒老板生气怎么办？
当员工惹怒老板生气时，应该及时道歉并承担责任 。同时，也要认真听取老板的意见和建议，以避免类似问题再次发生 。
当员工惹怒老板生气时 ， 辞退是不可避免的结果 。在进行辞退前 ， 应该与员工进行面谈并书面确认，注意方式方法，合理安排离职时间，并处理好相关的后续事宜 。同时 ， 员工也应该认真对待自己的工作 ， 避免犯错惹怒老板 。
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