当你在试用期内被公司辞退时，如何要求自己应得的工资呢？下面将为大家详细介绍试用期辞退怎么要求工资的相关知识 。
1. 什么是试用期辞退？
试用期是企业考察员工是否符合录用条件的时间段，一般为1-6个月 。如果员工在试用期内不能胜任工作或不符合录用条件，企业可以选择辞退员工 。
2. 试用期辞退怎么要求工资？
试用期内辞退员工，企业必须按照国家法律和劳动合同的规定支付相应的经济补偿 。具体要求如下：
（1）支付已经工作的天数的工资 。
（2）支付未休的带薪年假工资 。
（3）支付加班费、津贴等其它合法的福利待遇 。
（4）支付社保、公积金等相关费用 。
3. 如何向企业主张权益？
如果企业没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过以下方式主张自己的权益：
（1）与企业协商解决 。
（2）向劳动监察部门投诉举报 。
（3）通过法律途径进行维权 。
4. 如何避免试用期辞退？
为了避免试用期被辞退，员工需要注意以下事项：
（1）认真学习岗位职责和工作流程 。
（2）积极沟通，主动请教问题 。
（3）保持良好的工作态度和团队合作精神 。
（4）勤奋工作，尽快适应新环境 。
【试用期辞退怎么处理试用期辞退怎么要求工资】试用期是企业考察员工是否符合录用条件的时间段 。如果员工在试用期内被辞退，企业必须按照国家法律和劳动合同的规定支付相应的经济补偿 。如果企业没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过协商、投诉举报或法律途径进行维权 。为了避免试用期被辞退，员工需要认真学习岗位职责和工作流程，积极沟通，保持良好的工作态度和团队合作精神，勤奋工作，尽快适应新环境 。
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