【企业年金退休后如何怎么办 企业年金退休后如何领取】
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什么是企业年金？工人退休后，企业年金是由企业发还是社保局发？
机关事业单位的年金名称为职业年金，而企业单位的年金称为企业年金 。
职业年金的政策出台是在2014年10月的机关事业单位养老金制度改革之后的2015年实施的 。职业年金发放对象是改革后的机关事业单位中人和新人 。它不是由单位无缘无故发放的 。是因为机关事业养老金改革后，中人与新人一要缴费，二要用公式计算养老金，这个公式如果参照企业改革后公式计算养老金，机关事业中人与新人养老金会同企业退休人员一样大大低于机关事业改革前老人养老金 。出台职业年金的目的是提高机关事业中人与新人养老金的一种办法 。职业年金是由财政拨款单位缴纳工资基数的8％，个人缴纳4％的费用，从改革后开始向社保局交费，其缴费方式与个人账户养老金一样，不同的是个人账户养老金由个人交费，比例是8％，而职业年金是单位加个人共同交费，比例共计12％而已 。职业年金的发放在养老金中一同计算一同发放，相当多一个1.5倍大的个人账户养老金，当然钱是由社保局发放 。
关于企业工人的企业年金问题 。由于机关事业单位有了职业年金，那么为了平衡企事关系，在2016年随即颁布了企业年金政策 。企业年金的缴费方法与机关事业单位的职位年金缴费方式和承担比例都是一样的，只不过不同的是由单位承担的8％缴费资金，不是财政拨款而是企业自身利润中开支 。另4％个人部分与机关事业单位一样个人承担 。正因为财政开支与企业利润开支的区别，所以企业年金要求企业要有承受能力，必须由企业与工人协商都能得到一致的意见，才能有企业年金 。说白了要企业单位同意开支才行，才能上报社保局批准实施 。而且即使上报了中途单位没能力不缴费了还可终止 。所以一般企业工人是享受不到企业年金的 。只有效益特别好的央企和垄断企业才有企业年金 。本来年金是用来补充养老金改革后中人和新人养老金比老人低的一种手段 。但在企业的具体实施中改变了初衷，企业年金变成了央企和垄断企业等效益好的企业退休后的奖金了 。因为这些单位特别是中层以上干部都用270％～300％买养老保险，本来养老金就拿的很高，大多1万元左右，但加上企业年金就高上加高了 。企业年金的缴费，前面已述与机关事业相同 。至于企业年金的发放当然由社保局发放，他们的发放形式与机关事业单位有所不同，机关事业单位发放是与养老金一并计算一并发放是加在养老金一起的 。而企业年金按文件规定也可以与机关事业单位人员一样形式发放，也可以单独发放 。前面已述由于垄断企业和央企大都只有他们才有，由于他们养老金多为1万左右都很高，如果与机关事业单位人员一样在养老金中一并计算一并发放实在太高太显眼 。所以他们大都选择单独发放，当然计算方法与机关事业单位一样计算，但发放是单独进行的，由社保局计算发给 。这种企业年金的实施就不是用来补充中人新人养老金相对老人养老金低的问题了 。因为自90年代企业养老金改革以来到2016年实行企业年金有20几年的时间了，这些企业中人经20年退休，又有多少企业中人没有年金，而养老金只机关事业单位老人养老金1/3至1/2水平，企业年金不去补偿他们而去发给央企垄断企业的高养老金者，岂不是为年金而年金，把如职业年金的补偿方向在企业实施中搞偏了 。这就是企业中单位缴费社保局发企业年金与机关事业单位中财政拨款缴费社保局发职业年金的区别 。可以说是年金上的形式主义造成了受益对象的不同，造成了养老金中的又一不公 。
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