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休公休假的条件是什么「公休假是如何规定的」

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休公休假的条件是什么「公休假是如何规定的」

公休假是需要什么条件才能休
职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的 。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样 。
劳动法对公休假的规定一、法律对公休假的规定是什么
1、法律对公休假的规定如下：
（1）劳动者连续工作一年可以带薪年休假；
（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（3）已满10年不满20年的，年休假10天；
（4）已满20年的，年休假15天 。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数 。
二、年假工资发放标准是什么
1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资 。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资 。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等 。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资；
2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资 。用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资 。
单位公休假国家规定【休公休假的条件是什么「公休假是如何规定的」】公休假国家规定是：公休假日又称“公休日和公共假日” 。是指国家法律明文规定的带薪休假制度 。公休日 。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间 。
法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定第一类是全体公民放假的节日，新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天 。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天 。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期 。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假 。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。
带薪年休假：国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。

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