为进一步做好苏州工业园区新冠肺炎疫情防控工作，切实加强对人力资源服务机构疫情防控有关工作的指导，全面压实人力资源服务机构主体责任，园区人社局会同各功能区各有关部门成立人力资源服务机构疫情防控执法检查工作专班，开展打击人力资源市场违法违规行为“利剑行动” 。
“打”：在重点地区对群众反映的重点问题开展拉网式行动
园区人社部门严厉打击扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，全面规范人力资源服务机构、劳务派遣单位及其关联企业的经营和招用工行为，维护人力资源市场良好秩序；通过“双随机”执法检查，对人力资源服务活动中发布含有歧视性内容招聘信息、扣押劳动者居民身份证或其他证件、以担保或者其他名义非法向劳动者收取财物、在劳务派遣和人力资源服务中谋取不正当利益的违法行为进行责令改正 。
园区人社部门督促人力资源服务机构落实疫情防控、合规诚信经营、人力资源储备供应等方面的要求，指导人力资源服务机构落实相关防疫管理措施，核对防疫人员登记信息，人员体温记录，健康码、行程码、核酸检测等防疫台账情况，守牢疫情防控底线 。
截至目前，累计检查各类用人单位219户，其中人力资源服务机构80户，重点用工单位84户，未经许可的职业中介55户 。累计出动工作人员104人次，其中人社部门工作人员60人次，公安部门工作人员22人次，市场监督管理部门人员22人次 。
“管”：制定行业行为规范指引从源头压降线索数量
园区人社部门贴合园区实际制定重点企业用工规范指引与人力资源服务机构业务规范指引，向重点单位发放用工风险提示函；全面落实《劳务派遣单位劳动保障信用等级评价管理办法》并向劳务派遣单位关联企业通报信用等级评定情况，对信用等级为C级的劳务派遣单位加大“双随机”抽查检查力度；对查处的违法违规行为，依法予以公示并实施信用惩戒 。
园区人社部门指导人力资源服务机构建立内部矛盾纠纷调解机制，对欠薪线索频发的重点人力资源服务机构和用工企业开展专项警示约谈，从源头压降欠薪线索数量 。
“服”：通过“互联网+”服务助力企业复工复产
园区人社部门深入走访重点企业，开展劳动用工宣传指导工作，对企业和职工提出的疫情期间劳动用工问题及时给予解答，鼓励企业与职工凝心聚力共克难关，用精准的服务、切实的行动为企业复工复产提供有力支撑 。
【苏州工业园区人力资源管理中心 苏州园区人力资源网】园区人社部门开展重点企业用工需求调研，帮助企业有效拓展一线职工尤其是职业技工招聘渠道，在人力资源服务机构与缺工单位之间搭建沟通渠道 。为提高工作效率，开发上线人力资源服务机构招聘信息申报程序，截至3月24日，已对接全区201家劳务派遣机构，为企业成功招聘2238人 。
编辑 朱尚文
2022年3月25日
（来源：苏州工业园区管理委员会网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复 。】
(今完)
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