第十四条 毕业生落户完成后，将《XX年北京市引进毕业生审批表》存入毕业生个人档案 。主管单位将各类会议决议、请示报告、公示等材料存档 。
第五章 决策程序
第十五条 市人力资源社会保障局将年度指标分配使用情况列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策 。
第十六条 主管单位应参照本办法建立健全引进毕业生重大事项决策程序，将用人单位引进毕业生准入条件、指标分配等事项列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策 。
第十七条 主管单位在引进毕业生工作中有重大项目用人需要和特殊人才需求的，应向市人力资源社会保障局提交书面申请，其中，区人力资源社会保障部门应在报请区政府同意后，提交申请 。市人力资源社会保障局按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策 。
第六章 监督管理
第十八条 引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制 。各单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现系统留痕、记实完整、可查可溯，确保责任压实 。
第十九条 主管单位应加强对引进毕业生工作的管理，实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效;应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查;应加强信息公开，自觉接受社会监督 。
第二十条 用人单位应把好选人关，完善选人用人制度;依法与毕业生建立劳动(录用、聘用)关系，合理约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务;建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定 。
第二十一条 毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假;对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守各项规章制度 。
第二十二条 市人力资源社会保障局负责对引进毕业生工作进行检查，检查结果与指标分配挂钩 。对存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理 。涉嫌违纪违规问题和线索的，移送纪检监察机关处理;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：
(一)为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的;
(二)不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务对象利益受到损害的;
(三)不按照规定与毕业生建立合法劳动(录用、聘用)关系或者不履行缴纳社保义务的;
(四)以引进毕业生事项为由，收取服务对象代理费、服务费等费用的;
【人社局发布 北京市引进毕业生管理办法通知】(五)毕业生培养留用存在较大问题，产生不良社会影响的;
(六)协助毕业生提供虚假材料的;
(七)存在索贿、受贿或行贿行为的;
(八)存在其他违反法律法规或规章制度行为的 。
第二十三条 毕业生办理落户手续前主动离职或考察不合格的，用人单位告知毕业生后提交申请，经主管单位审核，报市人力资源社会保障局撤销其《接收函》，停止办理落户 。存在严重失信或弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，停止办理落户，对不良信息予以记录;已取得本市常住户口的，予以注销;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理 。
第七章 附则
第二十四条 本市机关事业单位考录招聘毕业生有明确规定的，按现行政策执行 。
第二十五条 本办法自发布之日起施行 。《关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法>的通知》(京人社毕发〔2018〕37号)《关于建立本市引进毕业生工作新机制的通知》(京人社毕发〔2019〕18号)同时废止 。
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