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招聘启事怎么写模板 招聘启事怎么写

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招聘启事怎么写模板 招聘启事怎么写


招聘启事怎么写一、应包括内容
1、企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求 ， 首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息 。在企业简介中 ， 应大致描述出公司的情况 ， 准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况 。通过这些描述 ， 站在求职者的立场 ， 是否也愿意在这家公司工作？
2、完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后 ， 职位相关说明的内容就显得十分关键了 ， 专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果 。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息 。
1）福利政策以及薪资为什么要写？
要想吸引人才 ， 福利政策十分重要 。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？
大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话 ， 就不会投简历应聘这个职位 。
因此 ， 对于每个职位的薪资待遇 ， 企业最好注明一个大概的范围 。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念 ， 这样有一条明晰的杠杆 ， 在做决定时减少犹豫的时间 。
2）公司地点一定要写的完整
在招聘信息中 ， 应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。
3）职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。
4）岗位职责描述要精准
清晰的岗位职责 ， 直接告诉应征者需要做什么 ， 给有实力适合的求职者更明晰的要求 ， 不适合的应征者自然不再打扰 ， 适合的应征者可以自己做决策 。
清晰的岗位描述既方便求职者决策 ， 也减少招聘方的不必要的麻烦 ， 节省招聘时间和工作量 。
5）对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外 ， 求职者具备哪些其他的技术 ， 企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求 ， 也要在招聘信息中明确反映出来 。描述的越清楚 ， 接下来的招聘工作也会更省事 。
6）工作经验和企业培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚 。
7）格式
在招聘信息中 ， 职位说明的格式要确保条理清晰 ， 容易阅读 。在职位描述中 ， 要保持要点清晰 ， 在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字 ， 以此来引起求职者的注意 。
二、不同发布渠道的不同写法
A、发布朋友圈的海报或宣传单
诉求对象是个体 ， 接触到的人属于被动的、偶尔看到的 ， 是瞬间有效的 ， 所以 ， 要在第一时间打动他 。因此 ， 无需列出所有要求 ， 一句吸睛广告词即可 。
B、发布在自媒体的（微博 ， 微信）
这类文案 ， 比海报时效长 ， 属于短期有效的 ， 对象是主动接触的群体 ， 针对性更强 ， 对于这部分人 ， 必须要注明公司优势即你想向他们推销的 。
C、发布在官网或招聘网站上的
这就是针对特定群体的 ， 就有必要把岗位的详细内容仔细写出来 ， 赢得信任 。

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