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物竞天择 , 优胜劣汰 , 弱肉强食 , 适者生存 。
有些企业出道即巅峰 , 赢在了起跑线 , 却在中途掉了队;
有些企业前期稳健 , 中期大放异彩 , 后期却急转直下 , 乃至挥手作别;
还有些企业 , 始终在高峰 , 权杖不旁落 , 依然屹立在金字塔尖 。
正所谓旧日风光 , 抵不住一朝衰颓 , 大浪东去后 , 又是几度风雨几度秋?
通过七句经典电影台词 , 带你看透这些年房地产的风风雨雨 。
01
崛起的千亿黑马们
“我等了三年 , 就是要等一个机会”——《英雄本色》
从2003年房地产行业首次被确立为“支柱产业”开始 , 房价也跟着节节攀升 。
从2005年到2007年 , 三年的时间里 , 陆续颁布了4份“通知” , 让中国楼市迅速“败火” 。
不过幸运的是 , 选择留下死磕的房企 , 等了3年终于等到了好机会 。
2008年底为应对国际金融危机 , “4万亿投资计划”出台 , 房地产调控开始松绑 。
于是有了2010年万科首破千亿 , 此后10年 , 诞生了44家千亿房企 。
房地产企业玩起了互联网的增速 , 业绩“逆天改命”的房企屡出不穷 。
在黄金十年 , 更有碧桂园这样从476亿到7000亿 , 实现跳杆级宇宙速度的房企 。
彼时众多崛起的房企 , 让房地产行业风头无两 。
02
高薪的房地产人才
“21世纪什么最重要 , 是人才 ”——《天下无贼》
2012年碧桂园推出“成就共享计划” , 杨老板说 , “碧桂园未来的区域总、项目总的年薪 , 应该在千万元、百万元以上 。 ”
2014年万科推出“事业合伙人制度” , 郁亮说“希望万科在第四个十年 , 可以培养出200个亿万富翁 。 ”
过去10年 , 在房地产这条迎风跑道上 , 多的是人名利双收 。
本科生12万起是基础 , 硕士20万是标配 , 博士生40万不稀奇 。
再加上地产行情高涨 , 做到高管 , 薪酬过千万再正常不过 。
具体到个人 , TOP50上市房企中 , 2020年共有约50名高管薪酬超过1000万 。
难怪泰禾黄老板曾经吐槽说 , “房地产最大的泡沫就是人才 。 ”
股权激励、项目跟投 , 房企简直就是变着花样给员工发钱 。
地产圈自下而上多金的样子 , 让很多圈外人感慨简直壕无人性 。
03
融资井喷的黄金时代
“做人如果没有梦想 , 跟咸鱼有什么分别”——《少林足球》
随着销售规模的势如破竹 , 房企们每年的融资规模同样增速惊人 。
2010年TOP50房企融资规模总额才堪堪4130亿 , 到了2014年虽然有增长 , 但是增速较缓 , 也尚未突破万亿大关 。
到了2014年政策面开始放宽 , 地产限购也开始放松 , 大量资金开始流入房地产行业 。
此后五年的时间内 , 地产行业的资金流入一路水涨船高 , 突破35000亿 。
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